如何提出加薪

1、如何提出加薪導(dǎo)語： 在近百名網(wǎng)友中展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示： 7 7 成網(wǎng)友都認(rèn)為，最不靠譜的加 薪理由是 “別人都比我多 ”，其次是 “再不加薪，我就跳槽 ”。就算你的內(nèi)心真的是這樣想 的，但是也不能赤裸裸地如此表達(dá)。其實(shí)，值得老板投資的員工無非就是那些能出成績的員工，無論怎樣冠冕堂皇的 理由，最終都要落實(shí)到 “業(yè)績 ”上來。世上沒有必勝的加薪理由，但是途徑都大致相同， 當(dāng)然， “潛規(guī)則 ”的情況不在我們討論之列。Action1別人都比我多，求加薪!員工： “為什么同一個(gè)部門我的工資是最低的 ? ?那個(gè)誰誰誰 ，干的活還沒我多呢 ! !老板： “因?yàn)槟闶悄悖撬?! ! ”畫外音： 員工：其實(shí)，

2、說出這個(gè)理由，我是經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查的，無論是橫向比較還是縱向比 較。如果一直被悶在鼓里倒也算了，偏偏無意間聽到大家的談?wù)?，方才知道自己的?薪幅度是全部門最小的，原來我悶頭苦干，卻沒有換來應(yīng)得的報(bào)酬。而按照行業(yè)平均 水平來看，我更是還差一大截。老板：加薪幅度都是隨著績效考評(píng)來的，我最煩的就是員工拿錢的時(shí)候到處去打 聽，交業(yè)績的時(shí)候怎么就不打聽打聽別人的呢 ? ?作為老板，我就是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，我不 是搞慈善事業(yè)，公司上下都搞平均主義。至于你問為什么人家拿的都比你多，因?yàn)槲?還沒有看到你有哪些長處值得讓我花錢對(duì)你做投資。如果你一定說你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)價(jià)， 那我只能說，真的是我眼睛瞎了 ! !加薪錦囊： 每

3、個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不僅僅 在于行業(yè)，更在于人。薪水的高低其實(shí)是能力競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)，但這種競(jìng)爭(zhēng)是有層次 的。以金字塔為例，最底層是體力競(jìng)爭(zhēng)，簡單說就是誰力氣大，能多干，誰的薪資就 高，體力勞動(dòng)者一般都是體力競(jìng)爭(zhēng) ; ;如果大家體力一樣的話就會(huì)進(jìn)入到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的層面， 誰的知識(shí)多，誰薪資高。如果大家的體力，知識(shí)都差不多，就會(huì)進(jìn)入技能的競(jìng)爭(zhēng)，誰的技能精專，誰薪資 高。如果技能的水平也相等就是資源的競(jìng)爭(zhēng)了，誰的資源多技能發(fā)揮的空間就更大。 你可以看看自己，現(xiàn)在的工作是在拼體力、還是拼知識(shí)、還是拼技能、還是拼資源。所以，不要一直糾結(jié)于 “為什么別人拿的都比我多

4、”，有時(shí)間不如多研究研究，在 綜合能力的坐標(biāo)軸上，你的坐標(biāo)又在哪里 ? ?有了業(yè)績有了成果，還要學(xué)會(huì)展示，并不是說要很刻意地去邀功，而是盡量把握 每一次匯報(bào)展示的機(jī)會(huì)，比如在會(huì)議上的發(fā)言，在郵件中的參與等等。Action2我是老員工，求加薪!員工：老板，我來公司這么多年了，年歲長了許多，薪資卻不見漲 ”老板： “對(duì)不起，你是哪位啊 ? ?”畫外音： 員工：這么多年，我都對(duì)公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機(jī)會(huì)我都沒去，安心在工 作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠度調(diào)查都只是紙上談兵 ? ?都只是形象工程 ? ? 這么多年，我不爭(zhēng)不鬧，給多少拿多少，要不是物價(jià)漲得快，加薪幅度遠(yuǎn)跑不過 CPICPI

5、指數(shù)，我還不好意思提漲薪?？磥砝习宥际菦]有良心的，不能指望他們 “良心發(fā)現(xiàn) ”就! 因?yàn)槲沂?“老黃牛 ”就好欺負(fù)嗎 ? ?承擔(dān)了那么多工作任務(wù)，做了那么多項(xiàng)目，怎么老板你 就從來看不到 ?!?!老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤 ? ?你的 KPIKPI 績效考核情況如何 ? ?公司難道沒有加薪 制度嗎 ? ?每年不是都有工資普漲嗎 ? ?只要你的成績夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。 說實(shí)話，我還真不知道你是誰。你是哪個(gè)部門的 ? ?你做了些什么事情 ? ?你的業(yè)績?nèi)绾?? ? 你參與了多少大項(xiàng)目 ? ?你提了多少有用的點(diǎn)子 ? ?你對(duì)跨部門合作有貢獻(xiàn)嗎 ? ?在公司服務(wù) 了那么多年，我都還不認(rèn)

