很優(yōu)秀的校園招聘方案

1、校園招聘籌劃方案目錄1. 前言1.1. 活動(dòng)背景1.2. 活動(dòng)目的1.3. 活動(dòng)意義1.4. 活動(dòng)時(shí)間1.5. 活動(dòng)地點(diǎn)1.6. 活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者1.7. 活動(dòng)時(shí)間表2. 活動(dòng)總體流程及框架2.1 前期工作 :2.1.1. 市場(chǎng)調(diào)查2.1.2. 立體宣傳2.2 活動(dòng)當(dāng)天具體安排2.3 后期工作2.3.1. 總結(jié)工作2.3.2. 宣傳工作3. 人員招聘流程3.1 招聘前期準(zhǔn)備3.1.1. 人力資源需求分析3.1.2. 崗位分析3.1.3. 招聘形式分析3.1.4. 校園招聘特點(diǎn)3.2 招聘具體流程3.2.1. 筆試3.2.2. 面試流程3.2.3. 面試形式3.3 招聘后事務(wù)及錄用3.3.

2、1. 錄用準(zhǔn)那么3.3.2. 背景調(diào)查3.3.3. 各種手續(xù)辦理3.3.4. 訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)協(xié)議4招聘崗位及人數(shù)5經(jīng)費(fèi)預(yù)算6應(yīng)急預(yù)案及考前須知1. 前言1.1活動(dòng)背景為配合公司業(yè)務(wù)開展需求，集團(tuán)方案在XX大學(xué)開展2021校園招聘。 誠摯邀請(qǐng)您參與！1.2活動(dòng)目的通過本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境。 可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)藏?？梢宰屍髽I(yè)更 好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選 拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供時(shí)機(jī)。1.3活動(dòng)意義校園招聘屬于企業(yè)外

3、部的人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部 的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企 業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)生可塑性強(qiáng)，選擇余地大，候選人員多樣化， 可滿足企業(yè)多方面的需求，招募本錢低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌， 培養(yǎng)一批新的效勞對(duì)象等。1.4活動(dòng)時(shí)間XX年XX月XX日-XX月XX日1.5活動(dòng)地點(diǎn)XXX大學(xué)1.6活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者集團(tuán)總部人力資源校園招聘組1.7活動(dòng)時(shí)間表日期工作安排XX月XX日平面宣傳,立體宣傳全面展開設(shè)立咨詢地點(diǎn)，舉辦宣傳講座設(shè)立簡(jiǎn)歷回收點(diǎn)通知參加面試毛試

4、人員校內(nèi)面試筆試通知復(fù)試并復(fù)試確定錄取名單，辦理相關(guān)手續(xù)2.活動(dòng)總體流程及框架2.1前期工作市場(chǎng)調(diào)查根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)及畢業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)2.1.2 .立體宣傳宣傳講座：1. 公司進(jìn)行企業(yè)文化理念宣講，對(duì)企業(yè)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單的說明；2. 對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述應(yīng)聘技巧，根本禮儀；3. 教授制作求職簡(jiǎn)歷，以及其他求職準(zhǔn)備工作等。設(shè)立咨詢臺(tái)，宣傳此次活動(dòng)，介紹此次活動(dòng)各事項(xiàng)，同時(shí)接收同學(xué)簡(jiǎn) 歷平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場(chǎng)所食堂、超市等張貼 校園招聘海報(bào)，2.2活動(dòng)當(dāng)天具體安排 時(shí)間： 地點(diǎn)：時(shí)間工作8:00工作人員入場(chǎng)9:00第一批面試同學(xué)入場(chǎng)填寫求職申請(qǐng)表

5、及等候面試12:00休息13:00第二批面試同學(xué)入場(chǎng)填寫求職申請(qǐng)表及等候面試18:00結(jié)束工作人員安排人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場(chǎng)地，掛橫幅1派發(fā)調(diào)查問卷1派發(fā)求職申請(qǐng)表2派發(fā)企業(yè)簡(jiǎn)歷，提供飲用水1播放企業(yè)宣傳片2引導(dǎo)同學(xué)入場(chǎng)等候3面試官2.3后期工作總結(jié)工作1. 由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師，嘉賓及活動(dòng)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取教訓(xùn)，發(fā) 現(xiàn)亮點(diǎn)，改正缺乏。2. 調(diào)查問卷:在活動(dòng)的尾聲,將已準(zhǔn)備好的問卷派發(fā)給應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)填寫，現(xiàn) 場(chǎng)回收，調(diào)查當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘成效。2.3.2. 宣傳工作通過校報(bào),公司網(wǎng)站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點(diǎn)及缺乏 ，同時(shí)慶祝此 次亞通集團(tuán)校園招聘的成功舉辦，祝

6、愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利，在工作上擁有自 己的一方舞臺(tái)，展現(xiàn)XX大學(xué)學(xué)生風(fēng)采！3. 人員招聘流程人力資源招聘的黃金法那么：人職匹配3.1. 招聘前期準(zhǔn)備3.1.1. 人力資源需求分析公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源方案一用人部門根據(jù)開展需要進(jìn)行人 力資源需求分析一上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.12崗位分析1 崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析，崗位職責(zé)權(quán)限分析，崗位關(guān)系 分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析即對(duì)資 金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。2人員素質(zhì)要求分析：知識(shí)水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道 德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析

