建筑裝飾公司績效考核的方案說明

1、* 公司績效考核方案（初稿）1、考核實(shí)施目的1.1 加強(qiáng)公司激勵(lì)機(jī)制，提高員工工作的主動(dòng)性和積極性 , 發(fā)掘員工潛能，在實(shí) 現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，提高員工的滿意程度和未來的成就感，最終達(dá)到公司和 個(gè)人發(fā)展的“雙贏”。1.2 實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán) 隊(duì)，全面提高公司的核心競爭力，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3 更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等基本狀況，為 公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。2、考評(píng)周期此考核為年度考核， 其考核期間為當(dāng)年 1 月 1 日-11 月 30 日，考核實(shí)施時(shí)間 為 11

2、 月 21 日 -12 月 15 日。3、考核實(shí)施原則3.1 公平公開原則 績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都有明確的規(guī)定且對企業(yè)內(nèi)部全體員 工公開。3.2 客觀原則 以事實(shí)為依據(jù)，定量考核與定性考核相結(jié)合。3.3 溝通與反饋原則 考核評(píng)價(jià)結(jié)束后，績效考評(píng)小組人員或各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與被考核者進(jìn)行溝通，將考評(píng)結(jié)果告知被考核者。3.4 輔導(dǎo)改進(jìn)原則考核的最終目的是持續(xù)激勵(lì)員工提升工作績效，完成經(jīng)營管理目標(biāo)。4 、考核體系4.1 考評(píng)對象公司各部門、各項(xiàng)目部，除試用期員工、考核期間內(nèi)休假超過考核期 1/5 的員工以外的全體員工。4.2 考核準(zhǔn)備階段4.2.1 考核機(jī)構(gòu) 公司成立績效考評(píng)小組，總經(jīng)理

3、為組長，辦公室主任為執(zhí)行組長，人事專員、 各項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)人等為成員。（暫定）4.2.2 考核機(jī)構(gòu)職責(zé)4.2.2.1 績效考評(píng)小組： 負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)、 推動(dòng)各部門、 各項(xiàng)目的績效考核工作， 確保取得實(shí)效?？己诵〗M由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)提出績效考核的總體要求、處 理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件、考核結(jié)果的最終審核；辦公室主任任執(zhí)行組長，具體 負(fù)責(zé)考核工作事項(xiàng)的安排、監(jiān)督、檢查人事專員的工作并及時(shí)提出改進(jìn)的意見。4.2.2.2 各部門、各項(xiàng)目管理者：負(fù)責(zé)下屬人員的考核；配合考評(píng)小組開展工 作；確?？冃Э己隧樌M(jìn)行；指導(dǎo)下屬人員改進(jìn)工作績效。4.2.2.3 人事專員：把握評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性，做好標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)

4、責(zé)擬訂考核 方案；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門、各項(xiàng)目完成各項(xiàng)考核工作；接受、處理 員工關(guān)于績效考核工作的申訴；審核、匯總各部門、各項(xiàng)目考核結(jié)果并做好保密 工作。4.2.3 設(shè)定考核指標(biāo)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各部門制訂的績效計(jì)劃、 項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部承包辦法和考核標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)合崗位職責(zé)說明書等文件，分別制定各職務(wù)、各崗位的考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等 內(nèi)容。4.2.4 考核的主要內(nèi)容及分值（暫定） 績效考核內(nèi)容包括態(tài)度指標(biāo)、能力指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)及主要崗位職責(zé)。具體根據(jù) 被考核者崗位工作性質(zhì)和量化程度，設(shè)定每類考核權(quán)重。4.2.4.1 工作態(tài)度 工作態(tài)度的考核主要包括工作責(zé)任感、工作紀(jì)律性、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等

