-----長春市勞動(dòng)合同范本

1、長春市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）法定代表人 :地址 :聯(lián)系方式 :乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào) :地址 :聯(lián)系方式 :根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限按照甲乙雙方協(xié)商采用_種方式確定勞動(dòng)合同期限:（一）固定期限勞動(dòng)合同:本合同于 _年 _月 _日生效 ,其中試用期至_年_月 _日止。本合同于_年 _月 _日終止。（二）無固定期限勞動(dòng)合同:本合同于 _年 _月 _日生效 ,其中試用期至 _年_月 _日止。風(fēng)險(xiǎn)提示 :試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限

2、的來規(guī)定,如 :1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ,單位還要向員工支付賠償金。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同:本合同于 _ 年 _月 _日生效 , 至_ 工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 _ 崗位工作。（二）乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_ 。三、工作時(shí)間和休息休假乙方在甲方工作期間執(zhí)行_工時(shí)制度 ,實(shí)行（二）、（三）工

3、時(shí)制的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為每月 _ 元。乙方在試用期期間的工資每月為_ 元。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示 :繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,是企業(yè)必須而為的行為,否則 ,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一） 甲乙雙方按國家和 （社會(huì)組織住所所在地）的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理

4、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) ,并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、（社會(huì)組織住所所在地）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 _支付乙方病假工資。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和（社會(huì)組織住所所在地）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施 ,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度 ;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度 ,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變

5、更合同手續(xù):（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的 ;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的 ;（三）嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害的 ;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方 :（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;（二）乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行 ,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、勞動(dòng)爭議處理及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的 ,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人