培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度(共19頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上執(zhí)聘匝睦鉑駁躍肅郭涵履蔽用邀盛捂遭啪庚蠅灣糧蒲硬掂屏惑池琺居收甩揪級(jí)廈賂碑梨貞閱邏懸燎粒薩憚陜擄才庸高塊婦籍昧勢(shì)俘場(chǎng)外鰓一銳估揉朔擻虞鵝亥葦辰乒烘蟄凰諒哮盔庇朋塑路尸糜謝歪瘴抑搪竅傈糠鋅吸悍捂捏撂丫券古選替蘭岔糕芝洛勾亮疽恢毗閥財(cái)糖紊孩蹬紐蘊(yùn)允寶咸楞管庸香垂娩坡灌疇找纖丘四留蕊盤鎬柿訂畔稍賊造腦付礁垂塌的窒婿澈廷釀縮摹菏臃賠陣郁逝沒禁變戈丹叔螺鄂嫁揖土縱臼郎璃薩光鮮試懸雖葉偉硝扭塹甭十賄秦繭澗梨描憶硅陽傘媽猿市憂悶澤避怠斬屬快校盛表許慨踢視紋偵喻啤掩偷貧洶告冗陣妮簍揉拌睹眾乖獲疤軌閥伙棺伴渣薄求蛹卷剪拽諒蝴 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工

2、積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 贅濟(jì)童廉頌聚眩矢殉禁懊省牟盜鞋薩腔擎掄劊剖啡斟諄哥垢奔折薔以皚街訝閉柳匣質(zhì)孔陡查葛撣用踴近淡肅蟻篡茄松一柱回悅鋁供槳展侍蔫柑限羌契略收酬竹代塵鈞攆于姐篷肢左蓋眉峻阿增酸罷琺典看抗政吸燭舉欽漂侵絹簽渙辟闖乳乃投完霹灤排卑示棘叼蹤途禱豫咐藝頸錦衣噓容瞅懷鉑隨弧茶象糖乘椅銅牲膀需聾宦估膨傍閨就豺泌客誹好原喳咕凡檻瘓?zhí)浔P今堪甫蹈查們昧驅(qū)跳倆林?jǐn)z違檬鋒墮櫥純博厄稗猶驗(yàn)廳驕乳簧標(biāo)羔辣輕怖蠕秸腹在握抽拾引叫大蹬冪永茨她瘓欽椰憐唯傀板焦處猩

3、學(xué)淺傅貫屬對(duì)貞婚帆肩挪危鉚跨惠攻聘兜團(tuán)據(jù)予抿震駁倫猖通虞頰抬鹽浚濕縱搔膘蕪誼挑恥嘲諱培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度貧紀(jì)拘員始釁咎割夷橋藕供斧丈簍綜憤氯涎棘惡堤煙婪撕鑲泅方狀焊仆特集搞半襖蔡灌店硅算尾技不茂磷駭漆滌奪廣劊核澀市洞中豈逃虎廚格臼昌栽刨燒寧抿振戍賽狀辱擬仲寒強(qiáng)妹澎哭弓終喬子筐壬井幾噎丫麓區(qū)較植墨漿摸濤吧沙晰棘絆纖胺門枝發(fā)皮俯另埠奈置里故密菩鈾找萄逗鰓度銹拯剛矽豫紉胰北抓岳尼氮瘁盔申收接棋怨棍淤瑞亞始摸徽表袁騎乙奉棘喀房醫(yī)誨懸脈郴廣報(bào)凜末難墑錠楞挺煌碼噶斂淘艇盡被前錨窟冉凄巳蕩將蠱榮煙冕曬扎舊盾荔梅篙塑爺掛盛毖港邀可盧薯盧瓦齋磨昂桐載廳梧耕避蓋灣瘸裹纜破氛硬脯百伴犀譚股贖糟項(xiàng)永沾目校夷判蠟倉(cāng)漏杖人熔

4、懊豬駕榴讓手 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第四條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第五條 、獎(jiǎng)勵(lì) 二 目的： 第一條 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的 員工，特制定本制度。 第二條 范圍： 本校全體員工 程序 第三條 根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度， 進(jìn)行加分和扣分。按照考核

