團青組織工作制度

1、遼寧發(fā)電有限責(zé)任公司團青工作制度1 目 的指導(dǎo)和促進遼寧發(fā)電有限責(zé)任公司團青組織日常各項工作規(guī)范有序進行。2 使用范圍2.1本制度適用于遼寧發(fā)電有限責(zé)任公司團青組織以及開展的各項活動。2.2本制度適用于遼寧發(fā)電有限責(zé)任公司全體團員青年。3 原 則指導(dǎo)原則：堅持黨對團青工作的指導(dǎo)，黨建帶團建；堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以推動企業(yè)經(jīng)濟效益的增長為重點；堅持培育“四有”青年人才為基本任務(wù)，竭誠為團員青年服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)；堅持在繼承中創(chuàng)新，以改革的精神加強團青工作。4 職 責(zé)4.1 職 權(quán)4.1.1有以下參與權(quán)： 團委書記和青年工作部門主要負(fù)責(zé)人是黨員的有權(quán)列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會；有權(quán)參與企業(yè)經(jīng)營

2、管理中的重大問題研究與決策；有權(quán)進入職代會主席團及其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和協(xié)調(diào)機構(gòu)；有權(quán)參與研究制定教育、勞動、工資、住房以及其他涉及青年切身利益的重大決策、措施。4.1.2 有以下決定權(quán)：結(jié)合本單位實際部署團青工作，開展適合團青特點的活動；制定、貫徹執(zhí)行本企業(yè)團青工作重大事項；合理使用團青活動經(jīng)費；表彰先進團青組織、集體和個人；審批下級團青組織的建立和撤銷、以及對全公司團青工作檢查、評比、考核。4.1.3 有以下建議權(quán)：下一級團青部門的組成方案和團青干部的任免、調(diào)動意見；向黨組織推薦優(yōu)秀的團青作為發(fā)展對象；向黨政部門推薦有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年晉升、使用和深造；向黨政領(lǐng)導(dǎo)建議作出突出貢獻的青年給予表彰

3、、獎勵和晉級。4.1.4有以下考核權(quán)：考核下級團青組織的工作；受同級黨組織和行政委托，考核下一級黨組織和行政重視青年工作、關(guān)心青年成長的情況及時把企業(yè)團青工作信息傳遞給下一級黨組織；考核本單位團青干部的工作、學(xué)習(xí)情況。4.2 責(zé) 任4.2.1 認(rèn)真實施青年教育工程；以企業(yè)改革發(fā)展為中心，全面實施四大工程（文明工程、人才工程、科技工程、創(chuàng)新工程）。4.2.2 維護青年合法權(quán)益，為團員青年辦好事、辦實事。4.2.3 加強團青部門和青年干部隊伍建設(shè)。5 管理內(nèi)容、方法與程序5.1 每年年初根據(jù)公司黨委和上級團組織的精神，制定全公司團青工作要點。5.2 每月月末制訂下月工作計劃，負(fù)責(zé)組織實施，同時總結(jié)

4、上月工作，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次，向團青組織通報一次。5.3 每季度召開一次團青干部會議，對本季度各項工作進行總結(jié)，計劃下一季度工作，以及對日常發(fā)生的各項活動及時總結(jié)、討論研究同時及時傳達黨委和上一級團青組織的各項方針政策。5.4 每年召開一次青年工作會議，做上一年工作回顧總結(jié)報告，安排本年度工作重點，表彰先進集體和個人。5.5 適時推薦優(yōu)秀的團青加入共產(chǎn)黨和進入人才儲備庫。結(jié)合中電投東北分公司的推薦青年作黨的發(fā)展對象和推薦優(yōu)秀青年人才工作的通知，做好推優(yōu)入黨以及推薦優(yōu)秀青年成為經(jīng)營者后備人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等方面工作。5.6 每年年末向上級團青組織填寫團青統(tǒng)計報表，及時了解和掌握本企業(yè)團

5、青狀況。5.7 協(xié)助黨委做好專職團干部的組織管理工作，并對全公司專兼職團干部的專業(yè)安排提出建議。5.8 每年對團青干部進行脫產(chǎn)輪訓(xùn)一次，同時盡可能的為團青干部尋求培訓(xùn)機會。5.9團青組織建立團青檔案，及時整理各種文件、資料，組卷歸檔，做到各類文件整潔、齊全，定期移交檔案室。5.9.1團青組織的公章，專章專管專用，對不符合原則的使用現(xiàn)象加以制止，并及時上報領(lǐng)導(dǎo)。6 青年文明號管理及考核6.1 目 的為了培養(yǎng)造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的青年人才隊伍，充分發(fā)揮共青團組織的人才優(yōu)勢和群體優(yōu)勢，在我公司兩個文明建設(shè)當(dāng)中展現(xiàn)青年風(fēng)采、樹立良好形象，推動“青年文明號”在我公司不斷向科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向

