大學生就業(yè)技能與知識競賽部分題庫

1、“中科杯勇往職前”1.我國實行最低工資福利保障制度，最低工資得標準有國家統(tǒng)一規(guī)定。（錯誤）2.國家規(guī)定的最低工資標準是（） 。 870 元/月3.各用人單位的最低月薪不可以低于國家的最低工資標準900 元 /月。 （錯誤）4.最低工資標準由（）來頒布。省政府5.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（） 。幫助你目標明確的發(fā)展自己。6.每個人的職業(yè)生涯各不相同，這是職業(yè)生涯的（） 。獨特性7.職業(yè)生涯規(guī)劃可以： （ ）更有底氣生活8.西部志愿者保險由哪個部門負責辦理？全國項目辦9.高校畢業(yè)生參加國家志愿服務西部計劃并工作滿（）年的，由政府全額返還學費或代償助學貸款，其戶口可根據本人意愿留在原籍或遷往就業(yè)地。三

2、年10.大學生志愿服務西部計劃的服務期限是（） 。 1-3 年11. 為了吸引應屆大學畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國家正在大力實施“ 大學生志愿服務西部計劃” 。關于這個計劃，以下說法正確的是：（ ）志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層或自主擇業(yè)。12. 最基本的職業(yè)道德是：（）盡職盡責13.職業(yè)道德素質的重點是（） 。敬業(yè)誠信14.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人員，在職業(yè)活動中應遵循的道德要求和行業(yè)規(guī)范。正確15.慎獨是人們提升職業(yè)道德境界的重要途徑。要做到慎獨,關鍵是（） 。要在隱和微上下功夫16.當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀是：

3、（ ）職業(yè)錨17.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。30 天18.當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人不能采取哪種途徑。？直接向法院起訴。19.維護職工合法權益是工會的（） 。基本職責20.（ ）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。工會21.（ ）期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習22.（ ）是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據，是一個人職業(yè)的“ 綠卡 ” 。職業(yè)資格證書23.用人單位不得以扣留居民身份證、暫住證、（

4、 ）技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。畢業(yè)證24. 企業(yè)錄用員工，自（）起即與勞動者建立關系。用工之日25.非全日制用工雙方當事人試用期可以約定多久？不能約定試用期26.某一企業(yè)招工試用期為一個月，那么試用期滿就應該簽訂勞動合同。錯誤27. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月？六個月28.勞動合同期限在6 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過（）日。 60 日29.下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（ ）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準30.“ 三支一扶 ” 大學生

5、在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作、生活補貼標準，按（）發(fā)放。月31.勞動者在試用期的工資如何確定？勞動合同約定工資的80%32.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）80%33.勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，該組織應當依法發(fā)出支付令。當地人民法院34.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。及時足額35. 用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于特殊性即時解除。錯誤36.用人單位未

6、足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（） 。普通性及時解除37.“ 三支一扶 ” 計劃從（）年開始。 2006 年38.“ 三支一扶 ” 計劃服務期限一般為（） 。2-3 年39.“ 三支一扶 ” 的招募條件中，?？啤⒈究飘厴I(yè)生年齡不超過（）周歲，畢業(yè)研究生不超過（）周歲。 25，2740.對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加” 三支一扶 “ 項目的，學校不保留學籍。錯誤41.職業(yè)生涯規(guī)劃對實現職業(yè)理想很有幫助，制定時要注意（） ?？茖W合理42.為了更好地規(guī)范自己的行為，更好地執(zhí)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們必須（） 。依靠集體的力量43.求職方法中，成功率最高

7、的方法是通過（） 。人際資源44.對職業(yè)信息的把握，最好從“ 歷史 ” 、“ 現在 ” 、“ 未來 ” 三個維度去把握。其中“ 現在 ” 信息里最重要的是： （ ）當前的典型工作一天描述45. 做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須按照職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，認真設計好每個環(huán)節(jié)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個環(huán)節(jié)是（）。確定職業(yè)志向46.制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引hr 注意。錯誤47.關于簡歷上的照片，以下哪一項是錯誤的（） 。照片更能展現應聘者的個性48.簡歷就如同 “ 人” 一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“ 人” 的印象，所以： （ ）簡歷紙要有質感，不能太薄49. 下列有關求職信的描述，錯誤

