自考勞動(dòng)法名詞解釋和論述歷年真題重要考點(diǎn)必須掌握

1、勞動(dòng)法名詞解釋和論述歷年真題1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 (P54)：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān) 義務(wù)的當(dāng)事人 ,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 ,其具有特定性 ,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者 ,另一 方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。2. 標(biāo)準(zhǔn)工作日 (P176) :是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的的工作時(shí)間。3. 無(wú)效勞動(dòng)合同 (P94) :是指當(dāng)事人違反法律、 規(guī)定或違背平等、 自愿原則簽訂的不具有法律約 束力的勞動(dòng)合同 .無(wú)效的勞動(dòng)合同 ,從訂立的時(shí)候起 ,就沒(méi)有法律約束力。4. 社會(huì)保險(xiǎn) (P237) :是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)

2、勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的 社會(huì)保障法律制度。5. 勞動(dòng)行為能力 (P54) : 是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自 16 周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。6. 聘用合同 (P88) :亦稱聘任合同 .它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 ,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者。7. 安全技術(shù)規(guī)程 (P194)：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞 動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī) 程的形式公布，因而又稱為勞動(dòng)安全技術(shù)

3、規(guī)程。8. 勞動(dòng)紀(jì)律 (P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī) 則和勞動(dòng)秩序。9. 平等就業(yè) (P40):是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面， 勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。2. 集體協(xié)商 (P114) :亦稱集體談判 ,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。10. 職業(yè)資格證書(shū) (P148) :是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)， 按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任 職資格條件， 對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、 科學(xué)規(guī)范的評(píng)

4、價(jià)和鑒定的結(jié)果， 是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。11. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 (P185) : 又稱職業(yè)安全衛(wèi)生， 它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安 全和身體健康的法律制度。12. 獎(jiǎng)金 (P167) :是工資的補(bǔ)充形式 ,是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式的一種，是對(duì)勞動(dòng) 者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng) 造發(fā)明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。13. 勞動(dòng)合同鑒證： 是指勞動(dòng)行政部門依法審查 ,證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督 服務(wù)措施 .14. 借用合同 (P88) :亦稱借調(diào)合同。 它是指借用單位、 被借用單位與被借用人員之間

5、,為確立借 用關(guān)系，明確相互之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。15. 職業(yè)病 (P199) :是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中， 因接觸粉塵、 放射性物質(zhì)和其他有毒、 有害物質(zhì) 等因素而引起的疾病。16. 集體合同 (P120) : 又稱勞動(dòng)合同、集體契約(或集體協(xié)議) 、團(tuán)體協(xié)約(或團(tuán)體協(xié)議) ,是集 體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。17. 職業(yè)分類 (P65) ：是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要， 對(duì)所有職業(yè)， 按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。18. 勞動(dòng)紀(jì)律 (

6、P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則， 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī) 則和勞動(dòng)秩序。19. 職工民主參與 (P289) : 又稱職工民主管理、 勞動(dòng)參與， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng) 并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。20. 勞動(dòng)法律關(guān)系 (P50) : 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和 勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法 律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單 位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義 務(wù)。21. 最

7、低工資標(biāo)準(zhǔn) (P159) : 是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。22. 工傷保險(xiǎn) (P263): 又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、 工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職 業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。23. 最低工資 (P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 用人單位依法應(yīng)支付的最 低工資報(bào)酬。 ,最低工資包括三層含義 :一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工 資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞 動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資

8、報(bào)酬。24. 勞動(dòng)法律關(guān)系 (P50) : 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和 勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法 律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單 位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義 務(wù)。25. 約定條款 (P100) :是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款外， 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。26. 工資集體協(xié)商 (P163)：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法

9、就企業(yè)內(nèi)部工資分配 制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié) 議的行為。27. 法定節(jié)假日 (P179)：是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。28. 失業(yè)保險(xiǎn)( P252) :是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó) 家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。29. 工會(huì) (P282)：是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社 會(huì)團(tuán)體。30. 最低工資 (P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 用人單位依法應(yīng)支付的最 低工資報(bào)酬。 ,最低工資包括三層含義 :一是勞動(dòng)者在法定工

10、作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工 資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞 動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。31. 職業(yè)介紹 (P65): 是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供 的就業(yè)中介服務(wù)。32. 探親假 (P180) :是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起， 在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。33. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)( P247) :國(guó)外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī) 定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。34.

