人力資源信息管理系統(tǒng)概述

1、1HRISHRIS人力資源信息管理系統(tǒng)（人力資源信息管理系統(tǒng)（HRIS）的的任務(wù)任務(wù) 一是合理的配置人力資源，以達(dá)到一是合理的配置人力資源，以達(dá)到 產(chǎn)產(chǎn)出最大的目的出最大的目的 二是支撐成本與收益管理，為人力資源二是支撐成本與收益管理，為人力資源價(jià)值管理提供決策依據(jù)價(jià)值管理提供決策依據(jù) 2HRISHRIS人力資源信息管理的四個(gè)階段人力資源信息管理的四個(gè)階段 （一）傳統(tǒng)信息處理階段（一）傳統(tǒng)信息處理階段 （二）電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（二）電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（EDP）階段階段 （三）人力資源管理信息（三）人力資源管理信息（HRIS）階段階段 （四）決策支持系統(tǒng)（四）決策支持系統(tǒng) (DSS)3HRISHRI

2、S一、人力資源信息管理系統(tǒng)的功能一、人力資源信息管理系統(tǒng)的功能 (一一)數(shù)據(jù)和信息的收集和整理數(shù)據(jù)和信息的收集和整理 (二二)信息的存儲(chǔ)信息的存儲(chǔ) (三三)信息加工信息加工 (四四)信息的傳遞和提供信息的傳遞和提供 4HRISHRIS(一一)按業(yè)務(wù)內(nèi)容劃分按業(yè)務(wù)內(nèi)容劃分 人員招聘與辭退系統(tǒng)；人員招聘與辭退系統(tǒng)；業(yè)績計(jì)量與業(yè)績評估系統(tǒng)；業(yè)績計(jì)量與業(yè)績評估系統(tǒng)；個(gè)人能力評估與職務(wù)配置系統(tǒng)；個(gè)人能力評估與職務(wù)配置系統(tǒng)；培訓(xùn)、成本核算績效評估系統(tǒng)；培訓(xùn)、成本核算績效評估系統(tǒng)；激勵(lì)及分配系統(tǒng)；激勵(lì)及分配系統(tǒng)；情報(bào)系統(tǒng)；情報(bào)系統(tǒng)；專家與決策支持系統(tǒng)等。專家與決策支持系統(tǒng)等。5HRISHRIS(二二)按組織

3、結(jié)構(gòu)劃分按組織結(jié)構(gòu)劃分 信息技術(shù)系統(tǒng)信息技術(shù)系統(tǒng)信息管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員系統(tǒng)人員系統(tǒng) 6HRISHRIS（三）按功能劃分（三）按功能劃分 收集信息子系統(tǒng)；收集信息子系統(tǒng)；管理存儲(chǔ)管理存儲(chǔ)(信息記憶信息記憶)系統(tǒng)；系統(tǒng)；信息加工或處理子系統(tǒng)；信息加工或處理子系統(tǒng)；信息傳遞子系統(tǒng)；信息傳遞子系統(tǒng)；信息顯示系統(tǒng)信息顯示系統(tǒng) 。7HRISHRIS(一一)系統(tǒng)整合模式系統(tǒng)整合模式 “流水線流水線”式（圖式（圖16-1） “工具箱工具箱”式（圖式（圖16-2） 8HRISHRIS 信信息息源源 收收集集信信息息 數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫庫 方方法法庫庫 信信息息加加 工工 模模型型庫庫 顯顯示示 執(zhí)執(zhí)行行機(jī)

4、機(jī)構(gòu)構(gòu) 決決策策者者 圖161 人力資源信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(流水線式) 9HRISHRIS 人力資源信息用戶 用戶接口 服務(wù)模塊 總總控控部部分分 通訊模塊 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 方法庫管理系統(tǒng) 模型庫管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫 方法庫 模型庫 圖162人力資源信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(工具箱式) 10HRISHRIS（1）人力資源特征定義與評價(jià)指標(biāo)設(shè)置）人力資源特征定義與評價(jià)指標(biāo)設(shè)置 V=（差，一般，較好，很好）差，一般，較好，很好）=(0，30，60，100) （2）人力資源數(shù)據(jù)庫與個(gè)人特征定義）人力資源數(shù)據(jù)庫與個(gè)人特征定義 （3）系統(tǒng)聯(lián)結(jié)權(quán)重）系統(tǒng)聯(lián)結(jié)權(quán)重 11HRISHRIS（一）人力資源信息系統(tǒng)模型（一）人力資源信息