5、方面。4.2.4.2 工作能力 根據(jù)本人實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評(píng)價(jià)本人的工作技能、水 平，如專業(yè)知識(shí)掌握程度、崗位技能熟練程度、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新 能力等。4.2.4.3 工作業(yè)績 主要考核員工實(shí)際完成的工作成果包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。不 同的工作崗位，其考核的重點(diǎn)是有所不同的，如項(xiàng)目經(jīng)理重點(diǎn)考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì) 量，行政類人員則重點(diǎn)考評(píng)日常工作的完成情況。具體的考評(píng)內(nèi)容見附表：附表一 普通員工考核表：信息表（表 1.1 ），自評(píng)（表 1.2 ），同級(jí)考評(píng)（表1.3 ），直接上級(jí)考評(píng)表（另見表 1.4 普通員工各崗位直接上級(jí)考核表） ，匯總表（表1.5 ）；附

6、表二 管理層員工考核表：信息表（表 2.1 ），自評(píng)（表 2.2 ），下級(jí)考評(píng)（表2.3 ），同級(jí)考評(píng)（表 2.4 ），直接上級(jí)考評(píng)（另見表 2.5 管理層員工各崗位直接上 級(jí)考評(píng)表），匯總表（表 2.6 ）；附表三 項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)表：信息表（表 3.1 ），自評(píng)（表 3.2 ），下級(jí)考評(píng)（表3.3 ），直接上級(jí)考評(píng)（表 3.4 ），隔級(jí)上級(jí)考評(píng)（表 3.5 ），匯總表（表 3.6 ）；附表四 部門考核表：綜合辦（表 4.1 ），合同部（表 4.2 ），項(xiàng)目部（表 4.3 ）。4.3 考核實(shí)施階段考核方法的確定：采取 360 °評(píng)分，分職務(wù)、分崗位具體考核的方法； 部門綜合評(píng)分與個(gè)人評(píng)

7、分相結(jié)合的考核方法。具體表現(xiàn)為：°評(píng)分；分職務(wù)、分崗位具體考核方法 ：a、公司高管由總公司考核。b、部門正、副職：采取個(gè)人考評(píng)（10% ）、下級(jí)考評(píng)（20% ）、同級(jí)考評(píng)（20% ）、直接上級(jí)考評(píng)（ 50% ）打分后，再乘以各自所占權(quán)重得出總分。c、普通員工（普員、副崗、主崗）：采取個(gè)人考評(píng)（10% ）、關(guān)聯(lián)部門同事考評(píng)（ 25% ）、直接上級(jí)考評(píng)（ 65% ）打分后，再乘以各自所占權(quán)重得出總分。d、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理：采取個(gè)人考評(píng)（10% ）、下級(jí)考評(píng)（20% ）、直接上級(jí)考評(píng)（ 40% ）、隔級(jí)（ 30% ）打分后，再乘以各自所占權(quán)重得出總分。 對項(xiàng)目經(jīng)理采取的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要

8、為項(xiàng)目所得利潤、項(xiàng)目成本控制、項(xiàng)目 工期、項(xiàng)目工程質(zhì)量、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目組織管理 6 方面進(jìn)行。4.3.1.2 注意事項(xiàng)a、同級(jí)人員是指同一項(xiàng)目部或部門內(nèi)相同崗位的人員b、關(guān)聯(lián)崗位人員是指與被考評(píng)者有較頻繁的工作接觸，能充分了解被考評(píng)者 工作能力情況的人，具體由被考評(píng)者直接上級(jí)指定。c、同級(jí)考評(píng)中，優(yōu)先采用同級(jí)評(píng)分；在同級(jí)只有一人的情況下，補(bǔ)充一名關(guān) 聯(lián)崗位人員進(jìn)行評(píng)分；在同級(jí)缺失的情況下，采用關(guān)聯(lián)崗位人員評(píng)分。d、項(xiàng)目部因缺編或其他特殊問題造成上級(jí)不明確的，由項(xiàng)目經(jīng)理指定。e、部門正副職沒有直接下級(jí)的情況，則取消下級(jí)考評(píng)，采取個(gè)人考評(píng)（10% ）、 同級(jí)考評(píng)（ 25% ）、直接上級(jí)考評(píng)（

