餐飲行業(yè)駐店會計崗位職責

1、餐飲行業(yè)駐店會計崗位職責 餐飲行業(yè)駐店會計崗位職責 以下就是餐飲行業(yè)駐店會計崗位職責等等的介紹，期望為您帶來幫助。 1.根據(jù)公司要求運用財務軟件記賬，做好店內(nèi)日常賬務報表，每日到中配領(lǐng)取物品，并督促各店往來賬目和憑據(jù)準時收回 2.監(jiān)督店內(nèi)庫存的盤點和財務核算工作 3.監(jiān)督財務助理每日14：00之前提交前日數(shù)據(jù)給公司 4.準時定期向公司轉(zhuǎn)款 5.制定相關(guān)的店內(nèi)財務制度，嚴格落實、審核，掌握各項成本、費用的開支 6.店內(nèi)的稅務及年審工作 7.檢查月底店內(nèi)的盤存工作 餐飲行業(yè)駐店會計崗位職責描述 1.審批財務收支，審讀財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽; 2.編制預算和執(zhí)

2、行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用; 3.審查公司對外供應的會計資料; 4.負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導決策供應牢靠的依據(jù); 5.制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行; 6.組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。 駐店會計財務主管崗位職責 1.根據(jù)公司要求運用財務軟件記賬，做好店內(nèi)日常賬務報表，每日到中配領(lǐng)取物品。并督促各店往來賬目和憑據(jù)準時收回 2.監(jiān)督店內(nèi)庫存的盤點和財務核算工作 3.監(jiān)督財務助理每日14：00之前提交前日數(shù)據(jù)給公司 4.準時定

3、期向公司轉(zhuǎn)款 5.制定相關(guān)的店內(nèi)財務制度，嚴格落實、審核，掌握各項成本、費用的開支 6.店內(nèi)的稅務及年審工作 駐店會計崗位職責 7.檢查月底店內(nèi)的盤存工作 1、負責日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷，正確核對使用合同公章及保管工作; 2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項，到款確認，準時登記現(xiàn)金、銀行日記帳; 3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管; 4、固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務管理、核對與盤點; 5、協(xié)助會計經(jīng)理預備每日、月單據(jù)及報表，完成月末結(jié)賬報稅等工作; 6、協(xié)助部門管理相關(guān)客戶檔案; 7、領(lǐng)導交辦的其它任務。 篇2：餐飲公司的會計崗位職責 餐飲公司的會計崗位職責 以下就是餐飲公司的會計

4、崗位職責等等的介紹，期望為您帶來幫助。 1.對外來的發(fā)票應專心審核，對不符合發(fā)票管理規(guī)定的發(fā)票堅決退回 2.應精確供應納稅申報材料，準時進行納稅申報，準時辦理企業(yè)退免稅、壞賬核銷等手續(xù) 3.應準時購買發(fā)票，保證發(fā)票安全，對已經(jīng)使用過的發(fā)票，應裝訂成冊、妥當保管 4.按發(fā)票管理規(guī)定使用發(fā)票 5.應審核日報表與交接單，保證數(shù)據(jù)正確，各項目相互銜接 6.正確計算和結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本和費用，嚴格執(zhí)行營業(yè)外收支的有關(guān)規(guī)定，正確計算利潤 7.對于新出臺的稅收政策應準時把握，準時供應給領(lǐng)導 8.每月終了，應準時、精確編報稅金表 餐飲行業(yè)會計崗位職責 崗位職責： 1、負責日常賬務的錄入，能獨立完成全盤賬務處理及

5、月末結(jié)賬，保證會計核算合規(guī)合法，準時精確; 2、對外報稅、報表，協(xié)助領(lǐng)導完成部門的工作; 3、依據(jù)每日收款狀況，準時完成客戶貨款核對，更新系統(tǒng)應收賬款明細以及倉庫盤點; 4、協(xié)助領(lǐng)導整理相關(guān)單據(jù)、打印及裝訂憑證，歸檔和保管; 5、完成上級交付的工作及其他任務，對領(lǐng)導負責。 任職要求： 1、相關(guān)專業(yè)?？茖W歷以上; 2、持有會計上崗證，具有會計中級職稱優(yōu)先; 3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟識國家財務法規(guī)、稅法、熟識銀行、稅務等方面的工作，嫻熟使用財務軟件; 5、敏捷應變能力強，易溝通，較強的獨立工作。 餐飲會計工作內(nèi)容 工作內(nèi)容： 1、負責對各類憑證、會計資料檔案的日常