5、系統(tǒng)模型 區(qū)別人力資源信息系統(tǒng)與其他職能信區(qū)別人力資源信息系統(tǒng)與其他職能信息系統(tǒng)的一個(gè)特征是它的應(yīng)用范圍非常息系統(tǒng)的一個(gè)特征是它的應(yīng)用范圍非常廣，這種廣泛性反映在下圖所示模型的廣，這種廣泛性反映在下圖所示模型的六個(gè)輸出子系統(tǒng)中。六個(gè)輸出子系統(tǒng)中。 12HRISHRIS模型圖模型圖13HRISHRIS1輸入子系統(tǒng)輸入子系統(tǒng) （1）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng) （2）人力資源調(diào)查子系統(tǒng)）人力資源調(diào)查子系統(tǒng) （3）人力資源情報(bào)子系統(tǒng)）人力資源情報(bào)子系統(tǒng) （4）資源配置系統(tǒng)）資源配置系統(tǒng) 2HRIS數(shù)據(jù)庫與模型庫數(shù)據(jù)庫與模型庫 （1）數(shù)據(jù)庫內(nèi)容）數(shù)據(jù)庫內(nèi)容 （2）HRIS數(shù)據(jù)庫的位置數(shù)據(jù)庫的位置

6、 14 輸輸入入數(shù)數(shù)據(jù)據(jù) （類類型型） 申申請請表表信信息息 （聘聘用用后后數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)） 工工作作業(yè)業(yè)績績報(bào)報(bào)表表 人人事事變變動(dòng)動(dòng)資資料料 工工資資名名單單數(shù)數(shù)據(jù)據(jù) 辭辭職職數(shù)數(shù)據(jù)據(jù) 解解雇雇數(shù)數(shù)據(jù)據(jù) 醫(yī)醫(yī)療療記記錄錄 事事故故記記錄錄 個(gè)個(gè)人人偏偏好好 潛潛力力評評估估 處處分分資資料料 培培訓(xùn)訓(xùn)成成績績 輸輸出出數(shù)數(shù)據(jù)據(jù) （類類型型） 技技能能儲(chǔ)儲(chǔ)備備 管管理理人人才才儲(chǔ)儲(chǔ)備備 總總裁裁報(bào)報(bào)表表 人人力力資資源源開開發(fā)發(fā) 報(bào)報(bào)表表 OSHA 報(bào)報(bào)表表 報(bào)報(bào)酬酬報(bào)報(bào)表表 職職工工福福利利記記錄錄 變變動(dòng)動(dòng)和和曠曠工工記記 錄錄 人人力力資資源源計(jì)計(jì)劃劃 報(bào)報(bào)表表 HRIS 數(shù)據(jù)庫 人人力力資

7、資 源源計(jì)計(jì)劃劃 經(jīng)經(jīng)營營計(jì)計(jì)劃劃生生產(chǎn)產(chǎn)市市場場營營銷銷財(cái)財(cái)務(wù)務(wù) 人人事事 15HRISHRIS（1）人力資源規(guī)劃子系統(tǒng)）人力資源規(guī)劃子系統(tǒng) （2）招聘子系統(tǒng)）招聘子系統(tǒng) （3）人力資源管理子系統(tǒng)）人力資源管理子系統(tǒng) （4）工資子系統(tǒng)）工資子系統(tǒng) （5）保險(xiǎn)子系統(tǒng)）保險(xiǎn)子系統(tǒng) （6）環(huán)境報(bào)告子系統(tǒng)）環(huán)境報(bào)告子系統(tǒng) 16HRISHRIS一、信息處理技術(shù)一、信息處理技術(shù) （1）批處理與實(shí)時(shí)處理）批處理與實(shí)時(shí)處理 （2）遠(yuǎn)程處理與局域處理）遠(yuǎn)程處理與局域處理 （3）脫機(jī)處理與聯(lián)機(jī)處理）脫機(jī)處理與聯(lián)機(jī)處理 （4）集中化和分散化及分布處理）集中化和分散化及分布處理 17HRISHRIS（1）人力資源信