11、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度( P204)：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。35. 職業(yè)道德 (P229): 是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職 業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。36勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 (P54):是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān) 義務(wù)的當(dāng)事人 ,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 ,其具有特定性 ,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者 ,另一 方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞

12、動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。37勞動(dòng)法律事實(shí) (P57):是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的 ,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 .變更和消滅 的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩種。38集體合同 (P120):又稱勞動(dòng)合同、集體契約(或集體協(xié)議)、團(tuán)體協(xié)約(或團(tuán)體協(xié)議) ,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。39年休假( P181)：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。 勞動(dòng)法簡(jiǎn)答論述歷年真題1. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些 ?(P23)2. 什么是勞動(dòng)合同 ?它有哪些特點(diǎn) ?(P81)3

13、. 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些 ? 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：(1)錄用考核；(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核； (3)上崗、 轉(zhuǎn)崗考核； (4)本等級(jí)考核； (5)升級(jí)考核； (6)技師任職資格考核。4. 試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。 (P317)5. 當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工出現(xiàn)哪些情況可依法適用失業(yè)保 險(xiǎn)?(P257)6. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。 (P316)7. 哪些情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 ?(P109)8. 我國(guó)特殊情況下的工資種類及支付規(guī)定。 (P168-171)9. 中華人民共和國(guó)勞

14、動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定?(P182)10. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?(P97)11. 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有哪些 ?(P318)12. 試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的概念和作用。(P237)13. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。(P234)14. 社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征 ?(P237)15. 簡(jiǎn)述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。16. 試論勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。17. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。 (P47)18. 簡(jiǎn)述我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系。 (P242)19. 簡(jiǎn)述我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序。(P320)20. 試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。(P52)21. 我國(guó)勞

15、動(dòng)法規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？(P109)22. 簡(jiǎn)述我國(guó)訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？(P130)23. 簡(jiǎn)述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。 (P322)24. 論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。(P122)25. 用列舉方式講哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。(P6)26. 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?(P96)27. 勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?(P193)28. 試論述勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，相應(yīng)地，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、 用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。 勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量

16、實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。 國(guó)家的利益是整體利益， 在勞動(dòng)法上主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、 穩(wěn)定發(fā)展， 實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā) 展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn) 經(jīng)營(yíng)管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法的立法宗旨從 根本上說(shuō)就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)益的平衡，勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡 量了主體三方利益之后確定的。29. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 (P5)30. 簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。(P122)31. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 (P31

17、6)32. 試述我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 (P39)33. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別 (P29)34. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 (P52)35. 簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。 (P159)36. 論勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。 (P37)37. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。(P89)38. 簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。(P23)39. 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。 (P237)40. 試述我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。(P54)勞動(dòng)法名詞解釋和論述題小結(jié)1.勞動(dòng)合同的效力 (P93): 是指勞動(dòng)合同具有法律效力， 即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及 相關(guān)

18、第三人的法律約束力。 我國(guó)勞動(dòng)法 第 17條第 2款規(guī)定： 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法 律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動(dòng)法( P1-2) :勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以做廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動(dòng)法一般指國(guó) 家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法，這樣的法律對(duì)勞 動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。全國(guó)性的、綜合性的法律，即 第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于 1994 年 7 月 5 日通過(guò)。自 1995 年 1 月 1 日期施行的 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 。廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān) 系有密切聯(lián)系的其他

