企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容七篇

1、本文格式為word版，下載可任意編輯企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容七篇 魏 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容1 1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng); 2、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施打算; 3、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析; 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容2 1.負(fù)責(zé)新員工的聘請(qǐng)，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。 2.負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作

2、流程。 3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行狀況，考勤管理等。 4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作， 5.其他人事日常工作。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容3 1、做好員工聘請(qǐng)、各聘請(qǐng)渠道維護(hù)、分析工作; 2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔; 3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理; 4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作; 5、來(lái)訪面試人員的初次面試接待支配，持續(xù)改良以提高聘請(qǐng)效果; 6、做好員工薪酬核算工作; 7、幫助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù); 8、幫助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容4

3、1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略; 2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的日常維護(hù)，并依據(jù)聘請(qǐng)需求開(kāi)發(fā)更多的聘請(qǐng)渠道; 4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作打算、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核; 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，準(zhǔn)時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容5 1.負(fù)責(zé)開(kāi)展聘請(qǐng)各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約; 2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道，主動(dòng)拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成聘請(qǐng)目標(biāo); 3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立

4、及管理公司人才庫(kù); 4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有聘請(qǐng)及跟進(jìn)流程，提高聘請(qǐng)效率; 5.定期進(jìn)行聘請(qǐng)進(jìn)度的更新和總結(jié); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容6 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理; 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查; 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督; 4、參加組織、協(xié)調(diào)支配事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。 企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容7 1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度; 2、幫助各部門制定公司人才需求打算和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作; 3、編制員工培訓(xùn)打算、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，協(xié)作協(xié)調(diào)員工培育開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續(xù)進(jìn)展梯隊(duì); 4、幫助公司組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督掌握，依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案; 5、依據(jù)公司進(jìn)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理; 7、幫助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開(kāi)展; 8、