職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃期-個人填寫模板講解

1、第一章第一章 認(rèn)識自我認(rèn)識自我引引 言言 職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人及組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析及權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。生涯設(shè)計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到及實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。 職業(yè)生涯規(guī)劃書院系: 旅游管理學(xué)院旅游管理學(xué)院班級: 酒店酒店 154154學(xué)號: 15433

2、31115433311姓名: 李妍李妍時間時間: : 2015-2015- 12-12- 19 19第一節(jié)第一節(jié) 自我評估自我評估個人資料個人資料姓姓 名名： 李妍性性 別別：女學(xué)學(xué) 校校： 無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專專 業(yè)業(yè)：酒店管理出生年月出生年月： 1995-3-21籍籍 貫貫： 江蘇學(xué)學(xué) 歷歷： 大專政治面貌政治面貌： 團員 QQ：1163617214聯(lián)系方式聯(lián)系方式：電子郵箱電子郵箱：興趣愛好：興趣愛好：唱歌 散步 打羽毛球 看書 特特 長：長：唱歌教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷：2012-9-12012-9-1 沛縣張寨高中沛縣張寨高中 2015-9-12015-9-1 無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫

3、商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會實踐經(jīng)歷：社會實踐經(jīng)歷：市場營銷市場營銷獲獎情況：獲獎情況：市三好學(xué)生技能情況：技能情況：會化妝會化妝自我評價：自我評價：本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力。第二節(jié)第二節(jié) 工具測評分析工具測評分析1 1、MBTIMBTI 性格分析性格分析美國的心理學(xué)家 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒 Isabel Briggs Myers 根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家 Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究形成了著名的 MBTI 性格測試。他們認(rèn)為，人

4、的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。根據(jù) MBTI 職業(yè)性格測試，我的測評結(jié)果為：我的測評結(jié)果為：_ESFP 表演者型_。測評工具顯示：營銷策劃測評工具顯示：營銷策劃該職業(yè)性格具有的特點：該職業(yè)性格具有的特點：營銷策劃具有魅力、充滿生機，靈活、自然不做作，有很強的即興發(fā)揮的能力，言語流暢。待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，避免沖突，喜歡和睦，愿意幫助別人解決問題。把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關(guān)系。對可能性很

5、感興趣，所以了解事物中的深遠(yuǎn)意義。具有洞察力，是熱情的觀察者，能注意到常規(guī)以外的任何事物。喜歡理解而不是判斷，視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。關(guān)心他人的發(fā)展，樂于欣賞和支持別人，能很好地理解別人的感受也很需要別人的肯定。從周圍其他人中得到能量，把自己的才能及別人的力量成功地結(jié)合在一起。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問題。熱情洋溢、富有想象力，認(rèn)為生活充滿很多可能性。充滿熱情和新思想，對于你來說，生活是激動人心的戲劇。具有想象力、適應(yīng)性和可變性，不墨守成規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)做事情的新方法，為思想或行為開辟新道路2 2、霍蘭德職業(yè)興趣測評霍蘭德職業(yè)興趣測評約翰霍蘭德于

6、 1959 年首先提出職業(yè)性向理論，認(rèn)為不同的人格特征適性格特點性格特點測評表現(xiàn)測評表現(xiàn)現(xiàn)實表現(xiàn)現(xiàn)實表現(xiàn)外向外向外向感覺直覺直覺直覺情感思考情感知覺判斷判斷判斷合從事不同的職業(yè)，霍蘭德職業(yè)性向測試 SDS，就是幫助被測試人找到人格及職業(yè)環(huán)境相匹配的職業(yè)方向。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣傾向測試，我的測評結(jié)果為：我的測評結(jié)果為：社會型。測測評評結(jié)結(jié)果果顯顯示示： E ES SR R該類型適合的職業(yè)：家具售貨員、書店售貨員、公共汽車的駕駛員、日用品售貨員3 3、職業(yè)價值觀測評、職業(yè)價值觀測評職業(yè)錨理論，也稱職業(yè)價值觀理論，產(chǎn)生于在美國麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院，是由美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加H施恩教授指導(dǎo)的專

