人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

1、人力資源專家崗位職責(zé)任職要求 人力資源專家崗位職責(zé) 工作內(nèi)容: 1、從公司業(yè)務(wù)動(dòng)身,利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾,識(shí)別用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究,通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計(jì)員工全生命周期體驗(yàn)提升項(xiàng)目并組織落地; 2、優(yōu)化公司溝通體系,拓展溝通渠道,有效宣傳公司相關(guān)政策,負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總,并對(duì)用戶體驗(yàn)反饋和信息進(jìn)行挖掘、評(píng)估和整理,為決策供應(yīng)參考信息; 3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、試驗(yàn)試點(diǎn),歸納總結(jié),篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程,整合公司內(nèi)部資源,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量,進(jìn)行項(xiàng)目狀態(tài)分析及評(píng)估,拿到業(yè)務(wù)結(jié)果,實(shí)現(xiàn)員工工作滿足度

2、和成本平; 4、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施效果,分析日常數(shù)據(jù),持續(xù)運(yùn)用每一個(gè)突發(fā)事件去檢驗(yàn)項(xiàng)目效果和發(fā)覺新的機(jī)會(huì)點(diǎn),推動(dòng)不同場景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭代升級(jí); 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn),服務(wù)體驗(yàn)管理,商家品質(zhì)運(yùn)營,品質(zhì)管理,產(chǎn)品經(jīng)理,數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先; 2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計(jì)劃和方案,組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報(bào)告大綱、擔(dān)當(dāng)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫及后續(xù)溝通修訂); 3、目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的規(guī)律思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力; 4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題; 5、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能

3、夠獨(dú)立完成工作; 人力資源專家崗位 篇2：人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理y市微友家園科技有限公司y市微友家園科技有限公司,微友招聘信息: 招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。 1.在拜師有道公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái),擔(dān)當(dāng)資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父,負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)學(xué)問、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟把握職業(yè),帶領(lǐng)徒弟入行,解決就業(yè)和擇業(yè)問題;(2)幫助徒弟提升職業(yè)技能,提升在職場中競爭力,得到更多升職加薪機(jī)會(huì); 2.當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父供應(yīng)的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下商定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo);3.線上視頻面對(duì)面教

4、學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。 3.徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí),學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定,一般可依據(jù)培育目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來打算收費(fèi)。 4.確立師徒關(guān)系后,師父按商定周期商定方式依據(jù)培育目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培育成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。 任職資格 1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,擅長講解; 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問; 4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位 篇3：行政人力資源崗位職責(zé)任職要求

5、行政人力資源崗位職責(zé) 行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑人力資源方面: 1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展; 2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給; 3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整; 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制 6、參與組織制定和完

6、善公司管理制度。 7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 行政方面: 1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查; 2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。 負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作; 準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟識(shí)hr管理工具的應(yīng)用; 4、具備良好的溝通與協(xié)

7、調(diào)技巧,擅長處理各種人際關(guān)系; 5、能接受外派。 非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡歷,感謝! 行政人力資源崗位 篇4：行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求 行政人力資源主管崗位職責(zé) 行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑人力資源方面: 1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展; 2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給; 3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行

8、; 4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整; 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制 6、參與組織制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 行政方面: 1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查; 2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。 負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作; 準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);