19、社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律 規(guī)范以外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其 他關(guān)系的法律規(guī)范。3. 工資 (P150): 是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。4. 勞動(dòng)關(guān)系( P4)是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使 用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng) 關(guān)系。5. 職業(yè)培訓(xùn) (P135):即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn) 代社會(huì)職業(yè)需

20、求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培 養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。6. 勞動(dòng)權(quán)利能力 (P54): 是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的 能力。我國(guó)公民自 16 周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 (P314):又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生 的糾紛和爭(zhēng)議。8. 女職工勞動(dòng)保護(hù) (P212)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外， 根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、 生理機(jī)能的特 點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。9. 工作時(shí)間 (P174):是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在

21、一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的 時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的 總和稱為工作周。10. 工資總額 (P152): 是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。11. 勞動(dòng)就業(yè) (P60) ：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng) 營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。12. 對(duì)女職工特殊生理期間的保護(hù) (P214): 在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工 的“四期”保護(hù)。13. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 (P57):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的

22、權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象.具體而言，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。14. 養(yǎng)老保險(xiǎn)( P244):又稱“年金保險(xiǎn)” ，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng) 崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。15. 勞動(dòng)法體系 (P30): 是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的 統(tǒng)一整體。 (1)勞動(dòng)管理法 (2)勞動(dòng)就業(yè)法 (3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 (4) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 (5)社會(huì)保險(xiǎn)法 (6) 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法 (7) 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法 (8)工會(huì)的法律保障16. 不定時(shí)工作時(shí)間 (P177):又稱不定時(shí)工作制， 是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，

23、 每日 無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。17. 錄用合同( P87):是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù) 的協(xié)議。18. 加班 (P182):是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。19. 加點(diǎn) (P182)：是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。20. 無(wú)效勞動(dòng)合同 (P94):是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律 約束力的勞動(dòng)合同 .無(wú)效的勞動(dòng)合同 ,從訂立的時(shí)候起 ,就沒(méi)有法律約束力。21. 勞動(dòng)合同 (

24、P81): 亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱雇用( 傭)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。22. 職業(yè)資格( P147) :是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求， 包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。23. 失業(yè)( P252) : 是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或就業(yè)后又 失去工作崗位的狀態(tài)。22. 勞動(dòng)( P2):( 1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，如勞 動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容 ( 2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)， 它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x 務(wù)性勞動(dòng)( 3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙

25、方具有管理與被管理的關(guān)系。23. 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象( P5) :由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這 種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。23.國(guó)際勞工組織 (P23): 在 191 9 年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國(guó)一致同意建立由政府、雇主、 工人代表參加的國(guó)際勞工用，成為勞動(dòng)立法的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié) 調(diào)起著積極作用。主要設(shè)置三個(gè)機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。24. 國(guó)際勞工公約和建議書(shū)( P24):是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的 國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 。主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行 義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作

26、為制定法律的參考。25. 勞動(dòng)法的適用范圍 (P33): 又稱勞動(dòng)法的效力范圍 ,是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地域、什么時(shí) 間和什么人。26. 勞動(dòng)法的空間適用范圍 (P33): 即勞動(dòng)法的地域范圍。27. 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 (P33): 是指勞動(dòng)法生效和時(shí)效的時(shí)間。28. 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 (P34): 是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。29. 勞動(dòng)法的基本原則 (P35): 是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中， 集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本 精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指 導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。30. 勞動(dòng)權(quán)利 (P39-40): 是指任何具有勞動(dòng)能力且

27、愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。 狹義上是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣 義上是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一起權(quán)利。31. 勞動(dòng)義務(wù) (P47): 是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基 本勞動(dòng)義務(wù)。32. 勞動(dòng)法律關(guān)系要素( P53):是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞 動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要 素構(gòu)成的 ,缺一不可。33. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 (P56):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。34. 行為 (P58)