7、門研究小組在對該學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究中演繹成的。個人在進行職業(yè)規(guī)劃和定位時，可以運用職業(yè)錨思考自己所具有的能力，確定自己的發(fā)展方向，審視自己的職業(yè)價值觀是否及當(dāng)前的工作相匹配。只有個人的定位和要從事的職業(yè)相匹配，才能在工作中發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)自己的價值。根據(jù)職業(yè)價值觀測試，我的測評結(jié)果：主導(dǎo)職業(yè)錨類型：社會型型輔助職業(yè)錨類型：藝術(shù)型型主導(dǎo)職業(yè)錨類型的主要特征：主導(dǎo)職業(yè)錨類型的主要特征：社會型的人熱情友善、容易相處，在人及事物之間，偏愛及人打交道。善于表達，喜歡傾聽和了解他人，關(guān)心社會問題，樂于助人。交友廣泛，親和力強，有較強的合作精神，但缺少競爭意識。4 4、氣質(zhì)類型測評、氣質(zhì)類型測評氣

8、質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點，包括心理活動的速度(如語言、感知及思維的速度等)、強度(如情緒體驗的強弱、意志的強弱等)、穩(wěn)定性(如注意力集中時間的長短等)和指向性(如內(nèi)向性、外向性)。這些特征的不同組合，便構(gòu)成了個人的氣質(zhì)類型，它使人的全部心理活動都染上了個性化的色彩，屬于人的性格特征之一。經(jīng)過測量，我的氣質(zhì)類型為：多血和膽汁型。膽汁質(zhì)：直率熱情，精力旺盛，脾氣急噪，情緒興奮性高，容易沖動，反膽汁質(zhì)：直率熱情，精力旺盛，脾氣急噪，情緒興奮性高，容易沖動，反應(yīng)迅速，心境變化劇烈，具有外傾性。應(yīng)迅速，心境變化劇烈，具有外傾性。 多血質(zhì)：活潑好動，反應(yīng)靈敏，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多多血

9、質(zhì)：活潑好動，反應(yīng)靈敏，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾性。變，缺乏持久力，具有外傾性。第三節(jié)第三節(jié) 他人評估他人評估父母父母評價評價班主任班主任 評價評價好友好友評價評價 其他人其他人評價評價優(yōu)點：孝順，活優(yōu)點：孝順，活潑，聰明。潑，聰明。 缺點：大大咧咧缺點：大大咧咧優(yōu)點：聰明，優(yōu)點：聰明，有責(zé)任心。有責(zé)任心。缺點：粗心缺點：粗心優(yōu)點：熱情，大優(yōu)點：熱情，大方，樂于助人方，樂于助人 缺點：大大咧咧缺點：大大咧咧優(yōu)點：隨和，溫優(yōu)點：隨和，溫柔。柔。缺點：依賴性強缺點：依賴性強第二章第二章 環(huán)境評估環(huán)境評估第一節(jié)第一節(jié) 家庭環(huán)境家庭環(huán)境環(huán)境：家庭經(jīng)濟一般，家庭和環(huán)境

10、：家庭經(jīng)濟一般，家庭和睦。父母對我的決定都支持，睦。父母對我的決定都支持，開放教育。開放教育。我的家庭環(huán)境我的家庭環(huán)境影響：影響：（有利）（有利）1.1.獨立性強獨立性強2.2.有自己的思維。有自己的思維。3.3.堅強堅強（不利）（不利）1.1.由于太自由，做出錯誤的決由于太自由，做出錯誤的決定。定。（不利）（不利） 通過自我認(rèn)知、工具測量以及他人評價三通過自我認(rèn)知、工具測量以及他人評價三個方面的分析，讓我更清晰地了解自我，在評個方面的分析，讓我更清晰地了解自我，在評價及現(xiàn)實比對中找到了自己適合的職業(yè)方向，價及現(xiàn)實比對中找到了自己適合的職業(yè)方向，做到了做到了“知己知己” 。從我的個性特點、學(xué)習(xí)

