縣勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文 (2)

1、縣勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文 20xx年，*縣人事勞動(dòng)局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和省第八次黨代會(huì)精神，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，不斷深入推進(jìn)全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)保障工作?，F(xiàn)在，按照*縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)改委關(guān)于xx省20xx年深化改革以及及任務(wù)分解文件的通知文件要求，將我局深化改革任務(wù)分解落實(shí)情況及進(jìn)一步深化改革的建議意見匯報(bào)如下： 一、深化改革進(jìn)展情況 （一）加快政府職能轉(zhuǎn)變 一是統(tǒng)籌政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順部門職責(zé)關(guān)系，對(duì)相關(guān)部門的職責(zé)和機(jī)構(gòu)編制予以調(diào)整和理順。截止10月，成立科級(jí)以上機(jī)構(gòu)7個(gè)，機(jī)

2、構(gòu)升格1個(gè)，理順關(guān)系2個(gè)，撤銷派出機(jī)構(gòu)12個(gè)，新增派出機(jī)構(gòu)5個(gè)，新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)16個(gè)，更名1個(gè)，撤銷16個(gè)事業(yè)單位，恢復(fù)、設(shè)立29個(gè)事業(yè)單位。 二是按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位按照強(qiáng)化公益性職能、放活經(jīng)營(yíng)性服務(wù)、培育多元化服務(wù)組織和理順管理體制進(jìn)行改革。將承擔(dān)行政職能的縣老年人活動(dòng)中心、老年大學(xué)、檔案局等7個(gè)單位轉(zhuǎn)換為參公單位，并正在申報(bào)審批縣移民局、廣電局等單位；強(qiáng)化基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣公益服務(wù)，整合縣鄉(xiāng)兩級(jí)的技術(shù)力量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的人、財(cái)、物全部收歸縣主管局統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)職能列入政府職責(zé)；將原縣級(jí)地方公路管理養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)實(shí)行管養(yǎng)分離，分離成地方公路管

3、理段和公路養(yǎng)護(hù)公司。 三是加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)。按照在一線工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的2/3，專業(yè)技術(shù)人員占總編制的比例不低于80%的要求，對(duì)縣農(nóng)業(yè)局、縣水利局、縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，重新核定人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。 （二）嚴(yán)格依法行政 20xx年3月1日xx省行政負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制“四項(xiàng)制度”正式實(shí)施。我縣通過(guò)健全工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)；制定實(shí)施方案，有序推進(jìn)工作；擴(kuò)大輿論宣傳，營(yíng)造工作氛圍；組織培訓(xùn)考試，強(qiáng)化貫徹落實(shí)；建立監(jiān)督機(jī)制，加大督查力度；公開服務(wù)承諾，落實(shí)工作責(zé)任；建立通報(bào)制度，督促落

4、實(shí)工作等措施，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。目前，全縣41個(gè)行政單位、13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，16個(gè)單位通過(guò)昌寧電視臺(tái)及政府信息公開門戶網(wǎng)站公開了服務(wù)承諾，25個(gè)單位和13鄉(xiāng)鎮(zhèn)在政府信息公開門戶網(wǎng)站上發(fā)布了服務(wù)承諾。通過(guò)四項(xiàng)制度的實(shí)施，使全縣行政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，為民辦事、為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有了顯著增強(qiáng)，政府依法行政、誠(chéng)信管理的能力和水平有較大提高，人民群眾對(duì)政府的滿意度有較大提升。 （三）深化農(nóng)村綜合改革 一是認(rèn)真總結(jié)了20xx年以來(lái)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的成功經(jīng)驗(yàn)，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求和省、市、縣的統(tǒng)一部署，配合農(nóng)村綜合改革，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能

5、轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，提高社會(huì)管理和公共服務(wù)水平，建立健全相關(guān)配套措施，從嚴(yán)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員在“十一五”期間只減不增與確保社會(huì)穩(wěn)定的目標(biāo)。截至10月底，全縣共有各類編制7385名，在職6299人，其中公務(wù)員編制1837人（行政編制1343名，行使行政職能事業(yè)編制494名），在職1506人；工勤編制207名，在職174人；純事業(yè)編制5341名，在職4619人。 二是按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位按照強(qiáng)化公益性職能、放活經(jīng)營(yíng)性服務(wù)、培育多元化服務(wù)組織和理順管理體制進(jìn)行改革。認(rèn)真進(jìn)行摸底清理，摸清事業(yè)單位運(yùn)行中存在的主要問(wèn)題和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)事業(yè)機(jī)

