關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

1、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是為大家整理的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，歡迎大家分享。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知1 20xx年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，通知規(guī)定，今后即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)通知的精髓，是將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確為勞動(dòng)關(guān)系，使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的合法權(quán)利保障有了依據(jù)。勞動(dòng)

2、者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立，有兩種情況。一種是有勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是事實(shí)上形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法的這個(gè)籠統(tǒng)規(guī)定，給現(xiàn)實(shí)中處理勞動(dòng)糾紛造成了困難。因?yàn)樗粡?qiáng)調(diào)簽訂勞動(dòng)合同(指書(shū)面合同)，將書(shū)面勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，而沒(méi)有給如何認(rèn)定、確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給出任何規(guī)定。而從現(xiàn)實(shí)看，大量的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方并沒(méi)有簽訂明確的書(shū)面合同。從法理來(lái)講，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系被保護(hù)，是不言而喻的事。勞資雙方簽訂

3、書(shū)面勞動(dòng)合同，把相關(guān)的權(quán)利義務(wù)規(guī)定下來(lái)，白紙黑字，有利于規(guī)范和約束彼此的行為。但是，如果勞動(dòng)者事實(shí)上為用工者提供了勞動(dòng)，用工者也同意而且從中受益，這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)存在的;只要這種事實(shí)關(guān)系能夠證明 (如提供工作證、工資單、考勤表等)，有關(guān)部門(mén)就有義務(wù)和職責(zé)保護(hù)這種關(guān)系中的勞動(dòng)者利益。如果說(shuō)沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系便不成立，那等于是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益的剝奪。有一種意見(jiàn)認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中因?yàn)闆](méi)有書(shū)面約定彼此的權(quán)利義務(wù)，無(wú)法裁決。事實(shí)上，書(shū)面合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)是約定的權(quán)利義務(wù)，而法定的權(quán)利義務(wù)不能因?yàn)闆](méi)有書(shū)面合同的約定就不存在了。比如勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，以及用工者為勞動(dòng)者

4、提供等，并不能因?yàn)闆](méi)有書(shū)面合同約定，就可以取消。多年來(lái)困擾民工工資拖欠的一個(gè)深層原因，就是因?yàn)橛霉ふ吲c民工很少簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)行政管理部門(mén)又常常以沒(méi)有書(shū)面合同、勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法得到確認(rèn)為由，要么拒絕受理，要么作出對(duì)勞動(dòng)者不利的裁決。這種以書(shū)面的勞動(dòng)合同為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系惟一依據(jù)的做法，既極大地限制了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利的行動(dòng)，也放縱了無(wú)良用工者，他們以沒(méi)有合同便無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為借口，既不簽訂書(shū)面合同，也不保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判定勞動(dòng)關(guān)系變得簡(jiǎn)單了。這對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，有很大的意義。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)

5、的通知2 主要的證據(jù)包括：（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)、出勤記錄等。（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)：如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。（4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)：如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不

6、簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的.有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工

7、資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照

8、勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二五年五月二十五日你所提的問(wèn)題是一個(gè)涉及案件當(dāng)事人舉證義務(wù)的問(wèn)題。在一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法律規(guī)定了舉證義務(wù)倒置的問(wèn)題，用人單位存在相當(dāng)多的舉證義務(wù)。就關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中所列舉的“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：”這其中如工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、考勤記錄等都有用人單位來(lái)舉證；這些資料作為用人單位來(lái)說(shuō)，通常都是妥善保存的，因?yàn)閱挝徊粌H僅要應(yīng)付仲裁或訴訟，更多的是管理需要。如果用人單位銷(xiāo)毀或不提供就可