11、及工。從我的個性特點、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力來看，作經(jīng)歷、性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力來看，我比較適合從事我比較適合從事銷售崗位。崗位。第二節(jié)第二節(jié) 組織環(huán)境組織環(huán)境1 1、學(xué)校環(huán)境、學(xué)校環(huán)境無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所省屬公辦、主要面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的全日制普通高等學(xué)校。學(xué)校前身是創(chuàng)建于 1965 年的江蘇省無錫商業(yè)學(xué)校，2000 年10 月經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)升格更名為無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2008 年被確定為江蘇省示范性高職院校。2012 年學(xué)校被列為江蘇省現(xiàn)代職教體系建設(shè)試點項目單位，先后及南京財經(jīng)大學(xué)、南

12、京審計學(xué)院等合作實行“3+2”分段培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才。2015 年入選教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位。2 2、所在院系、所在院系旅游管理學(xué)院旅游管理學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高文化素養(yǎng)和旅游管理知識、技能，在旅游企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理第一線從事服務(wù)、經(jīng)營、管理工作的高素質(zhì)技能應(yīng)用型人才。專業(yè)主干課程：旅游心理、旅游交際禮儀、旅游英語、導(dǎo)游法規(guī)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、無錫模擬導(dǎo)游、旅行社管理、旅游管理信息系統(tǒng)、旅游市場營銷。專業(yè)核心能力：熟悉我國及主要客源國的社會、政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理、旅游、外交情況；具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)、公文處理、計算機應(yīng)用等

13、基礎(chǔ)能力；具有提供優(yōu)秀導(dǎo)游服務(wù)和獨立帶團能力；熟悉旅行社業(yè)務(wù)操作規(guī)范并具有初步的旅行社計調(diào)業(yè)務(wù)操作能力；具有產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、市場推廣能力；熟悉旅行社、旅游景區(qū)等組織的內(nèi)部職能，具有旅游企業(yè)業(yè)務(wù)管理能力。主要實踐環(huán)節(jié)：導(dǎo)游資格證考證訓(xùn)練、旅行社計調(diào)實務(wù)操作、畢業(yè)論文、專業(yè)實習(xí)、頂崗實習(xí)。就業(yè)崗位（群）：（1）在各類旅行社、旅游景區(qū)從事專（兼）職導(dǎo)游服務(wù)工作。（2）在旅行社、景區(qū)景點等旅游企業(yè)從事旅游產(chǎn)品設(shè)計、市場開發(fā)和管理工作。（3）在旅行社從事計調(diào)、票務(wù)、簽證辦理等業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)管理工作。（4）從事及旅游業(yè)相關(guān)的接待服務(wù)、組織策劃和管理工作。第三節(jié)第三節(jié) 職業(yè)環(huán)境職業(yè)環(huán)境我的專業(yè)是：酒店管理。

14、隨著全球經(jīng)濟的不斷復(fù)蘇及快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球及中國地區(qū)的發(fā)展速度及就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。 全球很多著名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅游及酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習(xí)和理論課程及實際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。 酒店行業(yè)其薪金及社會福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。 2010 年上海世博會將會大力促進中國酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展 中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟增漲的源動力，其政府及社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。第四節(jié)第四節(jié) 區(qū)域環(huán)境區(qū)域環(huán)境無錫，簡稱“錫”，古

15、稱梁溪、金匱，被譽為“太湖明珠”。無錫市位于長江三角洲平原腹地，江蘇南部，太湖流域的交通中樞，京杭大運河從中穿過。無錫北倚長江，南瀕太湖，東接蘇州，西連常州，構(gòu)成蘇錫常都市圈。無錫自古就是魚米之鄉(xiāng)，素有布碼頭、錢碼頭、窯碼頭、絲都、米市之稱，是中國國家歷史文化名城。無錫是中國民族工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的搖籃，是蘇南模式的發(fā)祥地。無錫文化屬吳越文化，無錫人屬江浙民系使用吳語。無錫有黿頭渚、靈山大佛、影視城、梅園、蠡園、惠山古鎮(zhèn)、東林書院、南禪寺等景點，是中國優(yōu)秀旅游城市之一?！疤呀^處，畢竟在黿頭”是詩人郭沫若用來形容無錫太湖的風(fēng)景的。第五節(jié)第五節(jié) 就業(yè)環(huán)境就業(yè)環(huán)境我市城鄉(xiāng)人力資源特點（一）人力資源總