6、構(gòu)編制的需求；強(qiáng)化基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣公益服務(wù)，整合縣鄉(xiāng)兩級(jí)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的人、財(cái)、物全部收歸縣主管局統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理職能列入當(dāng)?shù)卣?（四）深化收入分配制度改革 一是完善了最低工資制度和勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位制度，加快建立與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。積極探索建立對(duì)壟斷行業(yè)收入分配監(jiān)管和調(diào)節(jié)的有效機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，逐步完善公務(wù)員工資制度。 二是嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，對(duì)用人單位進(jìn)行定期檢查，加大對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度的用人單位的查處力度，參照省、市勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合我縣實(shí)際制定出我縣勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位供用人單位參照?qǐng)?zhí)行；逐步推

7、行企業(yè)工資協(xié)商制，從而建立起與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。 三是在國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)下，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活縣勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文第2頁(yè) 多樣的分配形式和方法，制定本單位績(jī)效工資分配辦法，根據(jù)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，合理拉開差距。 四是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法，根據(jù)考核結(jié)果按時(shí)晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次；對(duì)年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，努力縮小不同地區(qū)間公務(wù)員的收入水平。 （五）加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系 通過(guò)加大工作力度，明確目標(biāo)，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，

8、廣泛深入開展社會(huì)保障法律法規(guī)和政策宣傳，強(qiáng)化社保意識(shí)，加大社?；鸹耍U(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，增強(qiáng)保障能力，加大征管力度，確?；鸢踩\(yùn)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和被征地農(nóng)民參保為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。至10月底全縣參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保6200人。 二是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。截至10月底全縣參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)14149人，參保覆蓋率達(dá)99%。政策性關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策和資金得到落實(shí)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作正在調(diào)查研究階段，有望在20xx年按照全市統(tǒng)一安排部署后順利啟

9、動(dòng)。 三是失業(yè)保險(xiǎn)工作。至10月底全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)7600人。在冊(cè)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金293人，共計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)基金89.16萬(wàn)元，確保了他們的日常生活。 四是工傷保險(xiǎn)。以建筑、礦山企業(yè)農(nóng)民參保為重點(diǎn)，全面推進(jìn)事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參保，努力擴(kuò)大生育保險(xiǎn)。至10月底全縣參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)5462人，其中農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)2700人， 五是生育保險(xiǎn)。以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的企業(yè)為重點(diǎn)，同步擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面。至10月底全縣參加企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)3209人。 六是農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。努力探索新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，繼續(xù)抓好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，年內(nèi)力爭(zhēng)建立起被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，至

10、10月底全縣參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)12212人。 （六）深化醫(yī)療衛(wèi)生體系改革 積極開展好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)查研究工作，采集好城鎮(zhèn)居民基本信息，計(jì)劃在20xx年按照全市統(tǒng)一部署，啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民以醫(yī)療保險(xiǎn)工作，將城鎮(zhèn)居民納入醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍。 （七）繼續(xù)推進(jìn)科技體制改革 一是對(duì)在實(shí)際工作中做出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰。推薦參加“享受xx省政府特殊津貼”人員評(píng)選1人，推薦參加“xx省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”人員評(píng)選1人，推薦參加“第四屆xx省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”人員評(píng)選3人。 二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。對(duì)20xx年度事業(yè)單位155名新進(jìn)人員進(jìn)行了初聘培訓(xùn)；組織20xx年度事業(yè)單位新進(jìn)人員和上年

11、未培訓(xùn)的166名專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加培訓(xùn)素質(zhì)教育成功篇培訓(xùn)和考試；組織全縣企事業(yè)單位4163人參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)報(bào)名。 二、工作中存在的問(wèn)題 20xx年，全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)保障深化改革工作有序推進(jìn)，為促進(jìn)xx縣區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮社會(huì)和諧提供了動(dòng)力和體制保障，但是工作中也存在一些突出的問(wèn)題：一是在農(nóng)村綜合改革中消化原有黨政機(jī)關(guān)超編人員壓力較大，甚至還出現(xiàn)了一些單位要求增加人員編制的現(xiàn)象；二是貫徹實(shí)施“四項(xiàng)制度”工作與各單位具體工作的有機(jī)結(jié)合不夠好，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能作用不夠明顯。三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳存在困難，基金支付壓力增大，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次較低，尚未充分發(fā)揮社會(huì)統(tǒng)籌的功能和作

