薪酬管理大全(DOC 308個)159

1、5 / 6薪水計算過程中特殊事項(匯報稿)1. 新薪水體系計算方法應(yīng) 發(fā)應(yīng) 扣固定薪水獎 金兼職津貼特殊津貼電話補貼超工作量補貼校齡補貼超勤獎不足工作量罰扣金風(fēng)險抵押金其它新體系崗位薪水總額固定薪水（70%）獎金（30%）教師每半學(xué)期考核一次,浮動薪水預(yù)發(fā)100,考核后多退少補。2. 新舊薪水換算原則根據(jù)崗位薪水范圍,確定目前在崗人員的崗位薪水,以平穩(wěn)過渡,將薪水變動盡量縮小,計算方法如下：核算崗位薪水額原有薪水總額小計各種補貼各項罰扣金核算薪水額在崗位薪水范圍內(nèi)就近靠入相應(yīng)檔級；其中各項補貼計算方法根據(jù)本說明進行計算3. 試用期員工的薪水計算試用期員工薪酬水平如沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,原則上按照本

2、崗位最低等級核算崗位薪水,如有相關(guān)工作經(jīng)驗,則根據(jù)實際情況和橫向比較由用人部門和人力資源部配合預(yù)定轉(zhuǎn)正后崗位薪水等級。試用期員工不參與績效考核,試用期的崗位薪水原則上為該崗位轉(zhuǎn)正后薪酬的70,其它補貼津貼均享受,教師崗位需參照內(nèi)部職稱辦法和應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期標準核定并進行實際教學(xué)業(yè)績考評（學(xué)生滿意度調(diào)查、成績對比、公開課等）。試用期表現(xiàn)突出和表現(xiàn)不理想的（但仍繼續(xù)聘用）,轉(zhuǎn)正后薪酬標準根據(jù)實際情況由用人部門和人力資源部磋商決定,如無調(diào)整,人力資源部將按照預(yù)定薪水等級核定。試用期時間：教學(xué)、教學(xué)管理、行政、管理、專業(yè)技術(shù)系列一個月；技工工勤系列試用期一個星期。4. 薪水發(fā)放時間調(diào)整每個月薪水計算上

3、月11號至本月10號,20號發(fā)薪水,10天時間用于工作量核定、轉(zhuǎn)正級別確定、考核成績確定與獎金計算、各項罰扣金計算。5. 校齡補貼行政后勤與教師教練校齡補貼從員工轉(zhuǎn)正之日起計算,教學(xué)人員校齡每滿一學(xué)期可得校齡薪水補貼50元/月,行政人員滿一年可得校齡薪水補貼50元/月,技工工勤及生活教師校齡每滿半年可得校齡薪水補貼15元/年,校齡薪水實行累計,300元封頂,技工工勤及生活教師100元封頂。6. 兼職津貼教師兼職按照課時標準折算,標準如下：兼職崗位年段長、教研組長、團委書記、輔導(dǎo)員干事折算系數(shù)0.2個滿工作量0.15個滿工作量0.1個滿工作量中小學(xué)班主任津貼特別計算：小學(xué)250元/月.班,中學(xué)3

4、50元/月.班,電話補貼不含在內(nèi)。幼兒園實行包班制,另行核算。班主任津貼每月另行考核核發(fā)。7. 請假單位時限請假不請半天就請一天,不進行小時計算。學(xué)生的原因和個人的原因都算事假。8. 特殊津貼特殊津貼是考慮到部分員工的崗位性質(zhì),以及由于歷史原因造成部分員工以前月度薪水遠遠大于目前評定的崗位薪水,為激勵員工而特別給予的津貼,目前基本項目如下：1) 采購每月給予10元/天的特殊津貼,作為誤餐補貼；2) 對于部分對美佛兒學(xué)校貢獻較大,并且目前評定崗位薪水遠遠小于以前月度薪水的員工,經(jīng)校委會審批分別給予金額不等的特殊津貼,目的是維持這些員工的薪水收入不至于過分降低。3) 特殊津貼的給予須經(jīng)校委會審批同

5、意才能發(fā)放。9. 電話費補貼：1) 司機與采購每月給予100元/月電話費補貼；2) 小學(xué)、中心班主任每月給予50元電話補貼；幼兒園實行包班制,電話費補貼100元/班。10. 教師崗位員工滿工作量標準的制定現(xiàn)行課時標準核算量：1) 幼兒園：每周滿工作量22課時/周 2) 小學(xué)：每周滿工作量為20課時/周 3) 初中：每周滿工作量為18課時/周 4) 高中：每周滿工作量為16課時/周未來課時標準核算量（討論）：（1） 幼兒園：每周滿工作量24課時/周 （2） 小學(xué)：每周滿工作量為22課時/周 （3） 初中：每周滿工作量為20課時/周 （4） 高中：每周滿工作量為18課時/周（5） 課時計算方法：首

6、先計算教學(xué)人員的實際授課課時,然后根據(jù)課程類別分別乘以下表所列課時系數(shù),最后得到該教學(xué)人員的實際工作量。課程語文、數(shù)學(xué)、外語化學(xué)、物理、生物政、史、地音、體、美、信息、形體培優(yōu)補差早晚下班及自習(xí)課特長班類別一類二類三類四類五類六類七類系數(shù)1.21.11.00.90.50.50.8（6） 課時薪水標準：高級中級初級高中14元/節(jié)12元/節(jié)10元/節(jié)初中12元/節(jié)10元/節(jié)8元/節(jié)小學(xué)10元/節(jié)8元/節(jié)6元/節(jié)跨高中和初中的教師標準課時按照高中初中的均值算。目前專教高中的老師和代高三課程的老師按高中教師核算崗位薪水和課時費,其它老師按初中老師核算。幼兒園教師實行包班制,不進行課時薪水核算。根據(jù)標準

7、工作量核算出的課時薪水包含在崗位薪水中,該崗位薪水是按照滿工作量核算,在減去現(xiàn)標準課時薪水后加上新的課時薪水標準,核算掛靠后的崗位薪水等級。11. 工作量加減的內(nèi)容包括下列幾個部分：1) 實際工作量和滿工作量課時之間的差額課時薪水2) 超勤獎：一個月沒有請假的獎金30元,老師和中層以上干部50元。3) 請假超過標準天數(shù)扣款為崗位薪水/30×超過天數(shù)4) 其他 本科400 大專350 一半工作量12. 老員工套算對比結(jié)果每人加上超勤獎后薪水增幅為3%,7078元/月,10%左右員工略有降低,幅度不超過50元,90%左右人升薪水,班主任升幅在150元以上加上超勤獎前薪水增幅為1,1648元/月,50左右員工略有降低,絕大多數(shù)幅度不超過50元,50左右人升薪水,班主任升幅在100元以上。班主任月考核津貼,分數(shù)劃分,招生人員也一樣¨ 卓越,110<績效考核得分120¨