16、量較為充足，中青年人群占主體。目前全市共有人力資源 246.38 萬人，占人口總量半數(shù)以上（51.07%）；但從人力資源年齡結(jié)構(gòu)來看， 26-45 周歲之間人群占人力資源總數(shù)近六成，46-55 周歲之間人群超過兩成，由此可見，中青年人群合計占八成以上，為目前人力資源的主體。（二）充分就業(yè)比例較高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布較為合理。全市人力資源總量中有 225.37 萬人處于就業(yè)狀態(tài)，占 91.47%；未就業(yè)人員 21.01 萬人，占總數(shù)的 8.53%。未就業(yè)人員中工資性收入超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 5.73 萬人，超過最低保障標(biāo)準(zhǔn)的 4.34 萬人，沒有任何收入或者收入未達低保的 10.95 萬人。收入達到最低

17、工資標(biāo)準(zhǔn)水平視作充分就業(yè)，全市有 231.1 萬人實現(xiàn)了充分就業(yè)，扣除 5.91 萬人沒有就業(yè)意愿，據(jù)2013 年末我市充分就業(yè)率為 96.1%。一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例分別為 5.64%、52.74%和 41.62%，從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布呈現(xiàn)二、三、一特點，即二產(chǎn)人數(shù)最多，三產(chǎn)人數(shù)次之，一產(chǎn)比重最小。（三）就業(yè)形式以單位就業(yè)為主，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)次之。從就業(yè)方式來看，我市人力資源以在單位正規(guī)就業(yè)為主導(dǎo)，且以在本地單位就業(yè)為主體，外出就業(yè)為補充，兩者合計達到就業(yè)總?cè)藬?shù)的67.36%；自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)次之，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的 28.62%；而以從事高效農(nóng)業(yè)和承包土地為主實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)

18、，僅占就業(yè)總?cè)藬?shù)的 4.03%。（四）文化程度總體不高，技能素質(zhì)有待提升。調(diào)查結(jié)果顯示，市區(qū)和江陰、宜興兩市人力資源均以初中以下學(xué)歷者為主，江陰、宜興兩市多達六成以上。而接受過大專以上高等教育的人力資源，市區(qū)占三成左右，江陰、宜興兩市僅為一成。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，江陰、宜興兩市高學(xué)歷人力資源大部分選擇外地單位就業(yè)，少數(shù)會選擇本地就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。全市人力資源中，僅有 17.57 萬人（7%）取得相應(yīng)的技能等級，說明全市技能人才數(shù)量不多，這及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級發(fā)展和建設(shè)人力資源強市要求不相適應(yīng)，人力資源技能素質(zhì)有待提升。四、其他城市情況一）泰州市為全面掌握全市人力資源狀況和外來勞動力的就業(yè)情況，建立城鄉(xiāng)人

19、力資源實名制動態(tài)管理服務(wù)機制，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。按照居住地管轄的原則，對全市范圍內(nèi)的戶籍人口和外來人口組織開展人力資源實名制調(diào)查活動，全面、準(zhǔn)確、動態(tài)地掌握城鄉(xiāng)人力資源數(shù)量和就業(yè)失業(yè)狀況。同時，泰州市還專門針對外來務(wù)工人員開展專項調(diào)查，通過調(diào)查其基本信息、合同簽訂情況和權(quán)益維護狀況，掌握農(nóng)民工群體的行業(yè)分布特征、年齡性別構(gòu)成、文化技能特征、收入及參保情況等方面內(nèi)容，夯實就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)，提高就業(yè)服務(wù)的針對性和有效性。（二）上海市為培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才，專門出臺了上海市“十二五”高技能人才發(fā)展（專項）規(guī)劃。依托企業(yè)集團、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等建立 60 個高技能人才培養(yǎng)基地，借助培訓(xùn)

