某商貿(mào)有限責(zé)任公司考勤制度范例

1、維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)員工出勤管理，提高工作效率，保證經(jīng)營管理工作的 正常運(yùn)行。管理考勤管理實行“分級管理”的原則，總部/各門店考勤管理由部門指派專人負(fù)責(zé)，每 月統(tǒng)一報至人力資源部審核。人力資源管理制度1、及時、準(zhǔn)確地為員工統(tǒng)計考勤；2、掌握員工出勤情況，如實反映考勤中的問題；3、各店各部門每月編制當(dāng)月考勤卡（標(biāo)明部門、編號）并妥善保管員工各種休假憑 證；4、考勤匯總表標(biāo)明員工調(diào)崗期、增長工齡（入職口期）、補(bǔ)助；新員工入職口 期、出勤天數(shù)、部門、職務(wù)；5、每月16號（含）之前入職員工次月可報工，16號之后入職第三個月報工，新入 職員工報工按實際出勤天數(shù)計算；6、新員工1天無薪試崗，部門認(rèn)口

2、j主管通知在第二天上崗前持主管確認(rèn)簽字【報到 通知單】辦理入職手續(xù)；入職3天（含）內(nèi)離職無薪，第4天部門認(rèn)可主管通知 至人力資源部簽署【勞動合同】，工資從入職當(dāng)天計算；未按時辦理入職手續(xù)或 簽署勞動合同，由部門主管承擔(dān)工資或違約金及其它一切責(zé)任。7、總部管理級周日休息、員工級周六休息。營運(yùn)部門工作銜接崗位實行倒班制，每 月2天休假（不允許周六、周、節(jié)假期間休息）；8、公休假不口j累休至第三個月。（公休假不用填寫請假申請單）；9、由于工作關(guān)系在木月內(nèi)未享用的公休假，必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可以薪代替休 假。（更夫不享受此假）；10、每月出勤15天（含）以上員工，當(dāng)月可享受1天公休假；11、工齡工資按

3、入職刀份次年計算，當(dāng)年出勤不滿6個刀，扣除1年工齡，離職員 工滿勤外享受；人力資源管理制度12、日工資二（基木工資+保險工資+補(bǔ)助+工齡工資）/30天，病、事假、 曠工按此為基數(shù)計算扌ii除，（上保險員工計算時捆綁保險工資；補(bǔ)助含話補(bǔ)、駐 夕卜、崗位津貼、提成等）；13、員工調(diào)動后由調(diào)至部門報工。三、考勤時間計算每月滿勤按30天計算，無論當(dāng)月是30天、31天、28天。（新員工除外）四、報表日期每月4號前將上月考勤匯總表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/店長、報工員和員工簽字確認(rèn)后, 報至人力資源部。外阜丿占各部門每月2號報門丿占人事進(jìn)行審核，4號之前報財務(wù)部制表，6號z前 將制成工資表由店長、財務(wù)主管、兼職人事

4、確認(rèn)簽字后報人力資源部?？记趨R 總表曲各部門報工員、主管、兼職人事專員、員工和店長確認(rèn)簽字后報人力資 源部。信息中心毎月2日提報總部/門店各部門指紋打卡明細(xì)表及電子版考勤匯總表。第二節(jié)工作時間一、工作時間規(guī)定：1、總部工作時間:8:00 18:00,11： 3014： 00為休息時間。（夏季）8:00 17:30,11： 3013： 30 為休息時間。（冬季）2、門店營業(yè)時間:8:00-21:003、夏季吋間：5月1 口一9月30 fl；冬季時間:10h 1 口一4月30 口注：各門店根據(jù)實際情況提報各崗位工作時間及閉店時間。二、遲到、早退、曠工的規(guī)定和處理未能按指定時間到達(dá)工作崗位均視為遲到

5、；在規(guī)定時間前離開工作崗位視為早退。(-)遲到、早退處罰條例如卜(1) 遲到或早退5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)扣發(fā)當(dāng)月薪金10元；人力資源管理制度(2) 遲到或早退620分鐘扣發(fā)當(dāng)月薪金20元；(3) 遲到或早退21-30分鐘扣發(fā)當(dāng)月薪金30元；(4) 遲到或早退30分鐘以上為曠工;(5) 一個月內(nèi)累計遲到或早退三次(含)以上者，扣當(dāng)月薪金:100元；(-)打卡考勤:(6) 一個月內(nèi)累計遲到或早退七次(含)以上者，予以解雇。1、員工在上班前、下班后應(yīng)口覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位號插入木部 門區(qū)域，不得亂放；2、因打卡鐘出現(xiàn)故障而不能止常打卡的總部員工由人力資源部登記上、下 班時間，各門店由部門主管

6、或兼職人事記錄上、下班時間；3、員工考勤卡丟失、損壞，應(yīng)及時補(bǔ)領(lǐng)考勤卡(考勤卡丟失或損壞，都要 賠償,每張卡10元)；4、員工如有加班，按加班標(biāo)記刷卡，特殊原因需調(diào)換班次，應(yīng)填寫中請 表員工級部門主管審批，管理級丿占長審批，報工屮作以說明；5、各處處長應(yīng)有員工請假，加班，休班記錄，報工吋以考勤卡為依據(jù)，為 員工報工；6、嚴(yán)禁代替他人打卡；嚴(yán)禁耍求他人代為打卡；7、換飯吋間未打卡或連打卡者按漏打卡處理（無論是否吃飯）。8、換飯吋間打卡間隔未滿15分鐘或超過規(guī)定吋間者按遲到/早退處理。9、漏打卡、錯打卡三次以上或偽造出勤紀(jì)錄，按曠工處理。三、曠工人力資源管理制度（-）員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到

