人力資源部 崗位職責(zé)

1、人力資源部 崗位職責(zé) 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 1、專心貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,準(zhǔn)時(shí)把握人力資源供求狀況,為各部門用人供應(yīng)法律、信息支持。 2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,掌握人力資源使用成本。 3、嚴(yán)格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。 4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行狀況,依據(jù)違紀(jì)職工懲罰條例進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出懲罰意見。 5、嚴(yán)格根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。 6、公正公正、準(zhǔn)時(shí)有效地組織開展各部門的績效考核工作。 7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展人

2、力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、勞資、保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé) 1、準(zhǔn)時(shí)精確地進(jìn)行工資核算,按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼。 2、依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,精確計(jì)提并交納員工的各類保險(xiǎn),辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 3、嚴(yán)格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動合同。 4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。 5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 三、考勤、檔案員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員供應(yīng)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做

3、好工資核算工作。 2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工懲罰臺賬。 3、實(shí)時(shí)把握公司員工人數(shù)和個人基本狀況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。 4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。 5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。 6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。 7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 四、人力資源管理員的職責(zé) 1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。 2、依據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動,并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。 3、協(xié)作相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。 4、深入體察了解員工的個人特長并專心分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。