社區(qū)工作站站長演講稿

1、同事們，大家好！ 7月代表著正式邁入了下半年，我們需要總結(jié)吸取上半 年的經(jīng)驗和失誤，計劃統(tǒng)籌好下半年的任務(wù)和業(yè)績。在炎熱的天氣里，我們的前 線工作人員還能堅持辛勞工作， 按時完成任務(wù)量，這讓我感到欣慰，有你們這么 努力表現(xiàn)，六聯(lián)社區(qū)一定會更好更快地發(fā)展。 在此，本人謹代表六聯(lián)社區(qū)工作站 對全體網(wǎng)格員致以誠摯的謝意和敬意！今天這個會議是我上任后正式召開的第一個大會，召開這次會議的目的有三個：一是借機感謝大家的努力；二是給大家提提醒；三是向大家施施壓。網(wǎng)格員的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的工作可能每天都在重復(fù)著， 就是一兩個流程，比如釆集人口和注銷人口。網(wǎng)格員的工作是人服務(wù)于人的工作， 我們不

2、是服務(wù)于群眾，就是為服務(wù)群眾的人服務(wù)著，比如配合著計生和安全辦的 同事工作。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，我們就不能理解和更好地解 決工作中遇到的各類事件。在 2018年上半年九個社區(qū)各項工作的排名比對中， 雖然我們六聯(lián)社區(qū)尚未取得優(yōu)異成績，但是也在不斷地與時俱進發(fā)展著，一是認 清了形勢，看到了差距，增強了做好今后工作的緊迫感和使命感；二是明確了目標(biāo)，振奮了精神，增強了實現(xiàn)更大目標(biāo)的信心和決心；三是交流了經(jīng)驗，開闊了 視野，增強了奮發(fā)有為、勇于進取的意識。副站長們也有進步，每周進行工作匯 報，可以及時針對突發(fā)狀態(tài)調(diào)整計劃， 使工作得以順利完成。希望大家可以保持 這樣的狀態(tài)，往后繼續(xù)努力為

3、六聯(lián)社區(qū)贏取更好地成績，為六聯(lián)社區(qū)群眾提供更 好的居住環(huán)境。與此同時，為了今后更好地開展工作，我想對我們的同事們和站長們提幾點 要求：對所有同事們的要求作為一名網(wǎng)格員，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主 動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人,才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感，這種責(zé)任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導(dǎo)壓下 來產(chǎn)生的責(zé)任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。其次，我要求我們每一位同事都要有團隊合作的精神。我們都認識一個運動項目一一接力賽。大家都知道，在接力賽中，交

4、棒是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到整個比賽的輸贏。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作， 才有贏的 可能。其實，我們每個人、每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們六聯(lián) 社區(qū)，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩(wěn)，跑得快，誰 才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇了走到一起， 那么，我希望我們每個人及每個部門在合作 時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或者小摩擦，我希望我們都能有一顆寬容心。此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力。這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行 的詞匯。那什么叫執(zhí)行力

5、呢？我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的能力。 這一點無疑是中國人民解放軍做得最好。 執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的， 它 必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上，貫徹到行動的速度上。對站長們的要求1、站長們要以身作則，建立影響力。如果站長們沒有影響力，光是業(yè)務(wù)能力很強，他是不可能成為一個真正得到 認同的領(lǐng)導(dǎo)的。身為領(lǐng)導(dǎo)，就必須通過自己的一言一行， 傳達并引領(lǐng)我們社區(qū)的 風(fēng)氣，這也是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和使命。2、要培養(yǎng)一個有思考力的團隊。許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領(lǐng)導(dǎo)下達意見，領(lǐng)導(dǎo)做出決策，領(lǐng)導(dǎo) 開動腦筋，員工只有聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮才能做事。 這是一個沒有思考力的團隊。領(lǐng)導(dǎo) 長期決策，容易忽略員工的思考性

6、，養(yǎng)成員工的惰性。長此以往，員工就不會自 動自發(fā)，自行解決問題，工作效率及自主性也會越差。請不要忘了，大部分的工 作都是我們網(wǎng)格員在做，大部分的服務(wù)也都是網(wǎng)格員在提供，一個沒有思考力的 團隊必然是一個不能創(chuàng)新的團隊。3、站長們要務(wù)實，要深入基層。我們站長們要學(xué)會沉下去，不要只抓面上的工作，而是要深入到每一個操作 細節(jié)，要學(xué)會從群眾中、從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。最后，在這里，我再次鄭重地向大家重申一次我們下半年的工作任務(wù)，也希望大家能實實在在地做好每一項工作：1. 小旅館只要裝有公安監(jiān)控系統(tǒng)的，不用錄入系統(tǒng)；2、發(fā)現(xiàn)違法建筑，暫時不需要錄入系統(tǒng)，但仍需做好表格臺賬，自己留底；3、業(yè)主占用天臺、封閉天臺的，也暫時不需要錄入系統(tǒng)，同樣自己留底一份臺賬及相關(guān)照片；4、省綜治e通每月登錄需達到18天及以上，否則，當(dāng)月績效直接評為 g 5、樓棟長表格下個月開始按新的臺賬做;6、隊伍固化，也就是在工作日期間，每位網(wǎng)格員每日都必須穿戴整齊制服、工 作證及pda