非上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

1、非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議下載（454）（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式： 公司制定、實(shí)施本股權(quán)鼓勵(lì)方案的主要目的是完善公司鼓勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、制造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)連續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同進(jìn)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)肯定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：股權(quán)鼓勵(lì)方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與鼓勵(lì)對(duì)象口頭商定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)鼓勵(lì)合同；中關(guān)村在線就是反面例子：公司與如干技術(shù)骨干簽訂勞動(dòng)合同，商定乙方工作滿12個(gè)月后可

2、以獲得 甲方安排的股權(quán)8萬(wàn)股；這所謂 “8萬(wàn)股”的不清楚商定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少？8萬(wàn)股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)仍是市值核定？獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)？凡此種種，均沒(méi)有明確商定，以致最終產(chǎn)生糾紛；一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓出于對(duì)公司快速進(jìn)展的需要，為鼓勵(lì)人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議商定的條件下以商定的價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有公司的 的股權(quán)；二、鼓勵(lì)對(duì)象的資格 、同時(shí)滿意以下人員：（）為 公司的正式員工；（）截至 年 月 日，在 公司連續(xù)司齡滿 年；（）為公司 等崗位高級(jí)治理人員和其他核心員工； 、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行鼓勵(lì)的其他人員；、公司鼓勵(lì)對(duì)象的

3、資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)，鼓勵(lì)對(duì)象名單須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效；三、標(biāo)的股權(quán)的種類、來(lái)源、數(shù)量和安排 、來(lái)源：股權(quán)鼓勵(lì)方案擬授予給鼓勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股權(quán)為 公司原股東出讓股權(quán)；、數(shù)量： 公司向鼓勵(lì)對(duì)象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額 的股權(quán)；、安排（）本股權(quán)鼓勵(lì)方案的詳細(xì)安排情形如下：姓名職務(wù)獲授股權(quán)（占公司實(shí)際資產(chǎn)比例）占本方案授予股權(quán)總量的比例（） 公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)覺(jué)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他緣由需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和安排的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整；四、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 、有效期本股權(quán)鼓勵(lì)方案的有效期為 年，自第一次

4、授權(quán)日起運(yùn)算；有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期；行權(quán)限制期為 年；行權(quán)有效期為 年；、授權(quán)日（）本方案有效期內(nèi)的 年 月 日；（） 公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的 、 、 比例向符合授予條件的鼓勵(lì)對(duì)象授予標(biāo)的股權(quán)； 、可行權(quán)日（）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日 年后，滿意行權(quán)條件的鼓勵(lì)對(duì)象方可行權(quán)；（）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，鼓勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿 年（行權(quán)限制期）后，可在 年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)；在該次授予期權(quán)的 年行權(quán)有效期內(nèi)鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)實(shí)行勻速分批行權(quán)的原就來(lái)行權(quán)；行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)益自動(dòng)失效，不行

5、追溯行使； 、禁售期（）鼓勵(lì)對(duì)象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)；（）禁售期滿，鼓勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以依據(jù)本方案商定，由公司回購(gòu)；五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序 、授予條件鼓勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必需同時(shí)滿意如下條件：（）業(yè)績(jī)考核條件： 年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò) 萬(wàn)元；（）績(jī)效考核條件：依據(jù) 公司股份有限公司股權(quán)鼓勵(lì)方案實(shí)施考核方法，鼓勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格；、授予價(jià)格（）公司授予鼓勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例；（）資金來(lái)源：公司授予鼓勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)所需資金的/由鼓勵(lì)對(duì)象自行籌集，其余由公司進(jìn)展基金劃撥；、股權(quán)期權(quán)

6、轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與鼓勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，商定雙方的權(quán)益義務(wù)，鼓勵(lì)對(duì)象未簽署股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或已簽署股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；但未依據(jù)付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該鼓勵(lì)對(duì)象舍棄參加本次授予；、授予股權(quán)期權(quán)的程序（）公司與鼓勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，商定雙方的權(quán)益義務(wù)；（）公司于授權(quán)日向鼓勵(lì)對(duì)象送達(dá)股權(quán)期權(quán)授予通知書一式貳份；（）鼓勵(lì)對(duì)象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署股權(quán)期權(quán)授予通知書，并將一份送回公司；（）公司依據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象簽署情形制作股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案治理名冊(cè)，記載鼓勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容；、行權(quán)條件風(fēng)險(xiǎn)提示：不管怎么講，鼓勵(lì)只是手

7、段，完成公司的經(jīng)營(yíng)方案、 達(dá)到進(jìn)展目標(biāo)才是目的；所以股權(quán)鼓勵(lì)制度和實(shí)施方 法肯定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情形以及鼓勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情形與考核方法來(lái)制訂和兌現(xiàn)；離開(kāi)了這一條，再好的鼓勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人中意的鼓勵(lì)成效；鼓勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分 期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必需滿意以下條件：（）鼓勵(lì)對(duì)象 公司股權(quán)鼓勵(lì)方案實(shí)施考核方法考核合格；（）在股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)仍需要達(dá)到以下財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：序號(hào)項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)年年年銷售收入銷售毛利率凈資產(chǎn)收益率銷售貨款回籠率銷售費(fèi)用率六、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的變更和終止風(fēng)險(xiǎn)提示：由于人并非機(jī)器，其才能水平或者績(jī)效成果是隨著環(huán) 境等發(fā)生變化

8、的，企業(yè)不同的進(jìn)展階段，勢(shì)必會(huì)營(yíng)造 出不同的環(huán)境，因而員工的績(jī)效表現(xiàn)也是不斷變化的；因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)鼓勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)合理的退出機(jī) 制，制定出不合格及顯現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的剔除機(jī)制，從而剔除不合格的股權(quán)享受人員；、鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更（）鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更；（）鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本方案鼓勵(lì)對(duì)象范疇內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)；（）鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本方案鼓勵(lì)對(duì)象范疇內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)益；、鼓勵(lì)對(duì)象離職指因各種緣由導(dǎo)致鼓勵(lì)對(duì)象不在公司任職的情形（）鼓勵(lì)對(duì)

9、象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢；（）有以下情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司依據(jù)新的鼓勵(lì)方案新增的鼓勵(lì)對(duì)象，或由公司以 價(jià)格回購(gòu)，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢；、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，鼓勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等緣由被辭退的； 、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；（）鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性緣由等緣由被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)連

10、續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會(huì)一樣同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢；（）鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無(wú)效，該鼓勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件將已獲得的股權(quán)以/購(gòu)買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購(gòu)，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢；、鼓勵(lì)對(duì)象丟失勞動(dòng)才能（）鼓勵(lì)對(duì)象因公（工）丟失勞動(dòng)才能的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢；（）鼓勵(lì)對(duì)象非因公（工）丟失勞動(dòng)才能的：其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股

11、權(quán)由公司董事會(huì)酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢；、鼓勵(lì)對(duì)象退休鼓勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)連續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢；、鼓勵(lì)對(duì)象死亡鼓勵(lì)對(duì)象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢；、特殊條款在任何情形下，鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司秘密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立刻終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本方案規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；七、附就 、本股權(quán)鼓勵(lì)方案由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)說(shuō)明；、公司股東會(huì)依據(jù)本股權(quán)鼓勵(lì)方案的規(guī)定對(duì)股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)