20、補貼加大培養(yǎng)力度、通過技能競賽選拔優(yōu)秀技能人才、依靠校企合作縮短青年技能人才成長周期，打通職業(yè)資格晉升渠道、培養(yǎng)選拔首席技師、提升技能人才工資水平，力爭“十二五”期間，全市每年新增技師、高級技師 1 萬名，五年共新增 5 萬名；到 2015 年，全市高級工及以上高技能人才占技能勞動者的比重達到 30%以上。（三）蘇州市結(jié)合人口普查信息對全市勞動力資源進行全面分析，分別針對常住勞動力、戶籍勞動力和外來勞動力，通過比較三類人群在數(shù)量、構(gòu)成等方面的基本情況，著重從時間、結(jié)構(gòu)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)等不同維度分析勞動力就業(yè)情況以及不在業(yè)人口情況，為研判全市就業(yè)形勢提供了翔實可靠的依據(jù)。以上所舉省內(nèi)外兄弟城市在統(tǒng)籌城

21、鄉(xiāng)人力資源和促進更高質(zhì)量就業(yè)方面的一些成功的、先進的工作思路和方法值得我市在今后的工作當(dāng)中去借鑒和學(xué)習(xí)。例如泰州市專門針對外來務(wù)工人員這一特殊群體展開資源調(diào)查，這樣不僅能有效掌握全市農(nóng)民工群體的現(xiàn)狀和需求，為科學(xué)制定各項政策提供有效的研判依據(jù)；同時也促進了新外來務(wù)工人員的合理流動，對實現(xiàn)勞動力資源的有機配置，擴大就業(yè)，促進全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和保障社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。這也是現(xiàn)階段我市在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)方面需要提高和突破的重點方向。上海市在促進高技能人才發(fā)展方面的幾大突破，將極大地提升全市技能人才的數(shù)量和質(zhì)量，為技能人才帶來更多提升和發(fā)展的機會，同時整體改善高技能人才的社會地位和收入水平，值

22、得我市在高技能人才的引進和培養(yǎng)方面予以借鑒和學(xué)習(xí)。蘇州市將勞動力資源調(diào)查及人口普查進行跨部門有機融合，有效彌補了依靠單一部門調(diào)查數(shù)據(jù)項不全面和信息量不完整的問題，極大地提高了調(diào)查結(jié)果和分析材料的準(zhǔn)確度和參考價值。通過通過家庭環(huán)境、組織環(huán)境、專業(yè)環(huán)境、區(qū)家庭環(huán)境、組織環(huán)境、專業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等五個方面的細(xì)致分析，域環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等五個方面的細(xì)致分析，比照我的比照我的自我認(rèn)識結(jié)果，我對職業(yè)生涯規(guī)自我認(rèn)識結(jié)果，我對職業(yè)生涯規(guī)劃中的幾個關(guān)鍵點做出了抉擇：劃中的幾個關(guān)鍵點做出了抉擇：盡量選擇服務(wù)業(yè)為主的工作，中國經(jīng)濟改革大力發(fā)展第三超產(chǎn)業(yè)。第三章第三章 SWOTSWOT 分析分析第一節(jié)第一節(jié)

23、自我自我 SWOTSWOT 分析分析內(nèi)部環(huán)境因素內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢優(yōu)勢(S)(S)1 1目標(biāo)明確目標(biāo)明確2 2做事富有激情做事富有激情3 3具有良好的人際關(guān)系具有良好的人際關(guān)系4 4做過廠房一線員工，酒店服做過廠房一線員工，酒店服務(wù)員等兼職務(wù)員等兼職5 5在高中做過六年班干，經(jīng)常在高中做過六年班干，經(jīng)常參加一些活動，積累了一定的經(jīng)參加一些活動，積累了一定的經(jīng)驗驗劣勢劣勢(W)(W)1 1做事缺乏持久的毅力做事缺乏持久的毅力2 2做什么都感覺自信心不足做什么都感覺自信心不足3 3對社會知識太過匱乏對社會知識太過匱乏4 4做事太過于粗心做事太過于粗心5 5總是將自己的想法強加于別總是將自己的想法強加

