薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求 薪酬績效管理崗崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度; 2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求; 3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行狀況; 4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行狀況; 5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行狀況; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗; 3、工作專心細(xì)致,責(zé)任心強; 4、具備較強的抗壓能力。 薪酬績效管理崗崗位 篇2：薪酬績效崗崗位職責(zé)任職要求 薪酬績效崗崗位職責(zé) 職責(zé)描述: (一)薪酬福利工作

2、1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善,制定公司薪酬福利相關(guān)政策; 2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算; 3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級回顧及調(diào)整; 4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算; 5.依據(jù)國家有關(guān)政策,負(fù)責(zé)核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù),計算費用,并按時繳納; 6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策,并供應(yīng)有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢; (二)績效管理工作 1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系建立,制定公司績效管理制度,推進(jìn)全員績效管理在公司的落地實施; 2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作; 3.負(fù)責(zé)建立員工績效考核檔案; 4.

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴,對權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議; (三)員工關(guān)系工作 1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作; 3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作; 4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作; 5.依據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥當(dāng)解答員工疑問; 6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)精確; 7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查; 8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告; (四)對接工作 對接院人

4、力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容; (五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè); 2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,熟識國家勞動法律法規(guī),對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性; 3.能夠嫻熟操作excel、ppt等辦公軟件。 薪酬績效崗崗位 篇3：薪酬績效科長崗位職責(zé)任職要求 薪酬績效科長崗位職責(zé) 薪酬績效科長1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作,確保體系設(shè)計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 3、調(diào)查評價制度實施問題和效果,供應(yīng)建議解決方案; 4、改進(jìn)、完善并監(jiān)

5、督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范; 5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標(biāo)分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作,確保體系設(shè)計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 3、調(diào)查評價制度實施問題和效果,供應(yīng)建議解

6、決方案; 4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范; 5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標(biāo)分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。 篇4：薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé) 工作職責(zé) 1.人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解, 2.預(yù)算管理:

7、年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控; 3.薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、嘉獎方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo); 4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理方法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化; 5行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,供應(yīng)管理者決策參考; 6.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場對標(biāo)。 任職資格 1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟識人力規(guī)劃及薪酬管理工作,有咨詢背景優(yōu)先,有系統(tǒng)e化經(jīng)驗或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先; 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、

8、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思索問題的能力; 4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化。 工作職責(zé) 1.人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解, 2.預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控; 3.薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、嘉獎方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo); 4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理方法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化; 5行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,供應(yīng)管理者決策參考; 6.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場對標(biāo)。 任職資格 1、全日制本科及以上學(xué)歷,3