某教育科技制度匯編

1、浙江出頭教育科技制度匯編人力資源部編制2017-0100目錄浙江出頭教育制度匯編 2 b5E2RGbCAP一、工作人員行為規(guī)范 3（一）工作紀(jì)律方面 3 p1EanqFDPw（二）工作態(tài)度方面 4DXDiTa9E3d（三）工作作風(fēng)方面 4二、工作人員守則 5（一）道德標(biāo)準(zhǔn) 5RTCrpUDGiT（二）紀(jì)律規(guī)范 6（三）儀容儀表 7（四）環(huán)境衛(wèi)生 8三、考勤管理規(guī)定 9（一）休假管理 8 5PCzVD7HxA（二）考勤管理 12四、辦公用品管理制度 13jLBHrnAILg五、周例會(huì)制度 14六、獎(jiǎng)懲管理制度 17（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 xHAQX74J0X（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式： 錯(cuò)誤！未

2、定義書(shū)簽。 LDAYtRyKfE（三）處罰規(guī)定 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 Zzz6ZB2Ltk七、人事管理制度 20一）新員工入職程序 20二）入職引薦 21三）新員工試用 22四）轉(zhuǎn)正管理辦法 23五）離職管理辦法 24六）離職手續(xù)辦理 25七）考勤及假期管理 26八）工資管理 28九）員工關(guān)系以及溝通 29十）附則以及簽收 29十一）簽字確認(rèn)函 30浙江出頭教育制度匯編總則浙江出頭教育制度匯編下稱(chēng)匯編，是浙江出頭教育工作人員行為規(guī)范， 包括生活行為和工作行為兩類(lèi)。公司人力資源部是規(guī)范的制定者、考核者、執(zhí)行 者、解釋者。 dvzfvkwMI1一、工作人員行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律方面1、所有工作人員必

3、須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守浙江出頭教育制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)浙江出頭教育的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行浙江出頭教育的各項(xiàng) 規(guī)章制度。 rqyn14ZNXI2、嚴(yán)明工作紀(jì)律，儀表端莊，舉止文明。統(tǒng)一佩戴工作牌，講究個(gè)人衛(wèi)生 和環(huán)境衛(wèi)生，保持個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。 EmxvxOtOco3、做好保密工作，根據(jù)浙江出頭教育的企業(yè)屬性，做好保密工作主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：A、信息技術(shù)；B、信息內(nèi)容；C技術(shù)研發(fā)；D商業(yè)信息；（二）工作態(tài)度方面1、所有工作人員必須具有崇高的責(zé)任心、責(zé)任感，做到工作態(tài)度端正，克己奉公，不得損害集體利益，不得損壞公司的社會(huì)形象、公眾形象。 SixE2yXPq52、勤儉節(jié)約，反對(duì)浪

4、費(fèi)，杜絕浪費(fèi)，打擊浪費(fèi)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)公共 財(cái)物。3、所有工作人員不得利用工作之便，損公肥私，收受賄賂，出賣(mài)公司利益。（三）工作作風(fēng)方面1、所有工作人員必須做到工作作風(fēng)優(yōu)良，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù) 知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，體現(xiàn)出工作人員的良好風(fēng)范。 6ewMyirQFL2、所有工作人員必須做到責(zé)任心強(qiáng)，使命感強(qiáng)，在遇到問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，大膽承擔(dān)責(zé)任，不得推卸責(zé)任，真正做到工作作風(fēng)優(yōu)良。 kavU42VRUs3、所有工作人員必須長(zhǎng)期開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)工作中的主要矛盾和次要矛盾，利用矛盾，平衡矛盾，解決矛盾，不得制造矛盾。 y6v3ALoS89工作人員守則

5、（一）道德標(biāo)準(zhǔn)1、遵守公共道德規(guī)范，樹(shù)立正確的榮辱觀、價(jià)值觀、道德觀。2、熱愛(ài)企業(yè)，忠于職守。保障公司利益，塑造公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。遵守 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。 M2ub6vSTnP3、認(rèn)真遵守國(guó)家和公司的保密規(guī)定，具體包括：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)保守國(guó)家秘密、通信 行業(yè)秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；嚴(yán)禁復(fù)制、傳播國(guó)家秘密文件，需閱知或辦理時(shí)，不 得擅自擴(kuò)大范圍。 0YujCfmUCw（2）除工作需要外，工作人員不得以任何形式持有或復(fù)制公司包含秘密信息的 文件，不得以任何形式將包含秘密信息的文件攜帶至辦公場(chǎng)所以外的地方。工作 人員離職時(shí)應(yīng)向公司徹底移交和清理其所

6、擁有的含有保密信息的書(shū)面、磁盤(pán)、光 盤(pán)文件。 eUts8ZQVRd（ 3）各類(lèi)新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪(fǎng)安排遵循歸口管理的原則，按照公司相 關(guān)審批流程處理，工作人員不得擅自接受采訪(fǎng)和披露公司信息。 sQsAEJkW5T（4）工作人員在向各類(lèi)媒體投稿、對(duì)外合作等涉及公司信息披露的對(duì)外交流活 動(dòng)中，要符合公司信息披露管理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過(guò)審核把關(guān)，防止泄 露企業(yè)秘密。 GMsIasNXkA（5）工作人員不得向同事、客戶(hù)或與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人索取或收受任何與其 職務(wù)有關(guān)的利益，包括傭金、禮物、借貸、報(bào)酬、職位、契約和其他利益；一經(jīng) 查出，將嚴(yán)肅處理，如觸犯國(guó)家法律，將依法律程序處理。 TIr