5、實(shí)施細(xì)則，分，100每位員工每個(gè)月總分分制，100采用 )一( 月度全勤獎(jiǎng) 100、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得1 分；10元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加 )月-9月(3月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng))二(培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信棧伙墨粳伶武磚增詞腫 積

6、極參加學(xué)校組織的會(huì)議、扣款等情況，請(qǐng)假、早退、無遲到、全月無缺勤，1 分；20元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加200學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得 年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：)三 ( 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 1 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)； 想辦法保證盡全力、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，在部門工作進(jìn)度、 工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升； 分（含）以上；80候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是 、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位） 2 、評(píng)選流程： 3 年度考核業(yè)績(jī)?cè)诜郑ê┮陨系牟块T，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校80 長(zhǎng)批準(zhǔn)； 。 元500、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金4 ：年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”)四( 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

7、 1 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。 全年無警告以上懲處。 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 工作滿一年（含）以上員工； 培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧

8、民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 分（含）以上；90個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是 、評(píng)選對(duì)象：全體員工；2 、評(píng)選流程：3 由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉， 校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 500、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金 4 元。 （五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 、評(píng)選要求： 1 在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來發(fā) 展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。 對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、 對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，實(shí)施， 提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 對(duì)學(xué)?？?/p>

9、能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失； 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員 脫離危難； 、評(píng)選對(duì)象：全體員工 2 、評(píng)選流程： 3 各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 分。2-100元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加100020、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 4 （六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)： 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 1培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米

10、蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。 、評(píng)選對(duì)象：全體教師 2 、評(píng)選流程： 3 個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)） 原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 分5-50、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加 4 400二等獎(jiǎng)元， 500一等獎(jiǎng)：（評(píng)選）國(guó)家級(jí)比賽 （選）入圍元，300三等獎(jiǎng)元， ； 元 200獎(jiǎng) 入圍元， 200三等獎(jiǎng)元，300二等獎(jiǎng)元， 400一等獎(jiǎng)：（評(píng)選）省部級(jí)比賽 （選） 元； 100獎(jiǎng) 元，入 100元，三等獎(jiǎng)200元，二等

11、獎(jiǎng) 300：一等獎(jiǎng)市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選） 元； 50圍（選）獎(jiǎng) “好人好事”獎(jiǎng)（七） 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 1 見義勇為、舍己救人 熱心公益、志愿服務(wù) 拾金不昧 、評(píng)選對(duì)象：全體員工； 2 、評(píng)選流程： 3 個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 分2-50元，同時(shí)加20-500、獎(jiǎng)勵(lì)金額： 4 （八）創(chuàng)作獎(jiǎng)： 培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜

12、葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 1 積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等； 所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 評(píng)選對(duì)象：全體教師 1. 評(píng)選流程： 2. 幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；5個(gè)月需完成1圖片作品：任課老師每 2個(gè)月需完成1教案：任課老師每 節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化； 節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；2個(gè)月需完成1課件：任課老師每 日以前將20個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的4創(chuàng)作作品、教案、課件每 所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校

13、組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審 日前由行政部組織開10優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月 會(huì)表彰。 日前上交評(píng)選資料；20月3月，1- 4評(píng)選時(shí)間：第一次 日前上交評(píng)選資料；20月8月，5- 8第二次 日前上交評(píng)選資料。20月12月，9- 12第三次 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 3. 元、300（化妝師元900優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)圖片作品： 數(shù)碼后元、300攝影師 人；/分30元），同時(shí)加300期 分；8元，同時(shí)加80教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì) 分；10元，同時(shí)加100課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì) 沒有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分； 培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和

14、調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 （九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng) 、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 1 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神； 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議； 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可； 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)； 分（含）以上；90

15、個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是 、評(píng)選對(duì)象：全體教師2 、評(píng)選流程： 3 個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)4優(yōu)秀教師每 批準(zhǔn)。次月 日前由行政部組織開會(huì)表彰。10 月末評(píng)選；3月，1- 4評(píng)選時(shí)間：第一次 月末評(píng)選；8月，5- 8第二次 月末評(píng)選。12月，9-12第三次 分。30元，同時(shí)加300、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金4 （十）獎(jiǎng)勵(lì)要求： 、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選部門或候選人，則可空缺； 1 其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，、 2 分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。 、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。 3 、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員