28、:是指以行為人(包括勞動(dòng)者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí).它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范 , 按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為 ,從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、 變更和消滅。 可分為合法行為和違法 行為。35. 事件 (P58):是指不以行為人(包括勞動(dòng)者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然 不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移 ,卻能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、 變更和消滅。 事件包括自然現(xiàn)象 如自然災(zāi)害 ,也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病,傷殘 ,死亡等。36. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生 (P59):是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確

29、雙 方之間的權(quán)利義務(wù) ,形成勞動(dòng)法律關(guān)系。37. 勞動(dòng)法律關(guān)系變更 (P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中 確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。38. 勞動(dòng)法律關(guān)系消滅 (P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。39. 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及職業(yè)介紹所 (P66):是指依法設(shè)立的 ,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。40. 境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) (P68):是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公 民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)，從事該項(xiàng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)為境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。41. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè) (P74):是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企

30、業(yè)富余人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。42. 有固定期限的勞動(dòng)合同 (P86): 亦稱定期勞動(dòng)合同 ,是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效 期限的勞動(dòng)合同。43. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 (P86): 亦稱無(wú)定期勞動(dòng)合同 ,是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方 當(dāng)事人在合同書(shū)上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期。44. 勞動(dòng)合同的形式 (P89):是指訂立勞動(dòng)合同的方式 ,分為書(shū)面形式和口頭形式兩種。45. 勞動(dòng)合同的訂立 (P89):是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié) 議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。46.

31、 平等自愿原則 (P90):是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位法律地位平 等,即當(dāng)事人應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿 ,是指勞動(dòng)合同的訂立， 應(yīng)完全處于合同當(dāng)事人的意愿 ,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,第三者也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。47. 協(xié)商一致原則 (P90): 是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)平等協(xié) 商 ,對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商 ,并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。48. 勞動(dòng)合同的訂立程序 (P91): 是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)， 分為要約和承諾兩個(gè)階段。49. 要約 (P91):是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)

32、事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。50. 承諾 (P92): 是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提 出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊成。51. 勞動(dòng)合同成立 (P93): 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。52. 勞動(dòng)合同生效 (P93): 是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。53. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 (P97):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具 體規(guī)定 ,具體表現(xiàn)為合同條款。54. 法定條款 (P97):是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。55. 勞動(dòng)合同的履行 (

33、P102):是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同的約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù),勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。56. 勞動(dòng)合同的變更 (P104): 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充 協(xié)議的法律行為。57. 勞動(dòng)合同的終止 (P105):是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。 勞動(dòng)合同訂立后 ,雙方當(dāng)事人不得隨 意終止勞動(dòng)合同 ,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。58. 勞動(dòng)合同的解除 (P106):是指勞動(dòng)合同簽訂以后， 尚未履行完畢之前， 由于一定事由的出現(xiàn)， 提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。59. 雙方解除 (P

34、106): 即協(xié)商解除或協(xié)議解除， 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議 解除勞動(dòng)合同，法律不加以限制。60. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (P110): 是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或非過(guò)錯(cuò)性辭退、 經(jīng)濟(jì) 性裁員解除勞動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。61. 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 (P111):是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)， 應(yīng)承擔(dān)的法律后果。62. 集體合同的內(nèi)容 (P130):是指集體合同中雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，它集中反映在集體合同條款中。63. 集體合同的變更 (P131):是指集體合同生效以后， 未履行完畢之前， 由于主觀或客觀情

35、況發(fā) 生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。64. 集體合同的解除( P131) :是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情 況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。65. 集體合同的終止 (P131):是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系 的消滅。66. 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) (P140):是指對(duì)尚未從事社會(huì)勞動(dòng)而有從業(yè)意愿的勞動(dòng)者，進(jìn)行職業(yè)能力的開(kāi)發(fā)和職業(yè)技能的教育。67. 就業(yè)訓(xùn)練中心 (P142): 是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下， 由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就 業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。68. 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