7、RGchYzg（6）禁止工作人員在受聘期內(nèi)，以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工 作。（二）紀(jì)律規(guī)范1、工作人員須認(rèn)真了解公司考勤管理辦法 , 遵守勞動(dòng)紀(jì)律 , 不遲到、不早退。2、嚴(yán)格服從勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)遵守工作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全神貫注地投 入工作，不得馬虎大意、瀆職失責(zé)。 7EqZcWLZNX3、堅(jiān)守崗位，不得在工作時(shí)間擅自離崗、串崗，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的事 務(wù)，不得利用公司設(shè)施處理私人事務(wù)。 lzq7IGf02E4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，公私分明。不得私自占有和浪費(fèi)辦公用具等公共物品。5、厲行節(jié)約，樹(shù)立勤儉辦企業(yè)的意識(shí)，注意節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí) 慣。6、工作期間不得閑談喧

8、嘩，電話(huà)聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在通話(huà)中聊天。除非在 必須及緊急的情況下，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽(tīng)私人電話(huà)。 zvpgeqJ1hk7、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議和各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，并將通訊工具調(diào)為無(wú)聲狀態(tài)，重要 會(huì)議應(yīng)關(guān)機(jī)； 如不能出席應(yīng)事先請(qǐng)假， 無(wú)正當(dāng)理由不得缺席、 遲到和早退。 NrpoJac3v18、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，禁止在辦公室電腦操作與公司工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；不得在網(wǎng)上查閱國(guó)家和公司明令禁止的內(nèi)容。 1nowfTG4KI9、不得濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾。10、未經(jīng)許可不得私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意 后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料

9、或私拿他人物品。 fjnFLDa5Zo11、培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，上班時(shí)間內(nèi)不得吃零食，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜， 不得飲酒；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在公司留宿；不得無(wú)故將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng) 所。 tfnNhnE6e5（三）儀容儀表1、形象大方，精神飽滿(mǎn)，著裝得體，上班穿職業(yè)裝，不得穿著無(wú)袖上裝、背心、 吊帶上裝、 運(yùn)動(dòng)裝、超短裙、 短褲及過(guò)于露透的服裝。 不得穿拖鞋上班。 HbmVN777sL2、工作期間須佩戴工卡，著裝整潔，衣扣整齊，大方得體。3、儀表保持端莊、整潔，不佩戴奇異的飾物；男士不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪 異發(fā)型。 女士不得濃妝艷抹， 工作期間一律束發(fā)， 不留奇異的發(fā)型。 不留長(zhǎng)指甲、 不

10、涂抹指甲油。 V7l4jRB8Hs（四）環(huán)境衛(wèi)生1、講究個(gè)人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的飲食、作息等生活習(xí)慣。2、公司工作人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所及周邊環(huán)境的衛(wèi)生，個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持清潔整齊，共同創(chuàng)造健康、幽雅、愉快的工作空間。 83lcPA59W93、不得在明示“禁止吸煙”的場(chǎng)所吸煙；需要抽煙要到指定的吸煙區(qū)，并自覺(jué) 保持環(huán)境衛(wèi)生。4、下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類(lèi)文件妥善放置，關(guān)閉本人使用的用電設(shè) 備。最后離開(kāi)辦公場(chǎng)所的工作人員必須關(guān)閉辦公區(qū)域內(nèi)的電源、 水源和鎖好門(mén)窗 mZkklkzaaP5、按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，全力防范安全隱患，杜絕事故的 發(fā)生。6. 公司實(shí)行日常衛(wèi)生輪流制，值班

11、人員人員都需要定期做值日，維護(hù)公司日常衛(wèi) 生環(huán)境。三、考勤管理規(guī)定（一）休假管理1、工作人員應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)， 服從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的前提下， 按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。 AVktR43bpw2、法定節(jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排工作人員休假。（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）婦女節(jié)；（6）端午節(jié)；（7）中秋節(jié)；法定節(jié)假日休假期間，工作人員薪酬、福利待遇不受影響。3、其它各類(lèi)帶薪假婚假（1）工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。（2）婚假一般 3 天。（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。（4）婚假期間

12、工作人員薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假（ 1）女工作人員的產(chǎn)假為 98 天，女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受 30 天的獎(jiǎng)勵(lì) 假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡 ; ORjBnOwcEd（2）女工作人員懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的， 根據(jù)醫(yī)療單位建議給予 15天到 30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。 2MiJTy0dTT（3）工作人員配偶分娩的，男方享受 15 天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利 待遇照發(fā).（4）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女工作人員，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間， 每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 gIiSpiue7A產(chǎn)假期間停止發(fā)放工作人員的各類(lèi)薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。喪假（1）工作人員的直系親屬（父母、子女、配偶） ，可給予喪假 3 天；到外地 辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 uEh0U1Yfmh（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。4、其它假類(lèi)