24、于別人，不考慮別人的感受人，不考慮別人的感受外部環(huán)境因素外部環(huán)境因素機遇機遇(O)(O)1 1健談、活波開朗的性格可以健談、活波開朗的性格可以從事銷售行業(yè)從事銷售行業(yè)2 2現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)逐步興起，可現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)逐步興起，可以從事服務(wù)類的行業(yè)以從事服務(wù)類的行業(yè)3 3既然是學(xué)酒店行業(yè)的，可以既然是學(xué)酒店行業(yè)的，可以做一名酒店工作人員做一名酒店工作人員4 4獨立性較強，可以獨立性較強，可以5 5威脅威脅(T)(T)1 1自己自身存在的弱點是通往成自己自身存在的弱點是通往成功的關(guān)鍵功的關(guān)鍵2 2當(dāng)今社會競爭太大，抱著大專當(dāng)今社會競爭太大，抱著大專學(xué)歷求職很困難學(xué)歷求職很困難3 34 45 5。第四章第四

25、章 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)生涯的總目標(biāo)職業(yè)生涯的總目標(biāo)我職業(yè)生涯規(guī)劃起點定位于:小職員，最終目標(biāo)是：MBA。第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)生涯明確行動及備選方案職業(yè)生涯明確行動及備選方案一、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期一、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期努力建立自己的商業(yè)企業(yè)開始管理大商場在一個商場中努力磨練完成學(xué)業(yè)35-6026-3526-3523-2620-23職業(yè)發(fā)展目標(biāo)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)年齡階段年齡階段通過通過 SWOTSWOT 分析，能夠幫助我更加清晰地判分析，能夠幫助我更加清晰地判斷出職業(yè)生涯設(shè)計的合理性。通過優(yōu)勢及斷出職業(yè)生涯設(shè)計的合理性。通過優(yōu)勢及劣勢的比較，機會及威脅的權(quán)衡，我認(rèn)為劣勢的比較，機會及威脅

26、的權(quán)衡，我認(rèn)為比較合理的選擇是：比較合理的選擇是：市場營銷。預(yù)期目標(biāo)：預(yù)期目標(biāo)：學(xué)習(xí)關(guān)于市場營銷方面的知識，提升自己的文化水平。_ 實施策略：實施策略：1 1、大學(xué)三年的規(guī)劃：、大學(xué)三年的規(guī)劃：時間時間預(yù)期目標(biāo)預(yù)期目標(biāo)策略及措施策略及措施大一階段考到會計證看完 5 本關(guān)于市場營銷的書考過英語三級 B每天來圖書館看書大二階段考過英語 4 級進一步了解市場營銷在商場中兼職考到中級會計證每天來圖書館看書到不同的商場兼職大三階段每天來圖書館看書提升自己在社會的處事能力考過英語六級在大型商場中工作目前每周時間安排表：目前每周時間安排表：每周時間安排表每周時間安排表時間時間星期一星期一星期二星期二星期三星

27、期三星期四星期四星期五星期五星期六星期六星期日星期日看英文書，背 20 個單詞預(yù)習(xí)英語，背 20 個單詞思想品德課旅游文學(xué)課心理課睡覺跑步上午上午吳文化課英語課學(xué)計算機應(yīng)用酒店文化課整理一周上課筆記做一些會計習(xí)題讀一些英語文章下午下午職業(yè)生涯課背自考科目的知識點體育課英語課導(dǎo)論課整理自考科目筆記睡覺在圖書館看自己喜歡的書軍事理論課洗澡整理英語筆記洗澡、睡覺看一些雜志看一部電影晚上晚上做一份英語四級試卷看 20 頁的書，做會計習(xí)題看人力資源的書做英語四級卷逛街睡覺看小說二、職業(yè)生涯初期（二、職業(yè)生涯初期（ 23232626 歲）歲）預(yù)期目標(biāo)：能找到一個適合自己的工作預(yù)期目標(biāo)：能找到一個適合自己的