9、65% ）；有一名下級(jí)的情況，直接采用其考評(píng) 所得結(jié)果。f、項(xiàng)目部由公司合同部根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部承包辦法及考核標(biāo)準(zhǔn) 核算得出項(xiàng)目成本利潤排名，轉(zhuǎn)換為成本利潤系數(shù)，與部門得分相乘得出項(xiàng)目部 最終得分。g、考評(píng)小組根據(jù)被考評(píng)者在考核期間內(nèi)是否有突出貢獻(xiàn)或者違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn) 象，可以賦予加減分進(jìn)行修正， 修正分為± 10 分，審核得分即為員工的最終評(píng)分。h、自評(píng)及考評(píng)人員應(yīng)對被考評(píng)者的工作實(shí)際情況，認(rèn)真客觀地評(píng)分，不得敷 衍應(yīng)付，如敷衍應(yīng)付的，扣除其績效考核分 3分人/ 次。i、對于在考核期間崗位有調(diào)動(dòng)的員工，以進(jìn)行考核時(shí)所在崗位為基準(zhǔn)進(jìn)行考 評(píng)。j、針對本公司項(xiàng)目部工作的特殊性，如果對

10、項(xiàng)目部階段性的工作的進(jìn)度和質(zhì) 量在考核時(shí)無法合理界定，由考核小組根據(jù)時(shí)間進(jìn)度和該項(xiàng)工作的總體計(jì)劃要求， 合理確定出目前該項(xiàng)目部工作的實(shí)際完成進(jìn)度和質(zhì)量，作為該項(xiàng)目部工作績效考 核的依據(jù)。4.3.2 考評(píng)實(shí)施流程a 、11 月 21 日-11 月 23 日，人事專員將各職位的員工年度績效考核表 發(fā)放到各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，由部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部經(jīng)理分發(fā)給所屬員工。 被考評(píng)者首先填寫本人基本信息，對應(yīng)自己的實(shí)際情況完成自評(píng)交到考評(píng)小組成 員處。b 、11 月 25 日-12 月 5 日，按照制定好的員工年度績效考核表 ，由績 效考評(píng)小組組織考評(píng)人對各被考評(píng)者實(shí)施多角度的考評(píng)打分，打分過程由考核小

11、組監(jiān)督并注意保密性，于 12 月 5 日前將表匯總交考評(píng)小組處。c 、12 月 6 日-10 日考評(píng)小組對員工年度績效考核表進(jìn)行審核，并對適 用程序不當(dāng)或套用標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行修訂或要求改正。d 、考評(píng)小組根據(jù)被考評(píng)者在考核期間內(nèi)是否有突出貢獻(xiàn)或者違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn) 象，可以賦予加減分進(jìn)行修正， 修正分為± 10 分，審核得分即為員工的最終評(píng)分。 人力資源專員匯總最終得分，將考核最終匯總情況于 12 日前報(bào)總經(jīng)理核批。e、考評(píng)小組將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于 20日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng) 目部經(jīng)理處，各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考 評(píng)者，并與員工共同針對不足

12、進(jìn)行分析，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績效改 進(jìn)計(jì)劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果?？荚u(píng)程序如下表：433考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)a. 考核米用100分制，考核結(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核結(jié)果如下：優(yōu)秀：90分以上（含90分）；良好：80-89 分；稱職：70-79分；基本稱職：60-69分；不稱職：59分以下（含59分）。b. 部門考核結(jié)果與員工比例分布：項(xiàng)目及部門考核結(jié)果決定其優(yōu)秀、良好、稱職員工的數(shù)量，具體見下表:項(xiàng)目及部 門得分（分）項(xiàng)目及部門人數(shù)5人以下5-10 人10-15 人15-20 人優(yōu)秀良好稱職優(yōu)秀良好稱職優(yōu)秀良好稱職優(yōu)秀良好稱職9011自定12自定21自定32自定80-8902自定11112

