高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求_第1頁(yè)
高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求_第2頁(yè)
高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求_第3頁(yè)
高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、結(jié)合門(mén)店需求,協(xié)同完成區(qū)域門(mén)店年度及季度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃的制定; 2、落地執(zhí)行相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,并準(zhǔn)時(shí)復(fù)盤(pán)和總結(jié); 3、負(fù)責(zé)品牌在相應(yīng)區(qū)域的落地和成長(zhǎng),提高汽車(chē)超人品牌在區(qū)域的掩蓋和滲透度; 4、將門(mén)店活動(dòng)與互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行結(jié)合,探索新零售模式下的有效營(yíng)銷(xiāo)方式 5、承接新零售業(yè)務(wù)部門(mén)的其它需求,如項(xiàng)目跟進(jìn),設(shè)計(jì)demo,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求等。 任職要求: 1、3年以上品牌營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有線(xiàn)上和線(xiàn)下相結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具備市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析的能力,擅長(zhǎng)進(jìn)行策略性思索; 3、具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào); 4、能結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)

2、行分析和復(fù)盤(pán),具有大數(shù)據(jù)思維習(xí)慣; 5、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具備一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位 篇2:高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 一、薪酬: 1、依據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求,制定有效準(zhǔn)時(shí)的績(jī)效激勵(lì)方案,進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算及詳細(xì)核算; 2、協(xié)助上級(jí)完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動(dòng)和實(shí)施,準(zhǔn)時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類(lèi)問(wèn)題; 3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況與薪酬水平,對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告,供應(yīng)合理化改進(jìn)建議。 二、績(jī)效: 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績(jī)效考核管理工作(績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談等); 2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)

3、收集匯總和分析,分析績(jī)效差異,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。 任職資格: 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上專(zhuān)職薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟識(shí)企業(yè)績(jī)效管理流程操作; 3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致,工作原則性強(qiáng); 4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,ppt、execl等。 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位 篇3:高級(jí)策劃專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求 高級(jí)策劃專(zhuān)員崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目策劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案及預(yù)算,并編制營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、廣告?zhèn)鞑ビ?jì)劃等; 2、負(fù)責(zé)在售項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃、制定營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、組織以及實(shí)施

4、; 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),把握本行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品跟蹤,為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)決策供應(yīng)依據(jù); 4、負(fù)責(zé)各類(lèi)促銷(xiāo)廣告的設(shè)計(jì)、策劃、發(fā)布; 5、參與評(píng)價(jià)、選擇策劃代理等供方。 任職資格: 1、新聞學(xué)、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、大型地產(chǎn)公司品牌策劃2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力; 4、文筆較好,對(duì)品牌策劃工作有一定了解與認(rèn)知; 5、能夠獨(dú)立開(kāi)展策劃工作。 高級(jí)策劃專(zhuān)員崗位 篇4:企劃高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求 企劃高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.協(xié)助制定企業(yè)品牌宣傳計(jì)劃,整合各類(lèi)媒體資源,建立完善的企業(yè)宣傳平臺(tái)。 2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌宣傳等相關(guān)活動(dòng)的組織策劃,樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象。 3.集團(tuán)刊物、公眾號(hào)、網(wǎng)站等內(nèi)外部宣傳載體和平臺(tái)的協(xié)管。 4.集團(tuán)相關(guān)文宣傳材料、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的撰寫(xiě)及整理工作的協(xié)同。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,中文、新聞相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.3年以上企業(yè)宣傳工作經(jīng)驗(yàn),有主流媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.具有較強(qiáng)文字功底和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論