7、崗30分以上；（-）員工假期已滿，未及吋續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而未到崗工作；（三）工作吋間，員工擅離職守或利用工作之便辦私事，未從事本職工作的;（四）沒有履行公外出手續(xù)者，將按曠工處理。曠工處罰條例如下：1、曠工一天扣發(fā)3倍日工資；2、一個月內(nèi)曠工3日（含）以上，予以解雇。四、加班1、公司不提倡員工超吋工作，但確因工作之需，被指定的加班員工，除因特姝情況 主管批準(zhǔn)外，不得以任何理由拒絕，違者以曠工論處；2、加班人員必須填寫加班申請表，逐級申報，（門店、總部必須總經(jīng)理核準(zhǔn)）扌從 人力資源部備案后方享受加班，并須按規(guī)定打卡，否則不計加班；3、公司也可為員工因超吋服務(wù)安排等量時間的休假；4、公休假未休必須

8、提前申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可享受公補(bǔ)休班費(fèi)；5、加班是指超時工作，相對而言，本應(yīng)工作時間內(nèi)完成的工作，移至班后而做不屬 加班范圍;6、全體員工加班可提報總申請；7、員工加班情況，有其部門統(tǒng)計備查；人力資源管理制度8、加班申請最小單位1小時/次，即：1小時25分，按15小時提報申請，55分按 1小時提報；9、加班費(fèi)計算:a、在法定節(jié)假日工作的員工可享受每天30元的補(bǔ)助或補(bǔ)休。（法定假ei休息者 則不享受補(bǔ)助）；b、公補(bǔ)休班每天20元；c、員工加班每小時享受2. 5元津貼；d、全制工作加班時間二下班時間-應(yīng)上班時間-8小時工作制- 1小時 就餐時間/天。五、換班規(guī)定：員工在沒有部門主管/店長特批下

9、，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單,否則一律按曠工處理；六、公出差規(guī)定：1、員工公出差事先填寫員工公外出審批單逐級審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后報人力資源部存檔;2、員工公出并至公司所轄門店內(nèi)有【打卡機(jī)】要攜帶考勤卡，否則按曠工處理。 第三節(jié)休假一、公休1、員工依法享受法定假期：1)元日1天（1月1日）2)春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二）3)清明節(jié)1天4)勞動節(jié)1天5)端午節(jié)1天6)中秋節(jié)1天7)國慶節(jié)3天二、事假員工需要請假時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，層級審批后，報到人力資源部存檔，方可 離崗。如遇特殊情況，不能事先請假時，應(yīng)設(shè)法用電話或托人請假，事后立即補(bǔ)辦 請假手續(xù)。如未請假及請假未獲批準(zhǔn)擅自離

10、崗，或請假期限已滿逾期未歸者，均按 曠工處理。（一）事假規(guī)定1、員工因私需要請假，應(yīng)事先填寫請假中請單;2、事假是無薪假；3、沒有履行中請假期手續(xù)，將給予曠工處理；4、任何原因事假不能連續(xù)超過3天；號稱編名人力資源管理制度5、節(jié)假日請假1日,扣3倍日工資;6、事假以日為單位計算，滿1小時不足半個工作日的由所屬部門累 計，滿半個工作日后于笠月工資中扣除；7、員工因違反制度而被暫時停職、停工、按事假處理；8、您申請事假如果理由不充足或影響工作時，公司冇權(quán)不予以準(zhǔn)假或暫 緩您的請假h期；9、員工請假期間主管不得以分薪方式擅自用他人代工完成請假者的工作或串休他人假期，因您未履行申請假期手續(xù)，將給您以曠

11、工處理;10、自然災(zāi)害、人力不可抗拒（暴雨、暴雪等），員工未到崗30分鐘內(nèi)致電部門主管，按事假處理，否則按曠工處理。（二）事假審批權(quán)限:請假1一3天，由上級主管、店長或部門經(jīng)理簽字后報人力資源部備案。請假1天課長助理以上人員由部門經(jīng)理/店長批準(zhǔn)。請假3天以上員工或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天，逐級上報總經(jīng)理或總裁 批準(zhǔn)。（三）事假天數(shù)與薪金發(fā)放刀累計天數(shù)45678扣日工資比例20%25%30%35%40%假病 人力資源管理制度（-）員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)吋，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的診 斷書，人力資源部審核通過后，可中請病假；（二）病假原則上須事先申請，但遇有疾病或緊急事故本人或

12、委托他人不遲于上班 時間30分鐘內(nèi)電話至直屬上級請假，并在病假發(fā)生的3天內(nèi)將診斷書及請假 單送至人力資源部，否則按曠工處理；四、婚假工作滿一年以上，（包括一年）員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書復(fù)卬件給予其婚假5天,上報人力資源部存檔。五、產(chǎn)假1、自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)是無薪假；2、員工臨產(chǎn)可享受90天不定比例的基本工資的帶薪產(chǎn)假，并將請假單報人力資源部備檔，產(chǎn)假工資須在上班2個月后補(bǔ)發(fā)；3、口然流產(chǎn)：妊娠三個刀以內(nèi)假期15天，妊娠三個刀以上假期30天；4、人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期10天，妊娠三個月以上假期30天；5、一次多胎：每多育一個嬰兒加假10天；6、哺乳假：產(chǎn)假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次每次半小吋，但往返吋間需半個小吋以上的，只能兩次合并，每天1小吋；7、男員工提供孩了【出生證明】原件、復(fù)卬件享受3天的助產(chǎn)假；8、產(chǎn)假、產(chǎn)而假、哺乳假時間均包括法定節(jié)假日；9、員工在產(chǎn)假期間的薪資按下規(guī)定：1）工作年限2年（含）以上一3年，發(fā)刀基本工資30%；2）工作年限3年以上一5年，發(fā)月基本工資50%；3）工作年