齊齊哈爾某公司員工福利制度

1、齊齊哈爾某公司員工福利制度word文檔可編輯齊齊哈爾某公司員工福利制度 齊齊哈爾某公司 員工福利制度 為保障員工利益，增加公司的凝合力，削減員工的后顧之憂，依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理方法?等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特別鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本?員工福利制度?。 總 那么 第一條      福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成局部。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝合力。 其次條 &

2、#160;    本制度所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。 第三條      本制度適用于齊齊哈爾北興特別鋼(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。 第一章 福利待遇的種類 第四條     公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第五條     根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： (一) 養(yǎng)老保險(xiǎn) (二) 根本醫(yī)療保險(xiǎn) (三) 失業(yè)保

3、險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) (四) 房屋公積金 第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。 第七條     企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括： (一) 補(bǔ)貼福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 培訓(xùn)福利 (五) 設(shè)施福利 其次章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條     養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá)8% 第九

4、條     失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)夫合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。 第十條     工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特別崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條     根本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付根本

5、醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%； 第十二條     公司供應(yīng)的補(bǔ)貼福利包括： (1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼： (2) 高溫降暑費(fèi)： (3) 勞動(dòng)愛護(hù)物品 (4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。 第十三條     休假福利： (1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天； (2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并運(yùn)用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，賜予1

6、5-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。(均需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。) (3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可賜予哺乳假，最長不超過270天； (4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 (5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。 (6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作干脆相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷

7、的，其后果原那么上由個(gè)人自負(fù)。 第十四條    教化培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教化培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。詳細(xì)規(guī)定見公司?培訓(xùn)管理制度?。 第十五條    設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的工程，包括創(chuàng)立文化、消遣場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。 第三章 福利待遇的給付 第十六條    統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納局部在工資中扣除； 第十七條    現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十八條    享受假期福利的員工，其工資待遇按公司?考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度?的規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附那么 第十九條    本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)說明。 其次十條    本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度自公布之日起施行。 本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系