13、213170-7901自定02自定03103260-6900101002002159000001002003績效考核反饋被考評(píng)者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，考評(píng)小組應(yīng)在考核結(jié)束后向被考評(píng)者通 知考核結(jié)果，通知形式可由各部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用面談形式?？冃嬲劦膬?nèi)容詳見績效面談表（待定），面談?dòng)涗浀膬?nèi)容將作為員工下 一步績效改進(jìn)的目標(biāo)，培訓(xùn)安排的參考。申訴制度被考評(píng)者如對考評(píng)結(jié)果有異議， 可以在得知結(jié)果后的 15 天之內(nèi)向部 門負(fù)責(zé)人提出申訴；如不能妥善解決，被考評(píng)者可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司人事專員 提出申訴，各級(jí)主管或人事專員在接到申訴之日起 5 日內(nèi)，對申訴者的申訴請求 予以答復(fù)。如果被考核者仍不滿意

14、，可向“績效考評(píng)小組”提出申訴（此級(jí)為本 公司的終級(jí)申訴層級(jí)）。各級(jí)主管或“績效考評(píng)小組”對申訴的處理力求做到公 平、公正、不偏袒、尊重客觀事實(shí)，以促進(jìn)工作的開展，達(dá)到績效考核為目的。4.3.5.2 對申訴的處理程序如下：a、調(diào)查事實(shí)：與申訴涉及的各方面人員核實(shí)員工申訴事項(xiàng)，聽取員工本人、關(guān)聯(lián)同事、直接上級(jí)、部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的意見和建議，了解事情的經(jīng)過和原因， 以使能對申訴的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。b、協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通 和理解，與申訴雙方當(dāng)事人探討協(xié)商解決的途徑。c、提出處理意見：在綜合各方面的意見的情況下，對申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確認(rèn)在績效管理中有

15、是否存在的違反公司規(guī)定的行為，對申訴提出處理建議。d、落實(shí)處理意見：將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和 所在部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、并監(jiān)督落實(shí)。5、考核結(jié)束后人事專員整理記錄考核結(jié)果，將所有考核資料歸檔，考核結(jié)果將作 為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。6 、本辦法最終解釋權(quán)歸績效考評(píng)小組所有從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”，學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”, 并且向著“當(dāng)好老板”一步一步向前走去。回顧一下這十步的歷 程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選

16、擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程: 第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法

17、律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去。回顧一下這十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步

18、：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)

19、老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。 游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？ 第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律

20、環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？ 第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)

21、任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)

22、測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)： 模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需

23、求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這

24、個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎

25、？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)

26、格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。 游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場 第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售

27、收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售

28、和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第

29、九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場 第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃

30、再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行

31、的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心

32、地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十

33、步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入, 制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的

34、企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去?；仡櫼幌逻@十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：

35、開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”到“要當(dāng)老板”， 學(xué)習(xí)之后認(rèn)為自己“能當(dāng)老板”，并且向著“當(dāng)好老板”一步一步 向前走去。回顧一下這十步的歷程：第一步：自我評(píng)估，我能創(chuàng)業(yè)嗎？第二步：辦個(gè)什么企業(yè)呢？要有一個(gè)好的構(gòu)思。第三步：市場容納我辦辦的企業(yè)嗎？評(píng)估你的市場。第四步：企業(yè)的人員和組織。第五步：選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)。第六步：認(rèn)真考慮我當(dāng)老板的法律環(huán)境和你的責(zé)任。第七步：預(yù)測啟動(dòng)資金需求。第八步：這個(gè)企業(yè)能錢賺嗎？制定合理的價(jià)格，預(yù)測銷售收入，制定銷售和成本計(jì)劃。第九步：作個(gè)計(jì)劃再考察考察，行的話，就全身心地去實(shí)踐。第十步：判斷你的企業(yè)能否生存：開辦企業(yè)。游戲模塊總結(jié)：模塊H比模塊I更高級(jí)：模塊I是從“想當(dāng)老板”