8、息量與計(jì)算機(jī)處理能力）人力資源信息量與計(jì)算機(jī)處理能力 （2）信息量與存儲(chǔ)容量）信息量與存儲(chǔ)容量 （3）輸入）輸入/輸出設(shè)備輸出設(shè)備 （4）環(huán)境需求）環(huán)境需求 （5）效率要求）效率要求 18HRISHRIS（一）程序設(shè)計(jì)語言（一）程序設(shè)計(jì)語言 （二）編譯系統(tǒng)：（二）編譯系統(tǒng)： （三）操作系統(tǒng)（三）操作系統(tǒng) 19HRISHRIS（一）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的組成（一）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的組成 (1) 數(shù)據(jù)庫用戶與管理員數(shù)據(jù)庫用戶與管理員 (2) 數(shù)據(jù)庫管理員（數(shù)據(jù)庫管理員（Data Base administrator 簡稱簡稱 DBA） (3) 數(shù)據(jù)庫描述機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫描述機(jī)構(gòu) (4) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(d

9、ata base management system,簡稱簡稱DBMS) 20HRISHRIS 數(shù) 據(jù) 需 求 分 析 用 戶 專 業(yè) 人 員 系統(tǒng)分析 員 概 念 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) 邏 輯 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) （ D B M S 功 能 與 實(shí) 現(xiàn) ） 物 理 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) （ 實(shí) 用D B M S 數(shù) 據(jù) 需 求 分 析 用 戶 專 業(yè) 人 員 系統(tǒng)分析 員 概 念 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) 邏 輯 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) （ D B M S 功 能 與 實(shí) 現(xiàn) ） 物 理 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) （ 實(shí) 用D B M S ） 物 理 實(shí) 現(xiàn) 運(yùn) 行 維 護(hù) 21HRISHRIS人力資源網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)點(diǎn)人力資源網(wǎng)絡(luò)管理的

10、優(yōu)點(diǎn) （1）實(shí)時(shí)集中管理）實(shí)時(shí)集中管理 （2）共享系統(tǒng)資源）共享系統(tǒng)資源 （3）易于擴(kuò)展現(xiàn)有系統(tǒng)）易于擴(kuò)展現(xiàn)有系統(tǒng) （4）提高系統(tǒng)可靠性）提高系統(tǒng)可靠性 （5）資源的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益）資源的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 22HRISHRIS（二）人力資源信息網(wǎng)絡(luò)的功能與實(shí)現(xiàn)（二）人力資源信息網(wǎng)絡(luò)的功能與實(shí)現(xiàn) （1 1）遠(yuǎn)程終端訪問，共享組織內(nèi)人力資源信息）遠(yuǎn)程終端訪問，共享組織內(nèi)人力資源信息 （2 2）文件傳送，節(jié)省人力資源配置相關(guān)的成本與）文件傳送，節(jié)省人力資源配置相關(guān)的成本與 時(shí)間時(shí)間 （3 3）信息傳遞）信息傳遞 23HRISHRIS一、人力資源業(yè)務(wù)處理系統(tǒng) 人力資源業(yè)務(wù)處理信息系統(tǒng)主要功能：人力資源業(yè)務(wù)處

