淺談如何做好新時期女工工作

1、    淺談如何做好新時期女工工作    石寶俊中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1003-9082（2018）11-0-01隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系等日益多樣化，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。特別是作為林業(yè)企業(yè)，經(jīng)過幾十年的經(jīng)營發(fā)展，為林區(qū)的發(fā)展作出了積極貢獻。做好新時期女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。在貫徹落實科學發(fā)展觀的形勢下，借勢借力做好女工工作，不斷提升女工素質(zhì)，切實維護女工權益，引導和教育女職工樹立自立自強

2、的精神，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要，在生產(chǎn)和建設中真正發(fā)揮更大作用，這就是女工工作的核心所在。本文中淺談如何做好新時期女工工作，以供參考。一、健全女工工作機制，確保女工工作順利開展首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)要進一步建立和完善各項女工工作制度，切實擔負起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。結(jié)合實際，制定具體的切實可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，明確目標，創(chuàng)新觀念；建立聯(lián)系點制度，為及時掌握一線女工的思想動態(tài)，女職工干部在基層單位分設聯(lián)系點，主動

3、靠近基層女工，掌握信息，加強有效溝通。其次，要健全組織機構(gòu)。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。再次，要加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質(zhì)，

4、能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業(yè)務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女職工素質(zhì)提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。二、加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質(zhì)現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。要引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創(chuàng)新能力，在女工中形成建功立業(yè)學先進、奮發(fā)向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。具體來講，要引導和教育女工做好以下幾方面工作：第一，要主動轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識，營造良好的學習氛圍。女工要將學習、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫

5、性，使女職工樹立學習是終身任務的觀念。其中關鍵是改變學習態(tài)度，轉(zhuǎn)變學習心態(tài)，樹立學習信心，培養(yǎng)學習習慣。由于女工隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，多數(shù)女工都是新轉(zhuǎn)崗人員，沒有接觸過相關崗位，為此，加大培訓力度，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工業(yè)務技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術型人才，使其輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。第二，要營造良好的成材環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺。營造良好的成材環(huán)境是促進女工積極學習的動力。單位在選撥用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工

6、建功立業(yè)標兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動女工工作。用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實現(xiàn)基層女工工作的新突破。第三，要構(gòu)筑學以致用的平臺，多角度多方位地激發(fā)女工學習的潛力和創(chuàng)造力。緊緊把握女工學習目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會角色，承擔起新女性的社會責任，自覺投身到工廠的生產(chǎn)運行中去，不斷充實、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強、自立，以工作成就贏得尊重。進行多種培訓，不但要進行知識技能儲備，而且要進行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學習，提高自身綜合素質(zhì)。三、維護女工合法權益，增強女工自我保護意識首先，要做

7、好女工的維權工作。女工組織最重要的工作就是切實維護合法權益。要通過協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當中。一是認真貫徹、落實勞動法、工會法、婦女兒童權益保障法、婚姻法以及女職工勞動保護規(guī)定的有關要求。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導“自我維權”的觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產(chǎn)假期間視同出勤，同時對孕期女職工協(xié)調(diào)有關單位，給

8、予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進行一次體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時跟蹤治療。定期舉辦女性健康知識講座，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。其次，要增強女工的參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權益，努力解決女工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。職代會應有足夠比例的女工參加，要發(fā)動女工多提議案，增強女工參政意識，提高參政能力，同時更要對女工代表在決策時參與，實行維權，在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。要加強民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機會。四、豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力根據(jù)女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展健身舞表演、跳繩、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。在日常女工工作中，要根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新