關于集體合同模板集錦十篇

1、關于集體合同模板集錦十篇 集體合同 篇1 發(fā)文單位：重慶市人大常委會文 號：重慶市人民代表大會常務委員會公告20xx31號發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章 總則第二章 協(xié)商代表第三章 平等協(xié)商第四章 集體合同第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同第六章 爭議的處理第七章 法律責任第八章 附則于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會常務委員會20xx年9月29日第一章 總則第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動

2、者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應當建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵

3、循公平、公開、公正、誠信的原則。第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實施監(jiān)督?？h級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監(jiān)督。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。第七條 勞動保障行政部門、總工

4、會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。第二章 協(xié)商代表第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔任用人

5、單位協(xié)商代表。第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會指導職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。第十一條 協(xié)商代表應當履行下列職責：(一)參加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見;(三)接受本方人員詢問;(四)提供與平等協(xié)

6、商有關的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;(六)監(jiān)督集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：(一)召集和主持平等協(xié)商會議;(二)負責向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會議紀要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字;(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。第十二條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免

7、。協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。第十四條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團履行職責占用工作 集體合同 篇2 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、福建省企業(yè)女職工勞動保護條例等有關法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條 本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第二條 單位應考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱

8、勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條 單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。第五條 單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第六條 單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期

9、、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條 單位應加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。第八條 單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條 單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應當為其安

10、排其他勞動。第十一條 從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調(diào)整。第十三條 女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十四條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應算作勞動時間。第十五條

11、女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領取獨生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條 女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準

12、支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條 單位應當依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育的相關費用。第二十條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會通報。第二十二條 本合同自生效之日起有效期為_年。第二十三條

13、 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_ 單位工會:_首席代表(簽字蓋章) 首席代表(簽字蓋章)_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇3 第一條 本合同雙方當事人：出讓方（土地所有者）：_（以下簡稱甲方）；地址：_；郵政編碼：_；聯(lián)系電話：_；法定代表人：_職務：_身份證號碼：_受讓方（土地使用者）：_（以下簡稱乙方）；地址：_；郵政編碼：_；聯(lián)系電話：_；法定代表人：_職務：_身份證號碼：_甲方將依法擁有的集體建設用地使用權出讓給乙方。根據(jù)國家、省、市關于集體建設用地使用權流轉的有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合

14、同。第二條 甲方依據(jù)本合同出讓土地的使用權，土地所有權屬甲方，地下資源、埋藏物和公用設施均不在土地使用權出讓范圍。第三條 乙方在受讓使用權的土地范圍內(nèi)所進行的開發(fā)、利用、經(jīng)營土地的活動，應遵守中華人民共和國相關法律、法規(guī)及廣東省的有關規(guī)定，并不得損害社會公共利益，其合法權益受法律保護。第四條 乙方根據(jù)本合同付清全部出讓金并領有土地使用證后，在受讓的土地使用權使用年限內(nèi)，土地使用權按有關規(guī)定可以轉讓、出租、抵押或用于其他經(jīng)濟活動。第五條 土地使用權發(fā)生轉讓、出租、抵押的，雙方當事人均要簽訂書面合同，并于合同簽訂后三十日內(nèi)到當?shù)赝恋匦姓鞴懿块T辦理有關手續(xù)和按規(guī)定繳納稅費。第六條 本合同項下的地塊

15、位于_，土地總面積為_平方米（大寫：_平方米），集體土地所有證號為_，其位置及四至范圍詳見附圖。附圖已經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。第七條 甲方交付乙方的土地的現(xiàn)狀為：1、_；2、_；3、_；第八條 本合同項下的出讓地塊，按照批準規(guī)劃用途為_用地。第九條 本合同項下的土地使用權出讓年限為_年，土地使用權出讓年限自_年_月_日起，至_年_月_日止。在出讓期限內(nèi)，如需改變本合同第八條規(guī)定的土地用途或增加總建筑面積，應當取得甲方和土地、規(guī)劃部門同意，并經(jīng)原批準用地的市、縣人民政府批準，依照有關規(guī)定補簽或重新簽訂土地使用權出讓合同，并辦理土地使用權變更登記手續(xù)。第十條 本合同附件土地使用條件是本合同的組成部