11、理信息系統(tǒng)主要功能： （1）為各項(xiàng)信息提供有效的處理功能。）為各項(xiàng)信息提供有效的處理功能。 （2）數(shù)據(jù)庫維護(hù)。）數(shù)據(jù)庫維護(hù)。 （3）信息檢索與服務(wù)。）信息檢索與服務(wù)。（4）動(dòng)態(tài)監(jiān)控）動(dòng)態(tài)監(jiān)控 。 24HRISHRIS影響人力資源信息業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主要變量影響人力資源信息業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主要變量 （1）企業(yè)類型）企業(yè)類型 （2）組織結(jié)構(gòu)）組織結(jié)構(gòu) （3）業(yè)務(wù)性質(zhì)與職務(wù)配置）業(yè)務(wù)性質(zhì)與職務(wù)配置 （4）個(gè)人特征）個(gè)人特征 25HRISHRIS 對于人力資源管理來說，一般包括三個(gè)方對于人力資源管理來說，一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是組織內(nèi)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量面的內(nèi)容，一是組織內(nèi)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量等存量管理；二是

12、人力資源生產(chǎn)力及效率指標(biāo)等存量管理；二是人力資源生產(chǎn)力及效率指標(biāo)的管理；三是成本與收益管理。但是對于所有的管理；三是成本與收益管理。但是對于所有的管理的管理 來說，事實(shí)上是對信息的管理。來說，事實(shí)上是對信息的管理。 （一）人力資源的計(jì)劃管理（一）人力資源的計(jì)劃管理 （二）人力資源的監(jiān)控（二）人力資源的監(jiān)控 （三）管理層次與內(nèi)部分工（三）管理層次與內(nèi)部分工 26HRISHRIS 與組織業(yè)務(wù)相對應(yīng)，一個(gè)組織對于未來的人力資與組織業(yè)務(wù)相對應(yīng)，一個(gè)組織對于未來的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)信息必須在人力資源信息系統(tǒng)源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)信息必須在人力資源信息系統(tǒng)得到體現(xiàn)。人力資源計(jì)劃按重要程度和時(shí)間劃分，

13、有得到體現(xiàn)。人力資源計(jì)劃按重要程度和時(shí)間劃分，有人力資源規(guī)劃、五年計(jì)劃、年度計(jì)劃、月季計(jì)劃及日人力資源規(guī)劃、五年計(jì)劃、年度計(jì)劃、月季計(jì)劃及日進(jìn)度計(jì)劃，以及長遠(yuǎn)規(guī)劃、中期計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃之分進(jìn)度計(jì)劃，以及長遠(yuǎn)規(guī)劃、中期計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃之分等；按內(nèi)容劃分有人員儲(chǔ)備計(jì)劃、招聘計(jì)劃、工資計(jì)等；按內(nèi)容劃分有人員儲(chǔ)備計(jì)劃、招聘計(jì)劃、工資計(jì)劃、員工晉升計(jì)劃等；按部門劃分有各部門的人力資劃、員工晉升計(jì)劃等；按部門劃分有各部門的人力資源計(jì)劃等。這些計(jì)劃環(huán)環(huán)相扣，最終通過人力資源部源計(jì)劃等。這些計(jì)劃環(huán)環(huán)相扣，最終通過人力資源部門整合而形成一個(gè)完整的人力資源計(jì)劃，供人力資源門整合而形成一個(gè)完整的人力資源計(jì)劃，供人力資源

14、管理之用。管理之用。 27HRISHRIS 監(jiān)控信息是反饋信息，利用業(yè)務(wù)系監(jiān)控信息是反饋信息，利用業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供的信息，主管人員可以據(jù)此用來統(tǒng)提供的信息，主管人員可以據(jù)此用來改變系統(tǒng)參數(shù)和重新配置人員，如重新改變系統(tǒng)參數(shù)和重新配置人員，如重新確定工作標(biāo)準(zhǔn)，重新配置人力資源等，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，重新配置人力資源等，并重新修訂人員資源發(fā)展計(jì)劃。并重新修訂人員資源發(fā)展計(jì)劃。 28HRISHRIS（1 1）信息系統(tǒng)的分層）信息系統(tǒng)的分層 信息是分層分布的，各個(gè)層次的信息作用及服務(wù)信息是分層分布的，各個(gè)層次的信息作用及服務(wù)對象是不一樣的。人力資源信息的最高價(jià)值是決策支對象是不一樣的。人力資源信息的最高價(jià)值是決