7、。3制作工作內(nèi)容說明書招聘形式分析招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘。外部招聘的種類：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘校園招聘。校園招聘的特點(diǎn)從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力白紙一張，可塑性強(qiáng)， 容易接受企業(yè)文化可以培養(yǎng)成為忠誠度 高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培 訓(xùn)本錢3.2. 招聘具體流程1通過簡(jiǎn)歷篩選確定初試人員名單；2面試結(jié)果結(jié)合簡(jiǎn)歷確定最終面試名單；3入圍者參加公司集團(tuán)高層面試；4確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。3.3. 招聘后事務(wù)及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評(píng)價(jià)意見，且擬定錄用人員名單。3.3.1. 錄用準(zhǔn)那么1聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要

8、求；2應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；3應(yīng)聘者能否通過面試及筆試；4應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。3.3.2. 背景調(diào)查3.3.3. 錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同4. 招聘崗位及人數(shù)一、銷售類大客戶銷售代表無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 截止日期：工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述：根據(jù)公司整體銷售戰(zhàn)略及目標(biāo)，開發(fā)區(qū)域空白市場(chǎng)，完成銷售任務(wù) 任職要求：1. 大專含以上學(xué)歷；2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，熱愛銷售事業(yè)，能吃苦耐勞，適應(yīng)出差；3. 具有銷售潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。市政業(yè)務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法截止日期：工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述：負(fù)責(zé)跟蹤省內(nèi)及全國(guó)BT業(yè)務(wù)之需

9、,開拓BT市場(chǎng)。 任職要求：1. 擁有良好的社會(huì)活動(dòng)能力和良好的溝通能力；2. 了解金融運(yùn)作的相關(guān)程序，能夠獨(dú)立操作融資工作；3. 具有市政公用工程方面的知識(shí)；4. 吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新；5. 大專以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。市場(chǎng)調(diào)研/行銷籌劃無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 截止日期：工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述：1. 根據(jù)公司銷售情況進(jìn)行市場(chǎng)分析，市場(chǎng)調(diào)研，為公司實(shí)施營(yíng)銷方案；2. 為經(jīng)理提供分析的數(shù)據(jù)、提出銷售預(yù)測(cè)、規(guī)劃建議；3. 對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息及營(yíng)銷策略收集、整理、分析等為營(yíng)銷方案提供支撐。 任職要求：1. 市場(chǎng)營(yíng)銷或工商管理專本科畢業(yè)；2. 良好的市場(chǎng)規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)

10、協(xié)作能力，擅于溝通，領(lǐng)悟力強(qiáng)；3. 較強(qiáng)的獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作能力、能適應(yīng)出差。設(shè)備業(yè)務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：3人職位描述：1. 從事公司機(jī)械產(chǎn)品的市場(chǎng)開拓和銷售工作；2. 負(fù)責(zé)銷售工程的推進(jìn)、洽談、合作、合同簽署，后續(xù)維護(hù)拜訪。 任職要求：1. 熟悉機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握業(yè)務(wù)流程；2. 從事機(jī)械產(chǎn)品營(yíng)銷工作2年以上；3. 具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；4. 工作積極勤奮，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；5. 機(jī)械專業(yè)，熱愛銷售優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。二、職能類企業(yè)文化專員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：1人職位描述：1. 負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、總結(jié)和完善，能夠通過獨(dú)特

11、的宣傳或?qū)?踐方式，使員工深刻體會(huì)企業(yè)文化之含義；2. 充分利用各種渠道，對(duì)公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣；3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，善于覺察員工動(dòng)態(tài)；發(fā)現(xiàn)和捕捉公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涌 現(xiàn)的人和事，進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵(lì)，樹立典范，對(duì)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，針對(duì)員工在 日常工作中表現(xiàn)出的違規(guī)等負(fù)面事件，進(jìn)行相關(guān)處分；4設(shè)計(jì)企業(yè)文化評(píng)估指標(biāo)，對(duì)各分公司內(nèi)部的企業(yè)文化狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估、反應(yīng)， 對(duì)各公司中層管理人員提出相關(guān)的建議和指導(dǎo)；5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶活動(dòng)的 籌劃、組織與實(shí)施；6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部鼓勵(lì)、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù)；7. 上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：

12、1. 文學(xué)，新聞，傳媒，管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2. 具有大型公司企業(yè)文化建設(shè)推行經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間有擔(dān)任過校干部經(jīng)歷的 優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；3. 性格開朗、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力；4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行和組織能力，思維活潑，邏輯性和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的文字 功底；5. 熟練掌握辦公軟件的操作；6.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。企管專員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2名職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作；2負(fù)責(zé)各子公司制度的收集、使用情況的調(diào)查，對(duì)總部政策制度在子公司執(zhí)行 情況進(jìn)行調(diào)查；3. 負(fù)責(zé)日常公司的文印及統(tǒng)計(jì)工作。任職要