36、(P145): 是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上， 通過(guò)科學(xué)的方法確定的， 勞動(dòng)者從事或?qū)?要從事特定職業(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。69. 職業(yè)技能鑒定 (P145): 是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。70. 工資分配原則 (P151): 是由法律吧確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則，包括按勞分配原則、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則、宏觀調(diào)控原則、用人單位自主決定工資分 配方式和工資水平原則。71. 按勞分配原則 (P151):是指按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工 資額。根據(jù)該原則的要求，勞動(dòng)者工資收入的高低只取決于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)

37、量， 勞動(dòng)者提供了相同的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量就應(yīng)當(dāng)獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少 勞少得，不勞不得。72. 工資總額的宏觀調(diào)控 (P152):是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。73. 工資形式 (P166): 是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式 .我國(guó)相行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、 計(jì) 件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金 ,津貼兩種輔助形式。74. 計(jì)時(shí)工資 (P166): 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。75. 計(jì)件工資 (P167): 是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種 形式。76. 津貼 (P168

38、):是輔助工資形式的一種， 是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外 支出的工資。77. 特殊情況下的工資 (P168): 是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正 常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。78. 休息休假時(shí)間 (P174): 廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作是之外的所有休息時(shí)間的總和。狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng) 者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定的節(jié)假日 休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱為休假。79. 工作日 (P176):是指法定以日為計(jì)算單位的工作

39、時(shí)間。80. 縮短工作時(shí)間 (P177): 是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。81. 休假日 (P179):即周休息日，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。82. 傷亡事故 (P209): 是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。83. 勞動(dòng)衛(wèi)生法 (P197): 又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程， 是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件， 保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng) 過(guò)程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的 法律規(guī)范的總稱。84. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 (P203): 是指國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布 的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)

40、的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。85. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度 (P208):是指國(guó)家有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為制止和處罰的制度。86. 未成年工勞動(dòng)保護(hù) (P212)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成 型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過(guò)程中采取的特殊保護(hù)。87. 工齡 (P250):是指勞動(dòng)者以工資收入為其全部或主要生活來(lái)源的勞動(dòng)年限。88. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：即養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡條件和喪失勞動(dòng)能力的情況。89. 職工福利 (P276): 是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活， 保證職工及其親屬的一定生活 質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。90. 困難補(bǔ)助(

41、 P281) :或即國(guó)家和用人單位對(duì)由于各種原因造成生活困難的職工，為保證其 基本生活需要而給予的臨時(shí)性或長(zhǎng)期性生活費(fèi)補(bǔ)助。91. 工會(huì)的法律地位 (P285)：表現(xiàn)在兩方面：工會(huì)的惟一性和獨(dú)立性、工會(huì)具有法人資格。92. 違反勞動(dòng)法的責(zé)任 (P342): 即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任， 是指老毆打能夠關(guān)系主題因違反勞動(dòng) 法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。93. 行政責(zé)任 (P343): 是指勞動(dòng)關(guān)系主體， 主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī) 所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。94. 民事責(zé)任 (P345)：在平等的勞動(dòng)法律關(guān)系中，一方當(dāng)事人實(shí)施了違反勞

42、動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的 行為，請(qǐng)反了另一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，或者造成一定的財(cái)產(chǎn)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的具有經(jīng)濟(jì)賠償 性質(zhì)的法律責(zé)任。95. 刑事責(zé)任 (P346): 是指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重， 以致觸犯刑法，構(gòu)成犯罪時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情況和違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。(P105、 111)2. 試述我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本內(nèi)容。( P261)3. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。 (P4)4. 簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響。 (P27)5. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。 (P60)6. 勞動(dòng)合同的作用。 (P83)7. 職業(yè)培訓(xùn)的特征和意義。 (P135)8. 簡(jiǎn)述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。(P175)9. 試述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定所體現(xiàn)的立法精神。10. 簡(jiǎn)述簽訂集體合同的原則。 (P127)11. 簡(jiǎn)述我國(guó)工資分配的原則。 (P151)12. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特征。 (P185)13. 簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、法律地位及權(quán)利。(P