15、策支持，服務(wù)對象是人力資源戰(zhàn)略決策。相應(yīng)的，最高一持，服務(wù)對象是人力資源戰(zhàn)略決策。相應(yīng)的，最高一級是人力資源部主管，其次是分部門的各級主管。級是人力資源部主管，其次是分部門的各級主管。（2 2）信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)）信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) 各個(gè)部門都與人力資源打交道，這些部門既是信各個(gè)部門都與人力資源打交道，這些部門既是信息源也是信息需求者，人力資源部門及信息系統(tǒng)是信息源也是信息需求者，人力資源部門及信息系統(tǒng)是信息匯集地，它的信息來源于各部門，同時(shí)又為各部門息匯集地，它的信息來源于各部門，同時(shí)又為各部門提供服務(wù)。提供服務(wù)。 29HRISHRIS（一）人力資源決策支持系統(tǒng)（一）人力資源決策支持系統(tǒng) 它的最新發(fā)

16、展是智能支持系統(tǒng)（它的最新發(fā)展是智能支持系統(tǒng)（Intellectual support systems）和專家系統(tǒng)或知識工程和專家系統(tǒng)或知識工程（Knowledge engineering） 決策系統(tǒng)主要有以下幾類決策系統(tǒng)主要有以下幾類 (1)(1)專用決策支持系統(tǒng)專用決策支持系統(tǒng) (2)(2)集成的決策支持系統(tǒng)集成的決策支持系統(tǒng) (3)(3)智能支持系統(tǒng)智能支持系統(tǒng) 30HRISHRIS（1 1）從解決問題看，）從解決問題看，DSSDSS是面向中、高層管是面向中、高層管理人員的半結(jié)構(gòu)系統(tǒng)問題理人員的半結(jié)構(gòu)系統(tǒng)問題 （2 2）設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)方面的不確定性）設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)方面的不確定性 （3 3）DSS

17、DSS處理的問題是模糊的，演進(jìn)過程中處理的問題是模糊的，演進(jìn)過程中的問題的問題 （4 4）決策支持系統(tǒng)多數(shù)為聯(lián)機(jī)對話形式，以）決策支持系統(tǒng)多數(shù)為聯(lián)機(jī)對話形式，以便在模型中吸收決策人員對問題的看法便在模型中吸收決策人員對問題的看法 31HRISHRIS(1)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫 （2）模型庫子系統(tǒng)）模型庫子系統(tǒng) （3）用戶與系統(tǒng)接口子系統(tǒng)）用戶與系統(tǒng)接口子系統(tǒng) 32HRISHRIS建立一個(gè)高效運(yùn)行的人力資源信息管理建立一個(gè)高效運(yùn)行的人力資源信息管理系統(tǒng)需要經(jīng)過的四個(gè)步驟系統(tǒng)需要經(jīng)過的四個(gè)步驟 1、研究現(xiàn)有系統(tǒng)、研究現(xiàn)有系統(tǒng) 2、制定信息的優(yōu)先順序及概念設(shè)計(jì)、制定信息的優(yōu)先順序及概念設(shè)計(jì) 3、開發(fā)新信息系

18、統(tǒng)、開發(fā)新信息系統(tǒng) 4、實(shí)施最終確定人力資源信息系統(tǒng)、實(shí)施最終確定人力資源信息系統(tǒng) 33HRISHRIS（一）一個(gè)系統(tǒng)在創(chuàng)建初期，必須考慮到（一）一個(gè)系統(tǒng)在創(chuàng)建初期，必須考慮到業(yè)務(wù)需求、信息系統(tǒng)的功能和組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)需求、信息系統(tǒng)的功能和組織結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面等多個(gè)方面 （1 1）用戶需求）用戶需求 （2 2）指標(biāo)體系、工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與概念體）指標(biāo)體系、工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與概念體系系 （3 3）信息之間的關(guān)聯(lián)）信息之間的關(guān)聯(lián) 34HRISHRIS（二）人力資源信息系統(tǒng)的可行性分析（二）人力資源信息系統(tǒng)的可行性分析 （1）技術(shù)選擇）技術(shù)選擇 （2）經(jīng)濟(jì)）經(jīng)濟(jì) （3）人員）人員 35HRISHRIS（三）實(shí)施與

