請假管理制度

1、請假管理制度為進一步完善 管理制度 ，明確公司休假規(guī)定，保障 員工 合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動 法律法規(guī)，制定 員工請假 管理制度 。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1 天由本人提出書面申請 ;假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3天請假 ;6 天以上應(yīng)提前 10 天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批 準，并及時補請假單，請假超過 15天的，續(xù)假期不得超過 5 天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假， 經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)， 否則以曠工處 ; 未 辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以

2、曠工論處。2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公 室辦理銷假手續(xù)， 辦公室人員不在時， 可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理， 并在辦公室人員在崗 時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計算：假期連續(xù)在 5 天或 5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。請假以半小時為最小單位， 0-35 分鐘為半小時， 35-65 分鐘為 1 小時， 65-95 分鐘為 1.5 小時， 95-125 分鐘為 2 小時，單次請假超過 2 小時以半天計。5、公司職員請假，均

3、須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：員工填寫公司制定的請期申請單，并按規(guī)定程序?qū)徟＾k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 0.5 天以下的由部門經(jīng)理審批 ; 超過 0.5 天由部門經(jīng) 理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的請期申請單安排好請假員工的工作交接。請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請假或請假未被批準，即不到崗的 ;無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或

4、擅自離開工作崗位者 ;其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。曠工 1 日扣除當日工資的 4 倍。員工連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計曠工 5天以上者，公司解除與其的勞動 合同 關(guān)系， 并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15 天。3、員工請事假按 200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資， 事假超過 1 天（ 不含 1天） ，取消當月 滿勤獎，滿 3天（含 3天）以上者扣除當月獎金 50%，滿 5天（含 5天）以上者則扣除當月獎金， 當月無獎金。4、員工一年內(nèi)累計請事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職

5、務(wù)和崗 位。四、病假1、員工因病 （含非因工負傷， 下同） 無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。 突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前 1 小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。 3 、凡請病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、 病歷、 醫(yī)療藥品發(fā)票之一， 補辦完善病假請假手續(xù)， 未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的 均以事假處理。4、員工全年病假累計不得超過 60天，并按參加工作未滿 2年 100%、未滿 5年 80%， 未滿 10 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當月病假超過 2

6、天，取消滿勤獎，獎金按請 假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保 留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān) 規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。五、婚假1、婚假 （包括再婚 ）為3天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（ 不含補假期 ） 基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、

7、產(chǎn)假 90 天; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天（ 需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）;2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī) 院相關(guān)證明，每月給予一次 （4 小時以內(nèi) ）進行定期孕期檢查時間 ; 八個月及以上的，每月給 予兩次（每次 4小時以內(nèi) ）進行定期孕期檢查時間 （兩次不能合并使用 ） ，孕期檢查假按出勤對 待，工資照發(fā)， 沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。 員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理 批準、總經(jīng)理審核同意。4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職

8、業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以 超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時內(nèi)將 事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認定書。2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險條例規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3 天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外

9、地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予 1 至 3 天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間 （不含路程假期 ） 基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 天內(nèi)休假。九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式情況事 由 填表日期請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理審批意見時間：銷假時間年 月

10、 日 時提前或超假天數(shù)天請假人簽字經(jīng)辦人簽字注： 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; 員工請假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請 ;假期 2天以上 5天以下應(yīng)提前 3天請假;6 天以上應(yīng)提前 10天請假。續(xù) 假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效 率之目的， 并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向， 以便有效安排工作， 特制定本管 理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事 （ 工作）的視為公出。 （ 本市內(nèi)的為公出，市外為 出差

11、。 ）1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫公出申請單，外出前將有部門主 管和總經(jīng)理簽字的公出申請單交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫公出申請單，特殊原因應(yīng) 電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫出差申請單，公出回來后，必須馬上 辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員 協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在公出申請單上簽字后方可外出，否則以曠工 處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出 時間和頻率。7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公出申請單申請日期： 年 月 日姓 名 部 門 隨同人員公