有關(guān)管理會(huì)計(jì)論文：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀

1、【歡迎閱讀】有關(guān)管理會(huì)計(jì)論文：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀論文最好能建立在平 日比較注意探索的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì) 問(wèn)題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文有關(guān)管理會(huì)計(jì)論文。多年來(lái)，管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)只是在部分地區(qū)、部分企業(yè) 得到零星、分散的應(yīng)用，彼此之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系，并未形 成真正意義上的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，沒有真正解決企業(yè)改善 管理所急需解決的問(wèn)題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、 提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，實(shí)際應(yīng)用情況并不理想。而企業(yè)也缺 乏應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的意愿和要求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué) 技術(shù)的進(jìn)步，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程明顯加快，取得了 一定的成績(jī)。但是，目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用層次和水平都 還不

2、高，大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。主要存在以下幾點(diǎn)問(wèn) 題。目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論 體系。有關(guān)管理會(huì)計(jì)理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹【歡迎閱讀】隘、信息滯后；管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的 理論研究人員?，F(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，沒有 創(chuàng)新能力;對(duì)我國(guó)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論 與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。我國(guó)一部分企業(yè)至今仍用手 工記賬，雖然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了 電算化技術(shù)，但計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于 事后記賬的初級(jí)水平，沒有事前預(yù)測(cè)、事中控制的能力。而 且企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的，而

3、 用于管理會(huì)計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還很少見。這是我國(guó)管理會(huì)計(jì) 難以推廣的主要原因之一。有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激 勵(lì)約束機(jī)制，從而影響了管理會(huì)計(jì)工作的開展。目前，我國(guó) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平雖然整體上有了較大提高，但許多企業(yè)運(yùn) 行機(jī)制并沒有太大的改觀。其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理。而在 現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定的距離，這 就在一定程度上限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。管理 會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育缺乏統(tǒng)一、規(guī)范性、知識(shí)陳舊，理論脫離 實(shí)際，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和推廣，缺乏相應(yīng)的法律環(huán)境和 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中缺少全面實(shí)施的保 證。管理會(huì)計(jì)要真正發(fā)揮作用，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供 有用的信息，必須處于一個(gè)平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的【歡迎閱讀】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。這就直接影響了人們