以人為本理念在交通思想政治工作中的應(yīng)用

1、    以人為本理念在交通思想政治工作中的應(yīng)用    郝瑩關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略交通企業(yè)的日常工作除了行政管理和市場(chǎng)營(yíng)銷，思想政治工作是必不可少的內(nèi)容。企業(yè)通過(guò)思想政治管理統(tǒng)一了人員的思想，并提升綜合思想素質(zhì)，這是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部矛盾很好的解決嘗試。隨著市場(chǎng)空間的不斷開(kāi)拓，交通企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取的利益越來(lái)越高，其將主要精力放在思想政治工作和利潤(rùn)獲取，同步并舉，節(jié)約管理成本。思想政治工作在交通企業(yè)中的重要性分析以人為本是思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本的思想指導(dǎo)是交通企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工

2、作的主體部分，而且是工作的對(duì)象，思想政治工作的最終目標(biāo)是提高職工的政治覺(jué)悟和思想認(rèn)識(shí)，增加職工的責(zé)任感和使命感，因此需要交通對(duì)以人為本的重要性加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。以人為本是思想政治工作的根本任務(wù)。由于企業(yè)職工之間存在于不一樣的世界觀和價(jià)值觀，思想觀也各不相同，只有對(duì)現(xiàn)階段思想文化的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，才能夠順利開(kāi)展思想政治工作，確保出現(xiàn)的復(fù)雜情況能夠有效的應(yīng)對(duì)。人文素養(yǎng)就是要以人為中心，對(duì)人的品質(zhì)加強(qiáng)重視，對(duì)人與自然、社會(huì)之間的關(guān)系加強(qiáng)關(guān)注，使人的能力和素養(yǎng)得到進(jìn)一步提高?！耙匀藶楸尽钡木裢ㄟ^(guò)人文素養(yǎng)能夠更好的體現(xiàn)出來(lái)。提升公路職工的人文素養(yǎng)不但能夠使職工對(duì)思想政治工作的理解進(jìn)一步深入，而且能夠

3、使以人為本的思想在職工中得到執(zhí)行。在交通企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，相關(guān)單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。以人為本是思想政治工作的必然選擇。職工的辛勤勞動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。提高職工的工作積極性是交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作最終目的，不過(guò)思想工作僅僅是對(duì)職工進(jìn)行思想上的動(dòng)員，在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動(dòng)，但想要使職工的工作積極性能夠被長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)起來(lái)，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立起來(lái)。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過(guò)高效的用人機(jī)制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過(guò)高效的用人機(jī)制能夠充分展示自己的才

4、能，職工的積極性通過(guò)合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。以人為本在交通思想政治工作中應(yīng)用的策略以個(gè)性化人才觀開(kāi)展思想政治工作。交通企業(yè)思想政治工作需要充分考慮每一個(gè)職工的特殊性，即職工的獨(dú)立意識(shí)決定了思想政治工作的總體效果，如果思想政治工作開(kāi)展中依舊使用單一、呆板的方式來(lái)進(jìn)行教育，很難將企業(yè)思想政治工作水平提升至一個(gè)新的層次，同時(shí)也容易引發(fā)企業(yè)職工對(duì)于思想政治工作的厭煩心理，因此，以人為本條件下的企業(yè)思想政治工作人員需要認(rèn)識(shí)到職工的特殊性，即每一個(gè)職工均充分表現(xiàn)出個(gè)性化、自由化以及多元化的特征，所以樹(shù)立個(gè)性化人才觀是思想政治工作必須要充分考慮的因素。思想政

5、治工作者在這個(gè)階段需要樹(shù)立個(gè)性化人才觀，要通過(guò)特定的方式來(lái)引出職工的心里話，這樣不僅可以讓企業(yè)職工將所遇到的思想觀念狀況反饋出些問(wèn)題，并針對(duì)特定的人群和問(wèn)題積極開(kāi)展相關(guān)工作，例如可以采用一對(duì)一的思想溝通，或群體參與的討論方式，在溝通、討論中形成有利于思想和工作的正能量。進(jìn)行制度教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在思想政治工作中，要高度重視制度化和規(guī)范化原則，樹(shù)立高度的落實(shí)意識(shí)。第一，要嚴(yán)格管理和規(guī)范干部的日常工作行為，制定出科學(xué)合理的崗位考核方法，不斷量化和細(xì)化工作紀(jì)律和工作作風(fēng);第二，還要加強(qiáng)”動(dòng)態(tài)管理“考核的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)單一型向綜合型的迅速過(guò)渡和轉(zhuǎn)變，做到獎(jiǎng)懲明確;第三，還要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)制度機(jī)制，加

6、強(qiáng)干部談心制度的構(gòu)建，進(jìn)一步明確黨員干部責(zé)任，樹(shù)立高度的自律意識(shí)。完善民主生活制度，有針對(duì)性地采取解決措施，實(shí)現(xiàn)干部自律和他律的有效整合。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍，對(duì)于極具特色的企業(yè)精神要進(jìn)行積極推廣。制定相應(yīng)的激勵(lì)性措施，可以大大提高職工的認(rèn)同感與歸屬感，要與職工之間保持密切的交流。建構(gòu)更為科學(xué)的思政工作管理模式。重視對(duì)于職工進(jìn)行素質(zhì)教育，在思想政治工作管理的過(guò)程中，不斷向職工提出新的要求，而重視職工的心理訴求，也是提升職工素質(zhì)的一個(gè)落腳點(diǎn)，給予職工更多的機(jī)會(huì)，促使其素質(zhì)提升的同時(shí)，自身的滿足感和成就感也成倍提升。企業(yè)管理者在思政管理和思想政治工作中必須強(qiáng)調(diào)人本理念

7、，這是對(duì)于職工提供更多人文關(guān)懷和真誠(chéng)關(guān)注的基礎(chǔ)。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，著力建設(shè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，把握企業(yè)所需要獲得的長(zhǎng)足發(fā)展過(guò)程，不能忽視人才的作用，并且應(yīng)將人本理念引入到思政管理之中，發(fā)揮企業(yè)人才的積極作用，建立多元化的思政管理工作模式。思政工作管理模式是確保企業(yè)能夠贏得人心的管理方法，在這一過(guò)程中更多地為職工考慮，從職工利益的角度出發(fā)，才能夠促使職工工作積極性的顯著提升。以職工利益為核心開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作人員要認(rèn)識(shí)到在世界主流文化價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)下，每一個(gè)職工的生活方式、思維方式以及價(jià)值觀念均發(fā)生了巨大變化，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)不僅要做好口頭教育工作，同時(shí)也要注重在最大程度上滿足職工的利益需求，這樣才能使企業(yè)職工在獲取最大滿意度的同時(shí)提高工作效果。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)必須要正視所有職工合理的利益訴求，以便于有針對(duì)性的從思想價(jià)值角度來(lái)對(duì)每一個(gè)企業(yè)職工進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)職工的需求來(lái)制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)企業(yè)職工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果來(lái)給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，以滿足企業(yè)職工生理和心理的雙重需求作為切入點(diǎn)，這樣才能使每一個(gè)企業(yè)職工以最良好的狀態(tài)來(lái)開(kāi)展工作，對(duì)培養(yǎng)職工在工作過(guò)程中的責(zé)任心、責(zé)任感有著重要作用。交通企業(yè)的思想政治工作，必須引起高度重視，樹(shù)立新時(shí)期下的目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本的理念，在變化中謀求每位職工的發(fā)展，提高職工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工向著正確的方向前