申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁

1、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁須知一、當(dāng)事人。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人一般包括下列用人單位和勞動(dòng)者：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。二、時(shí)效。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。符合法定情形的，仲裁時(shí)效可以中止或中斷。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的

2、仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、管轄。江油市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地位于江油市的當(dāng)事人之間發(fā)生的下列勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。四、仲裁申請(qǐng)和舉證：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求填寫和提交

3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人和第三人人數(shù)提交申請(qǐng)書副本。申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)一并提交勞動(dòng)者有效身份證件復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)一并提交用人單位登記成立證照的復(fù)印件、法定代表人/負(fù)責(zé)人證明書。申請(qǐng)人還應(yīng)在提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)填寫仲裁文書送達(dá)地址確認(rèn)書。仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)對(duì)其提出的主張依法提供相應(yīng)的證據(jù)，并按照被申請(qǐng)人和第三人人數(shù)提交證據(jù)副本。申請(qǐng)人提供證據(jù)應(yīng)按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求制作證據(jù)清單。五、仲裁委托代理人和代表人：發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人可以委托代

4、理人參加仲裁活動(dòng)。推舉代表人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有推舉人簽名或者蓋章的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁代表推舉書；委托他人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，推舉書和委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。代表人和委托代理人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)提交有效身份證件。六、維權(quán)途徑：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者

5、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。仲裁程序的主要內(nèi)容一、案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)

6、書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被申請(qǐng)人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。二、組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。三、調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能

7、取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒(méi)有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。四、仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。五、仲裁裁決仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的十五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)

8、當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案程序流程圖審查申請(qǐng)書填立案審批表不

9、 同 意 立 案同 意 立 案發(fā)不予受理通知書組成仲裁庭發(fā)受理通知書發(fā)應(yīng)訴通知書送 達(dá) 回 證送 達(dá) 回 證送 達(dá) 回 證發(fā)仲裁決定書書按撤訴處理發(fā)開(kāi)庭通知書開(kāi)庭審理部分裁決同意調(diào)解不同意調(diào)解申請(qǐng)復(fù)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議調(diào)解未達(dá)成協(xié)議作出復(fù)議決案制作調(diào)解書作 出 裁 決送 達(dá) 回 證立 卷 歸 檔勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁相關(guān)問(wèn)答一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效是多久？答：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、當(dāng)事人如何申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本

10、。申訴書格式樣本如下：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：申請(qǐng)人：(姓名、性別、年齡、家庭住址、電話)被申請(qǐng)人：(單位名稱)法定代表人：(姓名、職務(wù))（被申請(qǐng)人地址）請(qǐng)求事項(xiàng)：(具體寫明申請(qǐng)仲裁的要求和事項(xiàng))。事實(shí)和理由：(具體寫明爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過(guò)，有關(guān)證據(jù)和證人的姓名、住址，請(qǐng)求事項(xiàng)的理由和法律依據(jù)等內(nèi)容)。此致申請(qǐng)人(簽名或蓋章)年 月 日申請(qǐng)人提交申請(qǐng)書需說(shuō)明兩點(diǎn)：1、若委托代理人的，應(yīng)提交授權(quán)委托書，以證明代理人資格和代理權(quán)限。2、若發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)由全體當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動(dòng)，并遞交由全體當(dāng)事人簽名的全權(quán)

11、委托書。三、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在用人單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、哪些爭(zhēng)議當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁？按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。五、勞動(dòng)者

12、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交哪些資料？1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴請(qǐng)求和事實(shí)理由，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）；2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需簽訂并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。證據(jù)材料可以是：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。申訴人應(yīng)提交證據(jù)材料原件并按被訴人人數(shù)提交副本，審核后退回原件；6、證據(jù)清單一式兩份。六、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提供什么材

13、料？1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴請(qǐng)求和事實(shí)理由，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）；2、被申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件；3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；5、法定代表人身份證明；6、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書（注明委托事項(xiàng)和權(quán)限），受委托代理人的身份證復(fù)印件；7、證據(jù)清單一式兩份。七、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在幾天內(nèi)作出是否受理的決定？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到當(dāng)事人提交的申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。八、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件法定結(jié)案期限是多長(zhǎng)？仲裁庭處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，最

14、長(zhǎng)可以延期十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。九、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或不執(zhí)行怎么辦？當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向被申請(qǐng)人所在地的基層人民法院起訴。期滿當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不起訴，又不自覺(jué)履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁舉證責(zé)任由哪一方承擔(dān)？1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。2、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的

15、事實(shí)和法律負(fù)舉證責(zé)任；因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否已依約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件負(fù)舉證責(zé)任；因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起的爭(zhēng)議，由用人單位對(duì)是否已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)舉證責(zé)任；因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否存在違法情形負(fù)舉證責(zé)任。江油市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示書為方便當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，幫助當(dāng)事人避免常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及辦案規(guī)則等規(guī)定，現(xiàn)將常見(jiàn)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、申

16、請(qǐng)仲裁不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律法規(guī)規(guī)定條件的，仲裁委員會(huì)不予受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會(huì)不予受理，即使受理也會(huì)將案件移送有權(quán)管轄的仲裁委員會(huì)審理。二、仲裁請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的仲裁請(qǐng)求仲裁委員會(huì)不予審理。當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍；無(wú)根據(jù)的仲裁請(qǐng)求，無(wú)法得到仲裁委員會(huì)支持。三、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過(guò)仲裁委員會(huì)許可或者指定期限的，可能不被受理。四、超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年以內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人

17、超過(guò)一年的時(shí)效申請(qǐng)仲裁且無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。五、授權(quán)不明當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒(méi)有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見(jiàn)不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供證據(jù)除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁決后果。七、超過(guò)舉證時(shí)限提供證據(jù)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完

18、成。超過(guò)上述期限提交的，仲裁委員會(huì)可能視其放棄了舉證的權(quán)利。八、不提供原始證據(jù)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)仲裁委員會(huì)核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。九、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。十、不按規(guī)定申請(qǐng)鑒定當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，未在仲裁委員會(huì)指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁決后果。十一、不按時(shí)出庭或者中途退庭申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會(huì)將按撤訴處理；被申請(qǐng)人反訴的，仲裁委員會(huì)將對(duì)反訴的內(nèi)容按缺席審理裁決。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會(huì)將缺席裁決處理。十二、不準(zhǔn)確提供送達(dá)地址仲裁委員會(huì)按照當(dāng)事人自