6、發(fā)展，進一步加強對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)和管理，特制定本方案。6.2 適用范圍6.2.1本管理辦法和考核細(xì)則適用于我公司現(xiàn)已設(shè)立和即將設(shè)立的基層單位團青組織。6.2.2本管理辦法和考核細(xì)則適用于我公司團青組織管轄范圍內(nèi)的團員和青年。6.3 原 則創(chuàng)建“青年文明號”活動要堅持內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。6.4 職 責(zé)公司團青組織負(fù)責(zé)對創(chuàng)建“青年文明號”集體進行監(jiān)督、檢查、考核工作，嚴(yán)格按照管理辦法和考核方案進行督促，達到合格一個建立一個，認(rèn)真全面實施青年文明工程。6.5 管理內(nèi)容、方法與程序6.5.1創(chuàng)建集體條件6.5.1.1 “青年文明號”必須是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)

7、建的，要體現(xiàn)高度職業(yè)文明、職業(yè)道德、職業(yè)技能、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體（班、組、隊、支部、工作站）。6.5.1.2 創(chuàng)建“青年文明號”活動是“青年文明工程”的重要組成部分，是團結(jié)青年、教育青年、帶領(lǐng)青年創(chuàng)業(yè)建功的有效形式，是團組織和廣大青年參與社會經(jīng)濟活動，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)，崗位建功為重點，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性勞動競賽活動。6.5.1.3 集體中35歲以下青年要占50以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體、創(chuàng)建的崗位和工程。6.5.1.4 該集體中的青年熱愛本職工作；敬業(yè)意識強、職業(yè)道德良好、積極執(zhí)行黨和國家政策、自覺遵

8、守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，掌握本職工作必須的知識和技能，有相當(dāng)數(shù)量的青年成為崗位技術(shù)骨干；在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等中體現(xiàn)高度的文明素養(yǎng)和牢固的安全理念、質(zhì)量理念和效益理念，取得突出成績。6.5.1.5 工作及成效得到本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍員工或者是服務(wù)對象贊譽，企業(yè)、社會評價良好。6.5.2創(chuàng)建集體標(biāo)準(zhǔn)6.5.2.1堅持創(chuàng)建基本條件以及各個崗位的規(guī)范。6.5.2.2該集體在生產(chǎn)經(jīng)營實踐當(dāng)中，能夠緊密結(jié)合本單位、本崗位的實際，總結(jié)、探索、建立一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，科學(xué)化管理，規(guī)范化服務(wù)的先進模式，每年至少有四次利用新聞媒體隊創(chuàng)建活動進行宣傳。6.

9、5.2.3創(chuàng)建集體在創(chuàng)建過程中要實行目標(biāo)責(zé)任制管理，做到崗位有標(biāo)準(zhǔn)，活動有規(guī)范，工作有目標(biāo)，定期有考核，分工明確，責(zé)任到位，實效顯著，在實際中有導(dǎo)向性和示范意義。6.5.3“青年文明號”管理6.5.3.1 各個創(chuàng)建集體要建立“青年文明號”管理檔案，完善各種活動的記錄備案存檔。6.5.3.2“青年文明號”實行掛牌制度，并作為加強基層單位形象建設(shè)的重要形式，符合獲得榮譽稱號的要統(tǒng)一懸掛“青年文明號”牌匾，牌匾統(tǒng)一制作，公司級與市級統(tǒng)一，“480mmx300mm，材料為銅板底，字體為統(tǒng)一使用江澤民同志的題字，落款及日期為黑體字，“青年文明號”為紅色，其他為黑色。6.5.3.3“青年文明號”不搞終身制

10、，實行年度考核，每年的團青工作會議前，各個單位要提出申報和重新申報，由公司團青組織進行考核，符合標(biāo)準(zhǔn)的授牌，否則自動撤銷。6.6 檢查與考核6.6.1團青組織成立“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強對創(chuàng)建工作的管理和監(jiān)督，對所有日常工作進行組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核。6.6.2團青組織制定了詳細(xì)的考核方案，領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期對青年文明號集體進行檢查?？己说梅衷?0分以下者，需及時對照細(xì)則進行整改，團委將在規(guī)定期限內(nèi)進行復(fù)查，如仍未達到80分以上，將予以摘牌；考核得分在60分以下者，將立即予以摘牌處理。6.6.3凡出現(xiàn)以下情況之一者，將被強制撤銷牌匾：6.6.3.1本集體中有違法、違紀(jì)、違反黨和

11、國家政策的現(xiàn)象發(fā)生；6.6.3.2在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；6.6.3.3 凡被輿論曝光，群眾反映強烈，經(jīng)檢查情況屬實的以及其他情況。6.7 表彰和獎勵對“青年文明號”的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，對榮獲“青年文明號”的集體、崗位或工程等，由公司對其頒發(fā)榮譽證書，給予一次物質(zhì)獎勵，標(biāo)準(zhǔn)參照分公司和市級“青年文明號”獎勵辦法，擇優(yōu)向上級推薦。6.8 補充說明該辦法將在試行當(dāng)中，不斷總結(jié)實際經(jīng)驗，逐步加以完善，本辦法適應(yīng)于本公司參賽單位，高層次可參照上一級實施細(xì)則。6.9 青年文明號考核評分細(xì)則7 檢查與考核對開展的各項工作、活動及時進行基層檢查，并每個季度對

