2022年年四川省上海市人力資源管理師報(bào)考條件考試

1、學(xué)習(xí)資料歡迎下載年四川省上海市人力資源治理師報(bào)考條件考試資料1、 多項(xiàng)題 人的進(jìn)展特點(diǎn)包括 ；a. 充分進(jìn)展的可能性b. 階段性c. 進(jìn)展方向的多樣性d. 長(zhǎng)期性e. 進(jìn)展結(jié)果的差異性【參考答案】 :a,c,e【參考解析】 :人的進(jìn)展具有以下特點(diǎn) :充分進(jìn)展的可能性 ; 進(jìn)展方向的多樣性,個(gè)體與生俱來的差異是多樣性進(jìn)展的物質(zhì)基礎(chǔ), 紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性進(jìn)展的外在要求 ; 進(jìn)展結(jié)果的差 異性,表達(dá)在不同的進(jìn)展方向、進(jìn)展層次、個(gè)性特長(zhǎng)等方面；2、績(jī)效治理的核心是 a 、 績(jī)效溝通b 、 績(jī)效輔導(dǎo)c 、 績(jī)效反饋d 、 績(jī)效方案答案:a解析:績(jī)效溝通是績(jī)效治理的核心 , 是指考核者與被考核

2、者就績(jī)效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題綻開實(shí)質(zhì)性的面談, 并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策 , 服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種治理方法；3、關(guān)于薪酬水平的描述 ,以下說法不正確選項(xiàng) a 、 薪酬水平 =薪酬總額 /企業(yè)平均人數(shù)b 、 薪酬水平是一個(gè)肯定的概念c 、 地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素d 、 企業(yè)薪酬水平的挑選在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng) 導(dǎo)班子打算答案:b解析:薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念 , 薪酬治理者可以運(yùn)算出企業(yè) 之間的薪酬水平, 也可以運(yùn)算出企業(yè)的各個(gè)部門之間的薪酬水平 , 甚 至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平, 從而可以在不同的企業(yè)間、 不同的 層次上比

3、較薪酬水平；薪酬不是肯定的概念,所以選項(xiàng) b 錯(cuò)誤； 4、 單項(xiàng)題 以下各項(xiàng)中 ,不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是 ；a. 工作態(tài)度考評(píng) b. 業(yè)績(jī)考評(píng) c. 才能考評(píng) d. 工作熱忱考評(píng)參考答案 :d參考解析 :績(jī)效考評(píng)包括才能、態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等詳細(xì)內(nèi)容；態(tài)度考評(píng)與其他項(xiàng)目的區(qū)分是 , 不管你的職位高低 , 不管你的才能大小 , 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的仔細(xì)度、責(zé)任度、工作的努力程度 ,是否有 干勁、有熱忱 ,是否忠于職守 ,是否聽從命令等；5、在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是 a 、 等距量表b 、 名稱量表c 、 比率量表d 、 等級(jí)量表答案:c解析:比率量表是在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表, 也被

4、科學(xué) 家認(rèn)為是較為抱負(fù)的量表；一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量表的特點(diǎn)外 ,仍有一個(gè)只有實(shí)際意義的肯定零點(diǎn)；6、 單項(xiàng)題 無固定期限的勞動(dòng)合同是 的勞動(dòng)合同；a. 任意期限b. 應(yīng)當(dāng)履行到退休c. 不商定終止日期d. 有肯定的工作期限參考答案 :c參考解析 :無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確商定合同終止日期的勞動(dòng)合同；在正常履行勞動(dòng)合同的情形下 ,勞動(dòng)者可以始終工作到退休；7、 單項(xiàng)題 企業(yè)在 階段的工作要幫忙新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系 ,形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度；a. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) b. 晉升培訓(xùn) c. 崗位資格培訓(xùn) d. 崗前培訓(xùn)參考答案 :d參考解析 :企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作

5、要幫忙新員工建立與同事 和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系, 形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度； 員工崗前培 訓(xùn)的目的是排除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮；8、 多項(xiàng)題 依據(jù) 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法 的規(guī)定, 會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求 , 可視情節(jié)賜予的 懲罰是 ；a. 訓(xùn)誡b. 行業(yè)內(nèi)通報(bào)批判c. 公開聲討d. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】 :a,b,c【參考解析】 :依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法第九條的規(guī)定 ,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求, 視情節(jié)賜予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批判或公開聲討；9、以下選項(xiàng)中 ,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是 a 、 增加崗位的工作內(nèi)容b 、

6、 充實(shí)崗位工作內(nèi)容c 、 崗位工作輪換設(shè)計(jì)d 、 崗位工作連貫設(shè)計(jì)答案:a解析:崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中 ,一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法 , 另一種是崗位深度擴(kuò)大法； 崗位寬度擴(kuò)大法的詳細(xì)形式有 :延長(zhǎng)加工 周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé) ; 崗位深度擴(kuò)大法的詳細(xì)形式 有:崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計(jì)、崗 位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)；10、 多項(xiàng)題 現(xiàn)代人力資源治理的基本測(cè)量技術(shù)包括 ；a. 工作崗位討論b.kpi 技術(shù)c. 關(guān)鍵大事拜訪d.bsc 技術(shù)e. 人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)參考答案 :a,e參考解析 :在人力資源治理的學(xué)科體系中 ,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理 學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生

7、學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的討論成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類 :一是以工作“崗位”為討論對(duì)象的學(xué) 問,即工作崗位討論 ; 另一類是以勞動(dòng)者 “人”的自身品質(zhì)為研 究對(duì)象的學(xué)問 ,即人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)；11、 單項(xiàng)題 目前我國(guó)職工參加治理的形式是職工代表大會(huì)制度和 ；a. 工會(huì)制度b. 公平協(xié)商制度c. 集體協(xié)商制度d. 職工大會(huì)制度【參考答案】 :b【參考解析】 :勞動(dòng)法第八條規(guī)定 : “勞動(dòng)者依照法律規(guī)定 , 通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式 , 參加民主治理或者就保 護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行公平協(xié)商； ”依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 ,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ,雇員可以 通過多種形式參加治