12、用；硬件基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，信息平臺(tái)建設(shè)滯后，造成信息資源利用率低，適應(yīng)不了加快和完善社會(huì)保障建設(shè)需要。四是就業(yè)再就業(yè)壓力大，新增就業(yè)崗位空間不足仍然是制約全縣就業(yè)工作的主要問(wèn)題；勞務(wù)輸出空間縮小，尤其是定向規(guī)模輸出困難較大。 三、進(jìn)一步深化改革的建議 下一步，全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)保障工作將緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅(jiān)持黨管人才和以人為本的原則，繼續(xù)貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)公務(wù)員法和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制政策，有效控制編制增長(zhǎng)；以改善民生為著力點(diǎn)，以貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議

13、調(diào)解仲裁法為契機(jī)，以促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)、完善社會(huì)保險(xiǎn)體系、依法維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益為重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力推進(jìn)全縣人事編制和勞動(dòng)保障工作科學(xué)發(fā)展。 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 一是做好20xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員年度考核工作；二是完成以公務(wù)員管理為核心內(nèi)容的培訓(xùn)考試工作，做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試和職業(yè)資格考試的報(bào)名工作；三是繼續(xù)抓好“四項(xiàng)制度”貫徹、實(shí)施、檢查及其他常規(guī)工作。 （二）進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革 一是組織完成各類、各層次專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)、推薦、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。二是做好事業(yè)單位聘用合同管理，嚴(yán)格按照合同管理單位、管理人員。三是按照上級(jí)的安排部署，做好

14、我縣專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)教育培訓(xùn)工作。 （三）進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度 一是根據(jù)公務(wù)員登記批復(fù)，繼續(xù)完成部分參公單位人員的工資套該及相關(guān)工作。二是按照部門職責(zé)搞好各項(xiàng)工資審批。三是辦理好退休人員批復(fù)及工傷認(rèn)定等工作。四是按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門安排，做好其他各項(xiàng)工作。 （四）進(jìn)一步開展好人事公共服務(wù) 一是抓好20xx年事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理服務(wù)工作，推動(dòng)人事人才工作走向規(guī)范化、專業(yè)化、社會(huì)化軌道。二是繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作 （五）進(jìn)一步做好機(jī)構(gòu)編制工作 一是積極做好農(nóng)村綜合改革的前期工作，配合有關(guān)部門做好其他體制改革中涉及機(jī)構(gòu)編制方面的工作。二是嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，壓縮財(cái)政

15、供養(yǎng)人員。三是加強(qiáng)做好機(jī)構(gòu)編制調(diào)研工作，準(zhǔn)確掌握基本情況。四是搞好工資基金管理和檔案整理工作。五是抓好事業(yè)單位登記管理工作。 （六）進(jìn)一步統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)工作 一是實(shí)施發(fā)展經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)就業(yè)并舉的戰(zhàn)略，確立有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。積極推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，引導(dǎo)和組織農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移，做強(qiáng)做大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)品牌。二是加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控。妥善安置企業(yè)重組過(guò)程中的下崗失業(yè)人員，規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強(qiáng)對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)裁員的指導(dǎo)，規(guī)范失業(yè)預(yù)警機(jī)制，制訂預(yù)案和相應(yīng)措施，對(duì)失業(yè)行為進(jìn)行有效調(diào)控，減少長(zhǎng)期失業(yè)人員數(shù)量，保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零目標(biāo)，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。三是加強(qiáng)職業(yè)教

16、育和技能培訓(xùn)體系建設(shè)。深化職業(yè)教育改革，加強(qiáng)縣職業(yè)中學(xué)建設(shè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和技能人才培養(yǎng)能力。全面推行職業(yè)資格證書制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)，形成勞動(dòng)保障部門監(jiān)督指導(dǎo)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)、職業(yè)技能資格統(tǒng)一考試的社會(huì)化技能培訓(xùn)模式，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的終身化、社會(huì)化。進(jìn)一步加強(qiáng)校企聯(lián)合，校社聯(lián)合，建立高技能人才培訓(xùn)基地。 （七）進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面 一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍進(jìn)一步向非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等延伸。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面與基金調(diào)劑、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的積極性，提高工作效率；把握重點(diǎn)，抓好民營(yíng)、外資和個(gè)體等非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的參保工作；繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參保力度，尤其抓好中心城市靈活就業(yè)人員的參保工作；加大公共財(cái)政投入，著力解決國(guó)有企業(yè)困難職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員的參保及保障資金歷史欠債問(wèn)題；積極探索建立農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，逐步將農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、經(jīng)濟(jì)條件較好地區(qū)的農(nóng)民納入保險(xiǎn)范圍