人事部門崗位職責(zé)

1、人事部門崗位職責(zé) 人事部門負(fù)責(zé)人職位描述 1、建立并完善人力資源管理體系,供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平; 2、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn); 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險(xiǎn)、公積金等詳細(xì)事務(wù)落實(shí); 4、做好相應(yīng)的職位說明書,并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系; 8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定

2、薪酬政策和晉升政策;9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督掌握; 10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃; 11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動; 12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,協(xié)作集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作; 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。職位描述 1、建立并完善人力資源管理體系,供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平; 2、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn); 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險(xiǎn)、公積金等詳細(xì)事務(wù)落實(shí); 4、做好相應(yīng)的

3、職位說明書,并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系; 8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督掌握; 10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃; 11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動; 12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,協(xié)作集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作; 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 篇2:行政及人事崗位職責(zé) 人事

4、及行政總監(jiān)x市麥島資產(chǎn)管理有限公司x市麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價(jià)體系; 3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋; 4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系; 5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培育,實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展; 6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上財(cái)寶管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有一定的推斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力; 4、熟識人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠依據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系; 篇3:人事行政高級主管崗位職責(zé) 人事行政高級主管中海總公司中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海1.本科及以上學(xué)歷 2.具有扎實(shí)的人力資源管理學(xué)問與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟識招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個(gè)模板的工作; 3.具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識。 4.工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 5.要求具備一定的文字撰寫