8、理 , 如有組織地參加 職工大會(huì) 、代表參加 經(jīng)合 法程序產(chǎn)生職工代表參加 、崗位參加 質(zhì)量小組 、個(gè)人參加 合理化 建議 等；目前我國(guó)職工參加治理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和 公平協(xié)商制度；12、 單項(xiàng)題 是組織酬勞體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原就；a. 公正公正 b. 適當(dāng)鼓勵(lì) c. 效率優(yōu)先 d. 成本節(jié)省【參考答案】 :a【參考解析】 :公正公正是組織酬勞體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原就 , 包括:安排公正 ; 程序公正 ; 互動(dòng)公正；13、績(jī)效治理的核心是 a 、 績(jī)效溝通b 、 績(jī)效輔導(dǎo)c 、 績(jī)效反饋d 、 績(jī)效方案答案:a解析:績(jī)效溝通是績(jī)效治理的核心 , 是指考核者與被考核者就績(jī) 效考評(píng)反

9、映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題綻開實(shí)質(zhì)性的面談, 并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策 , 服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種治理方法；14、 單項(xiàng)題 盡管有些被錄用的新員工有肯定相關(guān)工作體會(huì), 但詳細(xì) 工作特點(diǎn)打算了他們?nèi)皂毥邮?；a. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)b. 特定性培訓(xùn)c. 適應(yīng)性培訓(xùn)d. 非個(gè)性化培訓(xùn)【參考答案】 :c【參考解析】 :在被錄用的員工中 ,有相關(guān)工作體會(huì)者一般占相 當(dāng)大的比重 , 很多企業(yè)只聘用有肯定工作體會(huì)的求職者；這些人盡管 有肯定工作體會(huì) , 但由于企業(yè)和詳細(xì)工作的特點(diǎn) , 仍須接受適應(yīng)性培 訓(xùn),除了要明白這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外, 仍必需熟識(shí)這個(gè)企業(yè) 的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的治

10、理制度；15、 多項(xiàng)題 以下各項(xiàng)中 ,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是 ； a. 制訂個(gè)別指導(dǎo)方案書 b. 確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者 c. 頒發(fā)上崗證 d. 編寫現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書 e. 培訓(xùn)終止后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核 參考答案 :b,c,d,e16、 單項(xiàng)題 是一種最高層次的職業(yè)道德；a. 敬業(yè) b. 合作 c. 誠(chéng)信 d. 貢獻(xiàn)【參考答案】 :d【參考解析】 : “不以追求酬勞為目的 ”是貢獻(xiàn)的最根本特性 ,也 是我們判定是否貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn) , 因此貢獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最 高層次；17、績(jī)效治理的核心是 a 、 績(jī)效溝通b 、 績(jī)效輔導(dǎo)c 、 績(jī)效反饋d 、 績(jī)效方案答案:a解析:績(jī)效溝通是績(jī)效

11、治理的核心 , 是指考核者與被考核者就績(jī) 效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題綻開實(shí)質(zhì)性的面談, 并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策 , 服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種治理方法；18、 單項(xiàng)題 是一種最高層次的職業(yè)道德；a. 敬業(yè) b. 合作 c. 誠(chéng)信 d.貢獻(xiàn)【參考答案】 :d【參考解析】 : “不以追求酬勞為目的 ”是貢獻(xiàn)的最根本特性 ,也 是我們判定是否貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn) , 因此貢獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次；19、 多項(xiàng)題 依據(jù) 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法的規(guī)定, 會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求, 可視情節(jié)賜予的 懲罰是 ；a. 訓(xùn)誡b. 行業(yè)內(nèi)通報(bào)批判

12、c. 公開聲討d. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】 :a,b,c【參考解析】 :依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法第九條的規(guī)定 ,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求, 視情節(jié)賜予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批判或公開聲討；20、關(guān)于薪酬水平的描述 ,以下說法不正確選項(xiàng) a 、 薪酬水平 =薪酬總額 /企業(yè)平均人數(shù)b 、 薪酬水平是一個(gè)肯定的概念c 、 地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素d 、 企業(yè)薪酬水平的挑選在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子打算答案:b解析:薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念 , 薪酬治理者可以運(yùn)算出企業(yè) 之間的薪酬水平, 也可以運(yùn)算出企業(yè)的各個(gè)部門之間的薪酬水平, 甚 至是企

13、業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平, 從而可以在不同的企業(yè)間、 不同的 層次上比較薪酬水平；薪酬不是肯定的概念,所以選項(xiàng) b 錯(cuò)誤； 21、 單項(xiàng)題 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng) 新優(yōu)勢(shì)；a. 肯定性和時(shí)間性b. 相對(duì)性和時(shí)間性c. 肯定性和臨時(shí)性d. 相對(duì)性和臨時(shí)性【參考答案】 :b【參考解析】 :企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性 ,隨著時(shí)間的 推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化 ,資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰退、消逝 ,企業(yè)要保 持資源優(yōu)勢(shì)必需進(jìn)行不斷投入 ,以使其優(yōu)勢(shì)得以保護(hù)和創(chuàng)新； 22、 單項(xiàng)題 無固定期限的勞動(dòng)合同是 的勞動(dòng)合同；a. 任意期限b. 應(yīng)當(dāng)履行到退休c. 不商定終止日期d. 有肯定的工作期限參考答案 :c參考解析 :無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確商定合同終止日