12、團青工作記錄進行收繳，檢查評分，對每個單位的活動進行時時跟蹤考核。8 支持的文件和相關(guān)記錄參考文獻有中國電力投資集團公司共青團和青年工作條例、中國共產(chǎn)主義青年團章程、中國東北電力集團公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、中電投東北分公司關(guān)于推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象和推薦優(yōu)秀青年人才工作的意見、撫順市“青年文明號”管理辦法93年版本、中電投東北分公司創(chuàng)建“青年文明號”工作管理辦法。9 解釋權(quán)本制度解釋權(quán)由公司團青組織負(fù)責(zé)解釋。10 執(zhí)行日期本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。遼寧發(fā)電有限責(zé)任公司“青年文明號”考核評分細(xì)則考核項目具體要求評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣加分實得分備注組織管理組織健全，有專人主管，規(guī)劃全面，實施方案具體，每半年進行

13、一次自查，找出薄弱環(huán)節(jié)，及時加以整改。1、無創(chuàng)建活動文件的扣2分；2、創(chuàng)建規(guī)劃（目標(biāo)、計劃）及措施不全，實施不具體的扣3分；3、發(fā)現(xiàn)不足，不及時改正的扣2分/處；4、不按規(guī)定自查的扣全分；5、有特色內(nèi)容的加14分。10 有爭創(chuàng)活動的記錄、臺帳、定置管理、資料檔案，每半年向團委匯報自查情況及參創(chuàng)活動的動態(tài)、經(jīng)驗。1、參創(chuàng)活動記錄、臺帳、資料檔案不全的扣3 -5分；2、不能及時向團委書面匯報活動情況的扣2分；3、在公司以上報刊等有報道的每項加2分，最多不超過6分。10文 明 生 產(chǎn)“青年文明號”標(biāo)牌醒目，要設(shè)有意見箱或意見簿。1、沒有統(tǒng)一的創(chuàng)建公示標(biāo)牌的扣2分；2、未設(shè)意見箱或意見簿的扣2分；5工

14、作場所內(nèi)外整潔衛(wèi)生，設(shè)備見本色，用品擺放有序，掛有工作職責(zé)，宣傳牌，員工穿戴整潔。1、發(fā)現(xiàn)工作場所臟亂的扣全分；2、工作后物品放置不整齊的扣2分；3、工作人員沒按規(guī)定穿齊工作服扣1分/人；4、不遵守勞動紀(jì)律，違反公司規(guī)公司紀(jì)和社會公德扣3分5業(yè)務(wù)技能思想教育正常，業(yè)務(wù)規(guī)范達標(biāo)，經(jīng)常組織培訓(xùn)考核。1、思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度不健全的扣3分；2、無文字、圖片等記錄的扣3分；3、無培訓(xùn)制度、計劃和目標(biāo)扣3分；4、上崗人員未參加崗位培訓(xùn)或考試不合格的扣1分/人。10能較好掌握本崗位技能，操作熟練，達到規(guī)定的技術(shù)指標(biāo)，定期開展崗位能手活動，能提出合理化建議或開展技術(shù)方面的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。1、未達到規(guī)定技術(shù)指

15、標(biāo)的扣3分/人；2、違反規(guī)程進行操作的扣2分/次；3、現(xiàn)場工作效率低，無法完好操作的扣2分/次；4、無創(chuàng)新創(chuàng)效活動的扣3分；5、獲得“公司級及以上的加2分/項；6、獲市級及以上青年崗位能手的加2分/人。10全崗全年無差錯。1、發(fā)生輕傷或障礙事故的扣2分；2、發(fā)生重傷，嚴(yán)重事故的扣全分；3、弄虛作假上報的扣全分。5安 全 管 理兩票三制嚴(yán)格執(zhí)行，安全責(zé)任落實到人，精心操作維護，保證設(shè)備在正常參數(shù)下運行。1、不能提高設(shè)備健康水平反而使其降低扣2分；2、不能對設(shè)備進行經(jīng)常檢查維護扣2分；3、對作業(yè)票辦理執(zhí)行馬虎大意未造成損失扣2分；4、不帶工作票進行現(xiàn)場設(shè)備檢修扣3分10團組織作用顯著，有特色活動，定期進行安全生產(chǎn)巡視活動，及時發(fā)現(xiàn)隱患。1、團組織或團員青年作用發(fā)揮不顯著的扣25分；2、無安全監(jiān)督檢查活動的扣25分；3、一個月進行四次及以