公休請(qǐng)假申請(qǐng)條范文

1、公休請(qǐng)假申請(qǐng)條范文 【篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條】 姓名 _ 所在科室 _ 參加工作時(shí)間 _ 年月 工作年限 _ 年 ; 應(yīng)休天數(shù) _ 天 已休天數(shù) _ 天; 公休年度 _ 年 申請(qǐng)公休時(shí)間 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日共計(jì) _ 天（ 不包括周末節(jié)假日 ） 科室負(fù)責(zé)人意見： _ 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： _ 主要領(lǐng)導(dǎo)意見： _ 附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度 一、請(qǐng)假 （ 一 ） 病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告 知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按 時(shí)上班者視為曠工。 （ 二 ） 請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 ; 2、請(qǐng)假一天的

2、向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假 ; 3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假 ; 4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假 ; 5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。 （ 三 ） 局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告 ; 一天以 上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。 2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告 ; 一天以上向 分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 （ 四 ） 請(qǐng)假的方式 1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫 請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股 室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、 局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、 印制。 （ 五 ） 對(duì)違犯制度的

3、處理 1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究 ; 2、對(duì)于違犯 2 次以上者， 原則是批評(píng)教育， 提高認(rèn)識(shí)， 自我改正 ; 3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無 故曠工，列為年終公務(wù)員考核 ; 4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工， 列為年終公務(wù)員考核中。 二、休假 （ 一 ） 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假 5 天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工， 每年休假 10 天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假 15 天 ; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假 20 天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給

4、予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 二 ） 下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人 員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到 1 個(gè)月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá) 到 90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 （ 三 ） 休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可 零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假，須提

5、前 7 天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審 批后執(zhí)行 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、 分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期 不歸的按無故曠工論處。 （ 四 ） 對(duì)違紀(jì)問題的處理 1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正 ; 2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 又未通報(bào)給任何人， 擅自休假的， 視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng) ; 3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有 關(guān)規(guī)定處理。 【篇二：公休假請(qǐng)假條】 標(biāo)題（居中） ：請(qǐng)假條 上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字 ） ： 正文（請(qǐng)假緣由、 起止日期及天數(shù) ）如：因. 需要請(qǐng)假

6、， 請(qǐng)假時(shí)間自 20 xx 年 x 月 x 日至 20 xx 年 x 月 x 日共 xx 天， 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 下款 （ 標(biāo)在右下 ）. 請(qǐng)假人： xxx .xxxx 年 xx 月 xx 日 關(guān)于職工休假程序 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 適用范圍 適用于 _ 公司所有員工。 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 程序內(nèi)容 病假 員工休病假，超過 _ 天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假 日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 _ 天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng) 申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療 期，

7、員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可 進(jìn)入醫(yī)療期， 進(jìn)入醫(yī)療期的， 其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待 遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過 _ 天以后，公 司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 _ %的基 本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定 報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞 動(dòng)合同。 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷 證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 年假 _ 公司規(guī)定員工的年假為： _ 天 / 年 _ 上班滿 _ 個(gè)月可開始休假 （ 滿 _ 個(gè)月則享有 _ 天年假 ）

8、年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的 工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力 資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年 假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基 本工資的 _ 倍計(jì)算。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn) 場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 ceo 和人 力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī) 院進(jìn)行檢查。 婚假 女

9、職 工 年 滿 _ 歲 前 結(jié) 婚 有 薪婚 假 _ 天 （ _ 小時(shí) ） _ 女職工年 滿 _ 歲后結(jié)婚有薪婚假 _ 天 （ _小時(shí) ） _ 男職工年 滿 _ 歲前結(jié)婚有薪婚假 _ 天 （ _小時(shí) ） _ 男職工年 滿 _ 歲后結(jié)婚有薪婚假 _ 天 （ _小時(shí) ） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不 順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 _ 天全薪產(chǎn)假。 年齡 _ 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng) _ 個(gè) 月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 _ 天。 多胞胎生育的， 每多生一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 _

10、 天。 男員工可以在妻子生育后享有 _ 天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷 證明給予 _ 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 喪假 _ 父母、 養(yǎng)父母、 繼父母、 配偶父母、 配偶或子女死亡： _ 天（ 小時(shí)） _ 祖父母、兄弟姊妹死亡： _ 天（ _ 小時(shí)） 倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因 休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前 二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒 休的加班申請(qǐng)單 （ 參見加班制度 ） 。 倒休假只限當(dāng)年有效。 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： _ 天 新年： _ 天 春節(jié)： _ 天 國慶節(jié)： _ 天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休 （遇休息日不順延 ） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安