28、工作實施策略：實施策略：對于絕大部分行業(yè)及職業(yè)的從業(yè)人員來說，如果有可能，第一份工作盡可能進歐美公司。因為歐美公司會有相對完善的管理、流程、培訓(xùn)，這不僅有助于提高能力及知識，而且也會令你增值速度較快。切記不要僅僅看重薪酬，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬不會相差很大，真正的差距會在十年、二十年以后體現(xiàn)。 目前很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，是有一定原因的。其一應(yīng)屆畢業(yè)生需要時間培訓(xùn)，成本較高；其二很多人自持是大學(xué)生，“眼高手低”、“好高騖遠(yuǎn)”不愿從基層做起；其三這個群體跳槽比較頻繁。 不要總是抱怨企業(yè)的做法，很多時候自身也有問題?！安粧咭晃?，何以掃天下？”不從基層做起，沒有扎實的基礎(chǔ)，你日后的事業(yè)會如“

29、空中樓閣”般搖搖欲墜。所以第一份工作，不要輕易地跳槽。從基層做起對公司、對個人都是必須的備選方案: 自主創(chuàng)業(yè)三、職業(yè)生涯中期（三、職業(yè)生涯中期（ 26263535 歲）歲）預(yù)期目標(biāo)：預(yù)期目標(biāo)：成為商業(yè)企業(yè)主管實施策略實施策略：努力培養(yǎng)自己的各方面的能力：努力培養(yǎng)自己的各方面的能力1、溝通能力。為了了解組、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以又以“善于傾聽善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心

30、離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議及需求，而管理者也可借由下屬的認(rèn)同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝性的提議及需求，而管理者也可借由下屬的認(rèn)同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。通技巧是否成功。2、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理及排解。此立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理及排解。此外，管理者對于情節(jié)嚴(yán)重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加外，管理者對于情節(jié)嚴(yán)重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要

31、果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段，并且以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán)，任何形式的對立都能迎刃而解。動權(quán)，任何形式的對立都能迎刃而解。3、規(guī)劃及統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，規(guī)劃及統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠(yuǎn)慮、有

32、遠(yuǎn)見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解遠(yuǎn)慮、有遠(yuǎn)見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠(yuǎn)景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整公司的遠(yuǎn)景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧及既有的資源，避免人力浪費。能力，有效地利用部屬的智慧及既有的資源，避免人力浪費。4、決策及執(zhí)行能力。、決策及執(zhí)行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策，包括在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調(diào)

33、、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。分派工作、人力協(xié)調(diào)、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。5、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù)。也就成為管理者的重要任務(wù)。6、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領(lǐng)袖不會一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè)，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)。去建立一個企業(yè)，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)。 ”根據(jù)這種說法，當(dāng)一個管理者根據(jù)這種說法，當(dāng)一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才

34、能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復(fù)雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。怎么復(fù)雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。備選方案: 自主創(chuàng)業(yè)四、職業(yè)生涯成熟期（四、職業(yè)生涯成熟期（ 35355050 歲）歲）預(yù)期目標(biāo)：預(yù)期目標(biāo)：自己開創(chuàng)屬于自己的店實施策略：實施策略：輕松賺錢,球迷精品店(人群:球迷,學(xué)生,年輕人,個性,時尚愛好者) 看準(zhǔn)投資的項目,才會賺到更多的錢,全國內(nèi),各項賽事的球迷日益增長,球迷用品市場,現(xiàn)在呈現(xiàn)市場空白的情況,投資開一家球迷用品店(只要 3 到 5 萬)(年收入 5 萬以上),針對了無數(shù)的體育迷,發(fā)燒友,球迷愛好者的突現(xiàn),大大提高了球迷用品,紀(jì)念品的需求量,大家可以開一家投資少,風(fēng)險小的球迷用品店，和愛好一起創(chuàng)業(yè).一起賺錢. 備選方案: 繼續(xù)上班五、職業(yè)生涯結(jié)束期（五、職業(yè)生涯結(jié)束期（5050 歲之后）歲之后）預(yù)期目標(biāo)：預(yù)期目標(biāo)：開辦多家店實施策略：實施策略：第一步：經(jīng)營定位其實，無論是新店還是老店，都有連鎖發(fā)展的