8、的是：（）正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細、完整，讓用人單位對你充分了解50. 有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（）迅速提升招聘單位的信任51.目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是：（ ）心理式提問52.下列屬于面試形式的是（） 。個體面試53.下列屬于面試形式的是（） 。三分之二54.塑造形象是現代社交禮儀的第一職能。正確55.對于求職者參加面試時的禮儀，應該做到：要善于打破沉默。正確56.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ） 標準，向其按月支付報酬。最低工資標準

9、57.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ） 標準，向其按月支付報酬。二年58. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。用工單位所在地59.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務派遣單位所在地的標準執(zhí)行。錯誤60.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務派遣單位所在地的標準執(zhí)行。錯誤61.面試溝通中與面試官目光交流方式是：（ ）關注兩眼和鼻子的三角區(qū)。62.面試的時候聽到面試官的提問，需要：（ ）稍作思考再回答。63.進入面試房間需

10、要給面試官觀察你的機會，所以：（ ）打招呼后，整理下座椅。64.求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？開宗明義，表達自己的目標，陳述相關素材。65.我國的工資福利制度規(guī)定，在平時延長工作時間。休息日和法定節(jié)假日加班和安排工作時，支付的工資報酬應為百分之三百。錯誤。66.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過多少小時？36 小時。67.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部分責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按支付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。50%以上 100% 以下。68.加班工資不能作為最低工資的組成部分。正確。69.根據勞動法的規(guī)定，職

11、工連續(xù)工作滿（） ，可以享受帶薪年休假。1 年。70.職工提供正常勞動的情形下，用人單位支付職工的工資不得低于（ ） ， 簽訂集體合同的，不得低于集體合同約的工資標準。當地最低工資標準。71.對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，基層工會有權提出改正意見，對用人單位拒不改正的，基層工會應當及時向（）報告。上級工會和當地勞動保障行政部門、人力行政部門。72.發(fā)生勞動、 人事爭議的， 當事人可以直接向有管轄權的勞動或者人事爭議仲裁機構申請仲裁，其申請仲裁的時效為（） 。 60 天。73.中國婦女發(fā)展綱要（2001 -2010 年） 提出消除就業(yè)性別歧視，實現男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權利， 婦女從業(yè)人

12、員占從業(yè)人員總數的比例保持在（ ） 以上的目標。 40% 。74.中華人民共和國勞動合同法實施的日期（） 。 2008 年 1 月 1 日。75.中華人民共和國就業(yè)促進法開始實施于（） 。 2008 年 1 月 1 日。76.普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定于（）頒布。 1997 年 3 月 24 日。77.國家實行勞動者每日工作時間不超過（ ）小時， 平均每周工作時間不超（ ）小時。 8、44.78.用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日。一天。79.勞動者延長工作時間的，必須得支付不低于工資的多少比例的工作報酬（） 。百分之一百五十。80.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除

13、勞動合同。3 日。81.根據勞動合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。不得。82.勞動合同法調整的勞動關系是一種（） 。人身關系和財產關系相結合的社會關系。83.勞動合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（） 。以上三項84.根據勞動合同法第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競爭限制的人員有：（ ）中層管理人員。85.變更勞動合同應當采用（）形式。書面。86.勞動合同的變更程序（） 。提議、協商、簽訂87.無固定期限勞動合同是不能變更的“ 死合同 ” 。錯誤。88.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。正確。89.前臺人員需為求職人員提供就業(yè)政策咨詢

14、，搞好職業(yè)介紹服務工作。正確。90. 高等職業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（）。不包分配，自謀職業(yè)原則。91.勞動保障政策法規(guī)的內容包括勞動就業(yè)和（） 。社會保障。92.社會保險補貼，實行（）的辦法。先交后補。93.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障工作機構在社區(qū)居委會對“ 零就業(yè)家庭 ” 進行張榜公示，公示期為（） 。7 日。94.崗位補貼標準按每人每年（）元計算，社區(qū)公益性崗位補貼標準按每人每年（）元計算。 2000 、500095.高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓后，6 個月內沒有實現就業(yè)的，取得初級以上職業(yè)資格證書，按職業(yè)培訓補貼標準的百分之多少給予補貼？8096.不同的社會環(huán)境所給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中， 哪一項不是社會環(huán)境所包含的因素： （ ）企業(yè)