6、管理工作; 2、負責日常收入、支出、報銷單據(jù)的審核、整理和統(tǒng)計，負責財務報表的編制; 3、協(xié)助倉庫做好商品進銷存工作，不定時對倉庫抽盤，以保證庫存精確; 4、做好月度、季度、年度倉庫與門店盤查工作; 任職要求： 1、大專及以上學歷，會計學或財務管理專業(yè)畢業(yè)，獲得初級會計證資格; 2、具有1年以上餐飲會計工作經(jīng)驗，會區(qū)分成本與費用; 3、嫻熟把握財務軟件、excel、word等辦公軟件; 餐飲業(yè)核算會計崗位職責 1.根據(jù)公司制度、要求進行費用審核及記賬，確保記賬的精確性、準時性，對會計核算現(xiàn)金流量、會計科目的精確性負責 2.負責費用憑證的整理、裝訂工作，確保憑證的完整性、精確性 3.負責清理員工

7、保險，確保保險清理的準時及精確性 4.對數(shù)據(jù)提報精確性負責 5.供應商賬款核對、發(fā)票催收及管理、申請審核 6.負責應付業(yè)務賬務處理精確性、準時性 7.負責應付賬款管理，對供應商余額精確性負責 8.負責根據(jù)公司制度整理kz、re類憑證 9.對數(shù)據(jù)提報精確性負責 篇3：餐飲業(yè)主管會計崗位職責 餐飲業(yè)主管會計崗位職責 以下就是餐飲業(yè)主管會計崗位職責等等的介紹，期望為您帶來幫助。 1、報銷單據(jù)審核，預算執(zhí)行掌握。 2、負責編制各類憑證、財務報表等，確保賬項記載無誤，賬務合規(guī)。 3、負責往來賬進行管理，對內(nèi)對外往來賬目的核對確認。 4、根據(jù)稅法規(guī)定，計算各種稅額，照章納稅，并提出出納稅籌劃方案和建議，按

8、時進行稅務申報，并負責完成稅款的繳納。 5、對合同執(zhí)行過程中的付款進行審核，依據(jù)合同條款和付款狀況登記合同臺賬。 6、領(lǐng)導支配其他的臨時工作。 初級主管會計崗位職責 1、專心貫徹國家財稅政策、法規(guī)，結(jié)合公司的財務模式進行財務核算，執(zhí)行相關(guān)財務核算制度，同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行狀況進行反映和監(jiān)督。 2、核對出納上交的收付款原始單據(jù)的精確性、完整性和合法性，并審核并生成記賬憑證。 3、通過存貨管理系統(tǒng)對入庫單、領(lǐng)料單、調(diào)撥單、報損單等進行確認與審核，發(fā)覺少單或單據(jù)手續(xù)不全、內(nèi)容有誤等異常狀況時準時查明原因并進行妥當處理。 4、要求各相關(guān)部門嚴格根據(jù)分店上報資料清單規(guī)定的時限準時上交財務

9、資料，以保障會計核算工作的順當進行。 5、按時足額納稅，保證稅務申報準時精確，有效、合法地削減公司納稅風險。 6、負責財務資料、文件及憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作。 高級主管會計崗位職責 1.負責本機構(gòu)各項經(jīng)營活動的票據(jù)審核，能合理、合法、合規(guī)的獨立進行賬務、稅務處理，獨立分析科目余額表及財務報表，并提出自己的見解; 2.熟識金融行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，了解機構(gòu)內(nèi)部業(yè)務工作流程，能獨立編制會計報表(編制合并報表);熟識納稅申報流程，能獨立完成納稅申報; 3.能獨立完成成本、利潤的測算，并進行成本差異分析; 4.熟識稅法的各項優(yōu)待政策，能獨立完成所得稅匯算清繳; 5.負責本機構(gòu)涉及會計核算與

10、財務管理的各項經(jīng)濟、統(tǒng)計管理工作; 6.負責協(xié)助會計師事務所、稅務局、內(nèi)部審計等檢查、審計工作事項。 主管會計工作職責 1.負責供應分管品牌會計報表，并保證其準時性、精確性; 2.負責定期檢查、分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行狀況，準時向財務總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理提出合理化建議; 3.負責各項稅費的計提與申報工作，并提出合理的納稅籌劃; 4.負責進行稅務籌劃，做好企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅的籌劃工作; 5.負責妥當保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料; 6.完成上級交辦的其他事項。 篇4：餐飲管理公司薪資福利制度-hr貓貓 hr人力資源薪酬管理 餐飲管理有限公司薪資福利制度（草案） 為健全

11、公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化、程序化、標準化、制度化，依據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際狀況，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。 第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。依據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司及旗下各分店實際狀況特制定本薪酬福利制度。 第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工。特聘高管人員、高級名廚、臨時聘用人員、實習學生、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當事人另行商定。 第三條薪酬支付原則： （一）依據(jù)公司實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則： 不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境、極具吸引力的獎金安排計劃。 （二）公司實行薪酬公開透明，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓舞員工隨便爭論薪資。 第二章薪資管理方法 第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制、固定工資制、計件工資制