事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

1、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 為了協(xié)作事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，依據(jù)中組部、人事部關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)和某委組織部、某人事局、某編辦關(guān)于推動(dòng)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際狀況，特制定本方法。 一、實(shí)施范圍 本某各類(lèi)事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供應(yīng)的事業(yè)單位）依據(jù)肯定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延長(zhǎng)進(jìn)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。 二、聘用原則 事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決

2、。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。 被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱(chēng)和力量水平。 三、聘用方式 事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)后，依據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。 聘用合同的簽訂、變更、解除都必需到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿(mǎn)不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。 四、聘用待遇 編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的

3、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門(mén)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。 五、聘用管理 編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參與所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門(mén)提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。 六、聘用手續(xù) 事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)討論同意，再簽訂聘