經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結模板

1、經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結模板【網(wǎng)絡綜合-經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結范文模板】 以下是為大家整理的關于經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結范文模板的文章，希望大家能夠喜歡!我1992年畢業(yè)于xxx學校xxx專業(yè)，為了提高業(yè)務水 平、豐富專業(yè)知識，1996年參加成人高考被四川廣播電視 大學發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學習，1999 年7月順利畢業(yè)，后于xx年9月至xx年6月在四川大學 函授工商管理專業(yè)。中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作，先后從事了變電運行、 繼電保護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術綜合管理、計劃統(tǒng)計 兼職工教育等工作，2000年11月通過競爭，擔任xx x辦 公室主任。199 7年7月通過樂山電業(yè)局工程

2、師評審委員會 評審確認具備助理工程師職務任職資格。xx年11月通過全 國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術資格。現(xiàn)將主要工作總 結如下。一、專業(yè)理論方面。1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關的基礎理論 知識。如電工原理、計算機原理等與電力工作有關的基礎 知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財政學、統(tǒng)計學、會計學等與 企業(yè)管理有關的基礎理論知識。2較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系 統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡規(guī)劃與設計、人力資源規(guī)劃、工作分 析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設計、員工的培訓 與發(fā)展等專業(yè)知識。3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關的現(xiàn)行技 術標準、規(guī)程、規(guī)范。如電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠變電

3、所電氣部分）、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功 管理條例、繼電保護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設計導 則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、供電營業(yè)規(guī)則等 電力工作有關的規(guī)程規(guī)范，中華人民共和國勞動法、安全 生產(chǎn)法、民法通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企 業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關的政策法規(guī)。二、工作能力成績方面。（一）生產(chǎn)運行工作方面1能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設計、安裝調(diào)試、檢驗工作。在任繼電保護及二次回路檢驗工作期 間，能按技術標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼 電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工 工藝，繼電保護正確動作率為10 0%,從

4、未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的 設計。2按規(guī)定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區(qū)、 分線線損統(tǒng)計與分析，編制了xxx生產(chǎn)技術指標管理考核 辦法和xxx線損考核實施細則，并適時進行修訂，對 照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的 措施，并督促檢查措施落實情況。按時完成供電可靠率與 電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安 排檢修、業(yè)擴等工作，貫徹“應修必修，修必修好”方針, 減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格 率。井研電網(wǎng)線損率從19 97年14%降至20 00年的,于 199 7年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個

5、人。(二)企業(yè)管理方面1積極推進管理制度建設，從整體上提高了企業(yè)管理 水平。(1)積極推進員工培訓制度建設，按照2 000版is0900 0標準，認真執(zhí)行“員工教育培訓管理程序”，根據(jù)此程序, 進一步修改和完善了 “員工教育管理辦法”。根據(jù)員工的具 體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循， 有章可依，培訓結束一個月后，都會向被培訓部門和員工 發(fā)出一份員工培訓效果反饋表，由被培訓部門的負責人 和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，及時知道培訓的真實效 果，從而及時調(diào)整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了 一個新臺階。(2)制定了xxx崗位績效考核辦法，將上級的責任目標分解落實到各職能部門，并定期進行考核。對各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進行了調(diào)查,建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息 化。2通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。2000年1 0月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗 位規(guī)范，定崗定員，完成了 “減員增效”工作。3.能幫助其他同志提高業(yè)務水平。1 998年xxx舉辦的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提高 了運行人員的理論水平，1999年10月舉辦了兩期計算機知 識培訓，提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順 利實施打下了基礎。還大力提倡、鼓勵員