19、運(yùn)行管理（三）實(shí)施與運(yùn)行管理 （四）、系統(tǒng)審計(jì)（四）、系統(tǒng)審計(jì) 1系統(tǒng)運(yùn)行的一般情況檢查系統(tǒng)運(yùn)行的一般情況檢查 2技術(shù)方面檢查技術(shù)方面檢查 3使用效果檢查使用效果檢查 4經(jīng)濟(jì)方面的考察經(jīng)濟(jì)方面的考察 5系統(tǒng)信息共享性系統(tǒng)信息共享性 36HRISHRIS 二者在設(shè)計(jì)步驟方面的協(xié)同關(guān)系見二者在設(shè)計(jì)步驟方面的協(xié)同關(guān)系見下圖下圖37 組 織 體 系 圖 組 織 手 冊 意 見 調(diào) 查 表 等 資 料 組組 織織 一一 環(huán)環(huán) 境境 分分 析析 組組 織織 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 職職 務(wù)務(wù) 設(shè)設(shè) 置置 方方 式式 部 門 劃 分 職職 務(wù)務(wù) 部部 門門 劃劃 分分 職職 責(zé)責(zé) 授授 權(quán)權(quán) 職職 務(wù)務(wù) 測

20、測 評評 原原 則則 組組 織織 支支 持持 系系 統(tǒng)統(tǒng) 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 方方 案案 確確 定定 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 改改 進(jìn)進(jìn) 過過 度度 組組 織織 的的 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 評評 價(jià)價(jià) 實(shí)實(shí) 施施 現(xiàn)現(xiàn) 狀狀 研研 究究 人人 力力 資資 源源 信信 息息 系系 統(tǒng)統(tǒng)設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 和和 要要 求求 人人 力力 資資 源源 信信 息息 系系 統(tǒng)統(tǒng) 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 實(shí)實(shí) 施施 38HRISHRIS1 人力資源管理信息系統(tǒng)是管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)。人力資源管理信息系統(tǒng)是管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)。作為一個(gè)相對獨(dú)立的專業(yè)性信息系統(tǒng)，它是專門為組織作為一個(gè)相對獨(dú)立的專業(yè)性信息系統(tǒng)，它是專門為組織提供人力資源配置和人力資

21、源核算服務(wù)的；作為管理信提供人力資源配置和人力資源核算服務(wù)的；作為管理信息系統(tǒng)的一個(gè)分系統(tǒng)，它承擔(dān)組織內(nèi)的專業(yè)信息處理并息系統(tǒng)的一個(gè)分系統(tǒng)，它承擔(dān)組織內(nèi)的專業(yè)信息處理并對組織內(nèi)的其它系統(tǒng)提供服務(wù)功能。對組織內(nèi)的其它系統(tǒng)提供服務(wù)功能。2 人力資源信息系統(tǒng)至今已脫離了傳統(tǒng)手工信息處理人力資源信息系統(tǒng)至今已脫離了傳統(tǒng)手工信息處理階段，代之以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和自動(dòng)化。但是，該系統(tǒng)仍然階段，代之以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和自動(dòng)化。但是，該系統(tǒng)仍然是用來解決和支撐組織中的傳統(tǒng)問題：管理中的信息問是用來解決和支撐組織中的傳統(tǒng)問題：管理中的信息問題。從學(xué)科來說，建立人力資源信息系統(tǒng)是管理學(xué)科、題。從學(xué)科來說，建立人力資源信息系統(tǒng)是管理學(xué)科、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)等多學(xué)科交叉的理論方法；在實(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)等多學(xué)科交叉的理論方法；在實(shí)踐中，它要求組織內(nèi)的業(yè)務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員踐中，它要求組織