16、分，與本合同具有同等法律效力。第十一條 法律法規(guī)目前尚未要求繳納的稅款，如合同生效后需補交的，雙方同意按規(guī)定予以補交。第十二條 該地塊的土地使用權出讓金單價為_元平方米，總額為_元人民幣（大寫：_）。第十三條 經(jīng)雙方商定，乙方采用以下第_種方式支付本合同項下的土地使用權出讓金給甲方：1、_年_月_日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具體如下：（1）第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（2）第二期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（3）第三期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_

17、日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。第十四條 甲方將本合同項下的土地使用權交給乙方使用的時間為_年_月_日前。如甲方不能按時將本合同項下的土地使用權交給乙方使用，延遲期間甲方同意按本合同出讓金總額的_（大寫：百分之_）向乙方支付違約賠償。延期超過兩個月的，乙方有權解除合同；甲方應及時退還乙方已支付的全部出讓金并承擔乙方由此遭受的實際經(jīng)濟損失。第十五條 如果乙方不能按時支付應付款項，逾期兩個月內(nèi)（含兩個月），乙方愿意按合同出讓金總額的_（大寫：百分之_）向甲方支付違約賠償。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應付的款項，甲方有權解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經(jīng)

18、濟損失；對乙方已支付的出讓金，扣除違約損失后，予以退還。第十六條 乙方在支付全部土地使用權出讓金后三十日內(nèi)，應依照規(guī)定辦理土地使用權登記及申領集體建設土地使用證的手續(xù)；甲方應予以全力協(xié)助。第十七條 出讓期間，政府為公共利益需要征收本合同項下土地使用權的，本合同自行終止；征地補償（不含地上附著物補償）屬甲方，甲方對乙方所剩余的出讓年限應給予合理補償。第十八條 本合同規(guī)定的出讓年限屆滿，乙方如需繼續(xù)使用該地塊，須最遲在期滿前一年向甲方提交續(xù)期申請書，除根據(jù)社會或集體公共利益需要收回該土地使用權外，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)期權；并在確定了新的土地使用權出讓年限和出讓金及其他條件后，雙方簽訂續(xù)期合同

19、，并重新辦理土地使用權登記手續(xù)。乙方未申請續(xù)期或雖申請未獲批準的，甲方屆時無償收回該地塊的使用權。地上建筑物、附著物雙方約定作如下處理：_。乙方應于期滿后三十日依照規(guī)定到當?shù)乜h級以上土地行政主管部門辦理土地使用權注銷登記手續(xù)。第十九條 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務的，均不需負責任。但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方。第二十條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和調(diào)整。第二十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向_仲裁委員會申請仲裁_人民法院提起訴訟。第二十二條 本合同經(jīng)雙方法定

20、代表人簽字、蓋章（畫押）后生效。第二十三條 本合同和附件共_頁，以中文書寫為準。第二十四條 本合同在中華人民共和國廣東省_市_縣（市、區(qū)）簽訂。第二十五條 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充合同；補充合同與本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主管部門留存。第二十六條 本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份由_市（縣、區(qū)）土地行政主管部門留存。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_電話（手機）：_ 電話（手機）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_附件：土地使用條件一、界樁定點集體建設用地使用權出讓合同（以下簡稱本合同）