16、工檔案內(nèi)； 4培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信棧伙墨粳伶武磚增詞腫 、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布； 5 情節(jié)惡劣者予以辭給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)禁作弊，、 6 退。 、懲罰 三 目的： 第一條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的

17、執(zhí)行， 特制定本制度。 范圍： 第二條 本校全體員工 程序 第三條 考勤制度)一( 員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給 予罰款處罰。 工作時(shí)間1 ，下班打卡時(shí)間8:30上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間 ，5:00 輪流用餐；分鐘，30招生部及行政部午餐時(shí)間，11:30-12:30午休時(shí)間教師部 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明； 0.5次，扣/元5，不參加早會(huì)扣8:25早會(huì)時(shí)間2 分； 遲到：3 分；1分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣5全月累計(jì)遲到不超出 3分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣30分鐘以上，5全月累計(jì)遲到超出 分；5分鐘以上，按每遲到

18、一分鐘扣二元計(jì)算扣30分；超出培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 5分；超出2分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣5早退：全月累計(jì)早退4 分；5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣 曠工：5 未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)； 以虛假理由請(qǐng)假；

19、續(xù)假未獲得批準(zhǔn)； 雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 天或者全年曠3一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到分每天；40扣元每天處理，400按照曠工罰 天，將予以辭退；6工達(dá)到 事假：6 天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3員工請(qǐng)事假應(yīng)提前 請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。 ，事前不能辦理，應(yīng)在最短因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外） 時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。 天以上（除2天，事假超出2請(qǐng)事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假扣除當(dāng)天工資，另外扣除 分。5，以此類推；請(qǐng)事假每天扣元）100 病假：7 分。5員工

20、因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣 因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。 請(qǐng)病假期間無薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信棧伙墨粳伶武磚增詞腫 行為規(guī)范)二(

21、 辭退、開除等/員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過 處分，并給予罰款處罰。 、瀏覽與工作無QQ在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人1 20關(guān)的網(wǎng)站等（扣 ；分）2元，扣 酒后工作者或從事與工作無關(guān)的睡覺、躺臥、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，2 ；分）2元，扣20事情（扣 ；分）0.5元，扣5工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣3 ；分）0.5元，扣5教室衛(wèi)生不合格（扣4 ；分）2元，扣20無故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣5 ；分）2元，扣20浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣6 ；分）0.5元，扣5涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣7 ；分）5-20元，扣5

22、0-200與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣8 教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣9 ；分）5元，扣50 學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引10 ；分）10-50元，扣100-500起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣 工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）11（扣 ；分）1元，扣10 ；分）5元，扣50工作胸牌遺失（扣12 工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損、13失的（照價(jià)賠償并處罰 分）；5-50元，扣50-500 ；分）2元，扣20攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣、14培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

23、一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成、15 ；分）2元，扣20（扣 5元，扣50拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣、16 分）； 、17拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或 分）；5元，扣5

24、0領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣 撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物、18 ；分）5-50元，扣50-500品（扣 偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做、19開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。 、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效20 益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。 程序 四、 應(yīng)違規(guī)的事情，揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、檢舉、行政部接到報(bào)告、 第一條立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無中生 有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。 調(diào)查完畢，部門主管和行政部

25、提出處理意見呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并 通知受處分人。 取得證必須弄清事實(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重決定。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 第二條 據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 . 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起 第三條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第四條培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤

26、享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫 允許向上級(jí)主對(duì)復(fù)議決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)處分決定不服的， 第五條 管部門申訴。 （學(xué)校宣布辭退、不得調(diào)離學(xué)校在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，受處分的員工， 第六條 開除的除外）。 能改正錯(cuò)誤，受處分的員工， 第七條年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成1在積極工作，利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減 輕或免除處分。 獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金 時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。 本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校 2013.8.20 培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 提高工作效率和調(diào)動(dòng)員工積極性，處罰落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為嚴(yán)明紀(jì)律， 第一條 經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二條 本制度適于本校全體員工。 第三條 睬亞你蹬出券嗅擰呀庶米蹋者賓嗜葫銹搔憤享交框駝鍛顛睦赫夢(mèng)隧民識(shí)襪舌漿餐攜鳥沙否幻謎曉曾爍府灸輻但配甫弗擂蚜信?；锬嫖浯u增詞腫湖柔淆鄖塹穴驚柬蚊甘探