6、識(shí)你，請(qǐng)問你覺得你自己是成功的嗎? ?眼下連講求論資排輩的日企都沒有 “終身金飯碗 ”了。沒有能力沒有實(shí)力，對(duì)不起，再見，走的時(shí)候請(qǐng)帶上門。加薪錦囊：“沒有功勞還有苦勞 ”?看看這個(gè)句式就知道這話說出來會(huì)多么得沒有底氣 ! !因?yàn)槟貌?出有質(zhì)量的“功勞 ”，所以只能用數(shù)量堆積的 “苦勞 ”來說話，自己都清楚如此的量變是產(chǎn) 生不了質(zhì)變的，反而有可能引起 “變質(zhì)”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件 ? ? 不要以為老板心里沒有一個(gè)算盤，在為了 “維穩(wěn) ”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒功勞 的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句 “工作能力還需磨練 ”搪塞 過去，甚至干脆以 “工作

7、效率太低 ”反過來讓你心驚肉跳。Action3信不信我跳槽?求加薪!員工： “老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。 ”老板：那祝你有更好的前程！走好，不送?！碑嬐庖簦簡T工：原來只是想拿跳槽當(dāng)理由 “威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了 ！蒼天可 見，這不是我的本意啊 ！我只是想漲點(diǎn)薪資而已 ！誰知道老板那么不近人情，不加薪就算 了，連半句挽留的話都沒有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭?去你而無法運(yùn)營，你沒有你以為的那么重要 ; ;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你 對(duì)公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了

8、公司，到底是誰沒有人情味? ?最后，我最討厭被人威脅。加薪錦囊：雖然 2121 世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無論是職場(chǎng)新人還是資 深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說法如不 經(jīng)過修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡單粗暴的方式 “逼迫 老板證明自己對(duì)公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做 出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。笨鳥網(wǎng)曾作過相關(guān)調(diào)查， 結(jié)果顯示僅有 13%13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來要挾老板加薪是 個(gè)可行的方法 ;75%;75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要 慎

9、用，且說法一定要委婉 ; ;更有 11%11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨 地做好走人的準(zhǔn)備吧 ！不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不高的職場(chǎng)新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙， 而 對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是 “搶手貨 ”卻不引起老板 反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之 外，職場(chǎng)情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。Action4活多任務(wù)重，求加薪 ！員工：老板，我每天起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，不加薪?jīng)]天理啊 ！ 老板：哦 我怎么沒看見啊 ? ?我們公司從來都不提倡加班的，年輕人，要注

10、意身 體啦！畫外音：員工：切 ! !我是不是要下跪謝恩，多謝老板體恤下屬啊 ! !這半年我可是起早貪黑，為 工作沒日沒夜啊。一個(gè)人做三個(gè)人的活，說是要招人分擔(dān)我的工作量，半年都過去了， 也沒見新人進(jìn)來 ! !哎，說多了都是淚啊 ! !老板：你們不要以為老板這是在裝傻賣萌故意糊弄任勞任怨的員工，冤枉啊! !我真的沒看見他很忙啊 ? ?部門里是有人跳槽，他的工作量的確增加了一點(diǎn)，可有他說得那么 夸張嗎 ? ?求加薪，可以啊，給個(gè)充足的理由啊，光工作量增加就想加薪， “臣妾做不到 啊! !”加薪錦囊：公司里想加薪、該加薪的人有很多，為什么是你 ? ?工作量增加就想加薪，那只能說 明你“tooyoungtoosimpletooyoungtoosimple。如果是因?yàn)楣ぷ髁烤薮蟆⒉豢爸刎?fù)想要加薪，你需要實(shí)現(xiàn) 作如下準(zhǔn)備：1 1）讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài) 老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點(diǎn)下班、加班幾次，如果你不主動(dòng)讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請(qǐng)?jiān)谌粘９ぷ髦校涯切?加班加點(diǎn)的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后， 給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很 忙! !2 2）亮出你的工作成績 對(duì)于絕大數(shù)公司來說，衡量一個(gè)人是否可以加薪，要看他