21、正式簽訂后，甲乙雙方依圖驗明紅線所標示座標的各拐點界樁。面積核定無誤后，雙方在用地紅線圖上簽字蓋章（畫押）認定。界樁由用地者妥善保護，不得私自改動，界樁遭受破壞或移動時，應及時報告甲方，請求重新埋設，埋設費用由乙方負責。二、土地利用要求乙方在用地紅線圖內(nèi)興建建筑物應符合城市或村鎮(zhèn)規(guī)劃要求。三、設計、施工、竣工31 紅線范圍內(nèi)的建筑設計、建筑用途等必須符合土地利用要求，涉及交通、管線、消防、環(huán)保、人防、航道等問題，還須報經(jīng)有關主管部門審批后建設，并由地方政府有關部門（機構）管理，由此所發(fā)生的一切費用均由乙方負擔。32 地塊的動工時限建設時限從取得集體建設土地使用證起計。33 地塊的動工時限為18

22、0日，乙方必須在動工時限內(nèi)開始建設。34 乙方必須在規(guī)定時限內(nèi)完成建設。35 如非乙方責任造成動工時限或建設時限的延誤，乙方在時限滿前120日內(nèi)向有關部門申請延期。四、建筑維修活動41 乙方在用地紅線范圍內(nèi)進行建設及維修活動時，對周圍環(huán)境及設施應承擔的責任，包括：（1）對所屬建筑物品或廢棄物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破壞紅線圖以外的土地及設施。（2）未獲有關部門批準，不得在公共用地上傾倒、堆放、儲存任何材料或進行任何工程活動。（3）必須確保土地使用范圍內(nèi)的污水、污物、惡臭物或影響環(huán)境的排泄物均應有可靠的排除方法，不得損害周圍的環(huán)境。（4）在土地使用期限內(nèi)，對該地段內(nèi)的所有城市市政設

23、施或村鎮(zhèn)公共設施均應妥善保護，避免損壞，否則，應承擔修復工程的一切費用。42 不得開辟、鏟除或挖掘毗鄰地段的土地。43 在興建建筑或維修工程之前，必須摸清地段或相鄰地段公有的明渠、水道（包括水龍喉管）、電纜、電線以及其他設施的位置，并向有關部門呈報處理上述設施的計劃；在未獲批準之前，不得動工。需要改道、重新鋪設或裝設的費用，均由乙方負責。五、監(jiān)督檢查在土地使用期間，政府相關職能部門和集體土地所有者有權對用地紅線范圍的土地使用情況進行檢查監(jiān)督，用地者不得拒絕和阻撓。說明一、集體建設用地使用權出讓合同包括合同正文和土地使用條件及附圖。二、本合同文本為示范文本，可作為簽約文本，但監(jiān)制、印制單位不負任

24、何法律責任。三、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當?shù)赝恋?、?guī)劃行政主管部門查詢該土地使用權是否符合出讓的條件。 集體合同 篇4 甲方（工會或員工代表） _ 員工人數(shù)：_協(xié)商首席代表：_ 姓名：_ 職務：_ 身份證號碼：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_ 代表產(chǎn)生方式：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方（企業(yè)）_人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法） 中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 中華人民共和國工會法

25、和集體合同規(guī)定及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞 動 合 同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂

26、立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，

27、給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第三章 勞 動 報 酬第十二條 本企業(yè)實行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以_為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工

28、資報酬。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法_。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式_。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按

29、勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險 福 利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐

30、步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條 企業(yè)對在_工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大

31、事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康

32、檢查。第八章 職 業(yè) 培 訓第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協(xié)議，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙

33、方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附 則

34、第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（簽字蓋章） （簽字蓋章）_年_月_日_年_月_日 集體合同 篇5 第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條

35、件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。 第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動

36、者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動

37、權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國勞動法維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。第七，實行集體合同制度

38、，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是

39、因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以

40、通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。 集體合同 篇6 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保

41、障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中

42、華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和

43、重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，

44、甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。年度工資總額增量按以下辦法分

45、配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的

46、方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）。第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

47、經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必

48、須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的

49、調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意

50、，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職

51、稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培

52、訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。 集體合同 篇7 甲方(企業(yè)方)：xxx公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：xxx公司(行業(yè)、區(qū)域)工會首席代表：x x x 首席代表： x x x代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)中華人民共和國