《2019單位人事專員介紹信 》

1、xx年單位人事專員介紹信介紹信是機關(guān)團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)絡(luò)工作、理解情況或參加各種社會活動時用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。以下是由小編為大家推薦的單位人事專員介紹信，歡送大家學習參考。篇一：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程

2、，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。公司指導對人力資源部的建立極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的

3、工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理

4、，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。篇二：*市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書再次深化系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓完畢后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，獲得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實際工作

5、，對人力資源管理的實際操作有了更深化和系統(tǒng)的認識。xx年/06-xx年/08：*市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓完畢后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，獲得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實際工作進展理論打下了良好的理論根底。xx年/06-xx年/06：*質(zhì)量認證咨詢iso9001質(zhì)量管理體系培訓在公司內(nèi)部承受了iso質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓，理解的質(zhì)量管理的根本要素和流程，并為公司iso9001質(zhì)量體系的順利施行做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責范圍內(nèi)的有

6、效施行。xx年/05-xx年/06：*英語中國網(wǎng)英語培訓組織公司全體員工承受英語口語培訓，與培訓機構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計教學方案，按照員工語言根底分班進展針對性教學，使不同英語層次程度的員工都得到了相應(yīng)的語言技能提升，自身也獲得了珍貴的培訓組織工作經(jīng)歷。xx年/05-xx年/05：公司入職培訓承受入職培訓，期間理解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等職業(yè)技能外語：英語：良好證書：xx年/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67xx年/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73xx年/010助理經(jīng)濟師 合格自我評價5年人事管理工作經(jīng)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作理論掌握了人力資源管理各

7、方面如招聘、員工培訓、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。篇三：人事行政部招聘專員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：招聘專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司用人方案以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類機構(gòu)與崗位設(shè)置：參與公司組織構(gòu)造調(diào)整方案的制定;根據(jù)公司組織構(gòu)造調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;招聘與新員工培養(yǎng)：搜集整理招聘渠道;在部門經(jīng)理的指導下，負責施行公司年度/季度招聘方案;負責辦理新員工入職手續(xù);負責協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目的;負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作;員工溝通負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護;報告負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議;負責對公司人工本錢狀況提出建議;定期提交人員構(gòu)造分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;負責公司各部門員工異動事務(wù)處理;完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：公司人員錄用的建議權(quán);公司人員招聘程序制定的建議