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1、精品文檔人事專員入職考試試題精品文檔姓名：、選擇題：（每小題 3分，15題共 45 分）（一）職業(yè)道德1、職業(yè)道德是（ ）A、從業(yè)人員的特定行為規(guī)范B、企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求C、從業(yè)人員的自我約束D職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求2、 道德中所謂 "應(yīng)該" 的意思是（）A、基于社會(huì)利益，按照社會(huì)供認(rèn)的價(jià)值取向行事B、考慮自己的利益需求，按照自己的想法行事C、根據(jù)實(shí)際情況，不斷對(duì)辦事方式做出調(diào)整D從人際關(guān)系出發(fā)，凡是合乎人情的，就是應(yīng)該的3、 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，理解正確的是（）A、規(guī)章制度雖然能夠使員工步調(diào)一致，但同時(shí)抑制了人們的創(chuàng)造性B、規(guī)章制度是企業(yè)管理水平低的表現(xiàn)，好的企業(yè)不用規(guī)章

2、制度便能夠管理有序C、在規(guī)章制度面前，沒(méi)有特例或不受規(guī)章制度約束的人D由于從業(yè)人員沒(méi)有制定規(guī)章制度的權(quán)利，遵守與不遵守規(guī)章可視情況而定4、 對(duì)企業(yè)形象理解正確的是（）A、 形象是外在的，所以企業(yè)形象是企業(yè)的"面子"工程B、企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)C、企業(yè)形象往往是外在表象，一般不值得信任D企業(yè)生存和發(fā)展靠的是質(zhì)量，而不是企業(yè)形象5、A、B、C、D、6、A、C、7、企業(yè)從業(yè)人員協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，其正確的做法是如果認(rèn)為上司委派自己的工作不合理，可以直接拒絕 對(duì)上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辭 尊重上司的隱私，不在背地議論上司 對(duì)上司的錯(cuò)誤指責(zé)，要敢于當(dāng)面爭(zhēng)辯

3、以維護(hù)自身利益二）崗位知識(shí)）人才招聘會(huì) 人力資源技能清單下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是 員工推薦 在廠門(mén)口發(fā)布職位公告 招聘的基本程序是（B、D、）招聘準(zhǔn)備 招聘評(píng)估 B工作分析的方法不包括下列哪一種 工作日志法 B 、問(wèn)卷調(diào)查法 人事行政的首要功能是（ ） 計(jì)劃功能B 、決策功能A、8、A、9、A、招聘信息的發(fā)布C、）、觀察法人員選拔 錄用決策D、職業(yè)傾向測(cè)試、組織功能C）C、崗?fù)馀嘤?xùn)、指揮功能10、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（A、在職培訓(xùn)B工作輪換11、對(duì)檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動(dòng)屬于檔案A、整理工作B、保管工作C、統(tǒng)計(jì)工作、管理技能）、分析工作12、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資

4、源（）A、管理活動(dòng)的確定B、管理活動(dòng)的規(guī)劃C、管理活動(dòng)的準(zhǔn)備D、管理活動(dòng)的紐帶13、國(guó)家法定節(jié)假日包括（）A、元宵節(jié)B 、重陽(yáng)節(jié)C 、圣誕節(jié) D 、國(guó)慶節(jié)14、假如你是公司的一名老員工，現(xiàn)在公司新招聘了一名新員工，分在了你所在的團(tuán)隊(duì)，但是他對(duì)公司目前的業(yè)務(wù)不熟悉。你應(yīng)該（）A、讓他自學(xué)B、在自己工作的同時(shí)引導(dǎo)他學(xué)習(xí)C、讓其他員工對(duì)他進(jìn)行指導(dǎo)D、要求把他調(diào)到其他團(tuán)隊(duì)15、 （）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A、適當(dāng)激勵(lì) B 、公平公正C 、效率優(yōu)先 D 、成本節(jié)約二、填空題：（每格2分，共30分）1、 企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)包括 保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)四種。2、 男年滿 周歲，女年滿 周歲，女國(guó)家干部年滿 55周歲，須辦理退休。3、 依勞動(dòng)法規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 % 的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的%百的工資報(bào)酬。4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)天。5、 人力資源六大模塊有 ; ; ;三、問(wèn)答題。（第一題5分，第二題10分，第三題10分，共計(jì)25分）1、請(qǐng)問(wèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)企