行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作; 2.參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 3.公司固定資產(chǎn)的管理工作; 4.組織、協(xié)調(diào)、支配公司的會(huì)議活動(dòng),做好相關(guān)接待來訪工作; 5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng); 6、落實(shí)公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作; 7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù); 8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計(jì)和管理工作; 9、領(lǐng)導(dǎo)支配的行政日常事務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、6年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),其中有3年以上行政

2、管理工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)行政管理工作流程; 3、具備專業(yè)的行政管理學(xué)問、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力; 5、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的條理性和規(guī)律性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。 行政部副經(jīng)理崗位 篇2：管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 管理部副經(jīng)理崗位職責(zé) 綜合管理部副經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)公司行政工作。 3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)公司行政工作。 3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 管理部副經(jīng)理崗位 篇3：人力

3、資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評(píng)估; 績效面談的組織實(shí)施; 省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo) 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè); 新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施; 人事管理制度的建設(shè)、完善; hr系統(tǒng)的建設(shè),監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化

4、案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓(xùn); 通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識(shí)勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟識(shí)社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定,熟識(shí)財(cái)務(wù)基本學(xué)問; 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力,做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。崗位職責(zé) 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月

5、度績效體系的制定及評(píng)估; 績效面談的組織實(shí)施; 省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo) 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè); 新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施; 人事管理制度的建設(shè)、完善; hr系統(tǒng)的建設(shè),監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓(xùn); 通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識(shí)勞動(dòng)用

6、工相關(guān)法律法規(guī)、熟識(shí)社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定,熟識(shí)財(cái)務(wù)基本學(xué)問; 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力,做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。 人力資源部副總經(jīng)理崗位 篇4：人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實(shí)施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績效等); 3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議; 4、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定人員需求規(guī)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施; 6、定期向高層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策供應(yīng)支持; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)、績