13、求：1. 大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2. 能熟練使用Word、Excel等辦公軟件；3. 品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，保密和原那么性強(qiáng)，根底理論扎實(shí)，有較強(qiáng)的文字寫作 能力；4. 有企業(yè)管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5. 有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，公司提供培訓(xùn)。 ERP軟件工程師筆試、面試 截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：1. 負(fù)責(zé)ERP的實(shí)施問題的處理及培訓(xùn)；2. 負(fù)責(zé)程序開發(fā)工作。任職要求：1. 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)如 ERP實(shí)施；2熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和管理，精通一門編程語言VB、VC或JAVA;3具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較好的敬業(yè)精神，善于與人溝通

14、，責(zé)任心強(qiáng)；4. 優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生亦可。硬件管理員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：1. 公司電腦與外設(shè)日常維護(hù)、管理及故障排除；2. 效勞器及其存儲(chǔ)設(shè)備維護(hù)、管理；3. 網(wǎng)絡(luò)/平安的配置及系統(tǒng)維護(hù)處理；4. 企業(yè)郵箱、視頻會(huì)議、集團(tuán) 業(yè)務(wù)管理。 任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2有一年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電腦硬件維護(hù)、故障排除；3. 熟悉系統(tǒng)安裝、配置及局域網(wǎng)管理、運(yùn)行；4. 勤奮、上進(jìn)、工作主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；5. 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。人力資源專員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：工作地點(diǎn)：福清1. 參與組織編制公司人力資源規(guī)

15、劃及年度人力資源方案和預(yù)算；2. 制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)方案，組織實(shí)施技能考核和崗位培訓(xùn)；3. 參與建立和健全公司人力資源管理制度；4. 完成上級(jí)主管交辦的其它工作。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)；2. 熟練掌握人力資源六大模塊，良好的語言表達(dá)能力，清晰的溝通思維；3. 熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)/人事法律法規(guī)。財(cái)務(wù)管理儲(chǔ)藏筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：儲(chǔ)藏外派需求人數(shù)：10人職位描述：1. 協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，完成簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)分析報(bào) 告；2. 作為公司財(cái)務(wù)管理人才，接受福清總部有關(guān)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；目標(biāo)：成長(zhǎng)為能 夠獨(dú)當(dāng)一面分子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

16、3. 總部培訓(xùn)，到期接受外派。 任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；2. 有財(cái)務(wù)管理意識(shí)、創(chuàng)新思維、邏輯思維強(qiáng)，較強(qiáng)財(cái)務(wù)分析能力；3. 熟悉使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；4. 具有吃苦精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng) 三、技術(shù)類研發(fā)工程師可筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，高分子、塑料加工等相關(guān)專業(yè)；2. 能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和 CAD軟件，英語四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)和敬 業(yè)精神；3. 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 試驗(yàn)員可筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人職位描述：1. 對(duì)產(chǎn)品的物理、機(jī)械性能進(jìn)行監(jiān)控和抽檢；2.

17、 配合相關(guān)部門及外部產(chǎn)品進(jìn)行性能檢測(cè)；3. 做好檢驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)工作；4. 做好檢驗(yàn)原始記錄及相關(guān)的認(rèn)證材料。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，具有一年以上同行的物理性能檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，掌握機(jī)械 原理、物理、化學(xué)的根底知識(shí)，能熟練使用電腦辦公系統(tǒng)、動(dòng)手能力強(qiáng)；2. 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。節(jié)水灌溉研發(fā)員可筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人職位描述：任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，節(jié)水灌溉專業(yè)，專業(yè)理論根底扎實(shí)；2. 能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和 CAD軟件，英語四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和敬 業(yè)精神；3. 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。工藝員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：10人職位

18、描述：1. 依生產(chǎn)要求開具配方單，監(jiān)督車間執(zhí)行配方、配料、攪拌等并按工藝技術(shù)要 求進(jìn)行作業(yè)；2. 善于發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、防止質(zhì)量事故的發(fā)生；3. 及時(shí)準(zhǔn)確地處理生產(chǎn)異常，把損失降低到最低限度等。 任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，高分子材料或塑膠相關(guān)專業(yè)；2. 具有兩年以上塑膠行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有根本的塑膠專業(yè)知識(shí)和配方調(diào)試能 力；3. 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。四、工程類預(yù)算員筆試、面試截止日期：工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：10人 職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司基建工程的預(yù)結(jié)算、市場(chǎng)詢價(jià)工作；2. 對(duì)工程款支付費(fèi)用的審核工作，并做好工程進(jìn)度跟蹤表；3. 參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料采購審核把關(guān)；4. 設(shè)計(jì)圖紙初審，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展情況。 任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè) 資格證書優(yōu)先；2. 年以上工程造價(jià)編制經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)；3. 熟練操作預(yù)算軟件、招標(biāo)法規(guī)、市場(chǎng)材料及人工價(jià)格精通預(yù)決算工程及合同 管理；4. 可適應(yīng)出差；5. 優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。工程管理筆試、面試截止日