20 xx年公司考勤管理制度

1、20XX年公司考勤管理制度一、總則1. 為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 員工考勤管理包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3. 本規(guī)定適用于公司全體員工。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間： 9:00-12:00 13:30-18:002.售后人員工作時(shí)間：2 人值班，日班：9:00-13:0014:00-18:00，夜班：13:00-21:00 ；售后 1 人值

2、班： 9:00-12:00 13:30-21:003.銷售客服人員工作時(shí)間：日班： 9:00-12:00 13:30-18:00，晚班： 13:00-23:004. 晚班人員上班期間，除半小時(shí)內(nèi)的用餐外，均無(wú)休息時(shí)間5. 公司按月薪計(jì)算工資，每周休息1 天工作制，員工可自行安排休息時(shí)間，當(dāng)月15 日后入職員工享有當(dāng)月2 天公休。6. 公司以月薪計(jì)算工資， 除了物資部外， 其他部門加班沒(méi)有加班費(fèi)， 鑒于已實(shí)行崗位責(zé)任制，如本職工作在下班時(shí)間仍未完成，必須完成工作后方可離開(kāi)工作崗位。（二）考勤的時(shí)間單位1. “一年”為當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月

3、末最后一天。3. 遲到、早退、缺打卡以“次”為單位計(jì)算。 4. 請(qǐng)假、休假、曠工均以 “天”為單位計(jì)算，最小單位為 0.5 天， 4 小時(shí)至 8 小時(shí)（含）記為“ 1 天”， 2 小時(shí)至 4 小時(shí)（含）記為“ 0.5天”，每次不足2 小時(shí)月底累計(jì)計(jì)算。 （三）打卡規(guī)定1. 所有員工上下班均以指紋打卡形式考勤（除特別免卡人外） 。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天 2 次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。2. 員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管核準(zhǔn)的外出申請(qǐng)單 ，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時(shí)間。3. 因公外出，所有人員須先到公司打卡

4、后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) , 特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外出申請(qǐng)單，交人事部補(bǔ)上打卡記錄 , 無(wú)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。4. 員工上下班漏打卡， 3 日內(nèi)必須由填寫(xiě) 補(bǔ)卡申請(qǐng)單，直屬上級(jí)主管確認(rèn)簽字， 交人事部補(bǔ)卡記錄 , 否則缺卡 5 次按曠工半日， 以此累計(jì)。每月規(guī)定補(bǔ)卡不得超過(guò)5 次, 超過(guò) 5 次補(bǔ)卡無(wú)效 ( 特殊情況除外 ) 。5. 所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡， 不得于打卡上班后外出 ( 公出除外 ) ，所有下班人員應(yīng)先打卡后外出 , 外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班、未到下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位， 下班時(shí)間再回公司打卡， 除按曠工處理外 ,

5、 每次加罰款 20 元以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開(kāi)除處理。6. 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)上級(jí)主管處理 , 不得擅自離去，如發(fā)現(xiàn)擅自離去視為早退。7. 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者、客服人員超過(guò)上班時(shí)間未登陸客服旺旺或隱身掛起的 , 均視為遲到，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。8. 提前 5 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)下班， 客服人員無(wú)故退出或隱身客服旺旺 , 停止接待客戶的， 均視為早退，超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天處理。（四）請(qǐng)假管理1. 請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假者需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，注明工作交接情況，由上級(jí)主管審核，將請(qǐng)假

6、申請(qǐng)單交人事部，做好工作交接后，方可離開(kāi)；如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或委托人及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，由上級(jí)主管或代理人按規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，先行離崗，視為曠工處理；如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2. 請(qǐng)假審批權(quán)限級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)一次審核審批普通員1 天以內(nèi)部門主管部門主管1 天以上 -10 天部門主管總經(jīng)辦工10 天以上部門主管總經(jīng)辦主管以所有請(qǐng)假/總經(jīng)辦上3. 請(qǐng)假休假期限事假：全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，事假一次不得超過(guò) 3 天，所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續(xù)齊備，請(qǐng)事假者扣發(fā)當(dāng)日工資；病假：全年累計(jì)不得超過(guò)180 天，3 日以

7、上者須正規(guī)醫(yī)院證明， 特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，休病假需提供如下的證明材料：鎮(zhèn)以上醫(yī)院開(kāi)具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書(shū) 、并提供醫(yī)治病癥的病歷、收費(fèi)票據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書(shū)等?；榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡( 女 20 周歲，男22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假，符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲，男25 周歲 ) 的，可享受7 天 ( 含 3 天法定婚假 )的可享受 3 天法定帶薪婚假，休婚假需提供如下證明：結(jié)婚證復(fù)印件一份。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3 天帶薪假；帶薪婚假，再婚產(chǎn)假：休產(chǎn)假需在休假前 1 個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交請(qǐng)假申

8、請(qǐng)單；女職員可享受 90 天的帶薪產(chǎn)假 （工作未滿 6 個(gè)月只付一半基本工資），在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 個(gè)工作日的有薪陪護(hù)假；產(chǎn)假需提供如下的證明材料：社保指定醫(yī)院開(kāi)具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書(shū)原件。工傷假： 期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資，需提供如下的證明材料：社保指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。4. 請(qǐng)假逾期處理：事假愈期 , 按逾期天數(shù)扣減薪資， 對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的另外加罰；期已滿沒(méi)有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。5. 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿

9、4 小時(shí)為半日，滿 8 小時(shí)為一日。6. 全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者， 按比例扣。（五）休假管理1. 各部門根據(jù)工作情況，有計(jì)劃的合理安排本部門每月調(diào)休與值班工作，考勤及休假表須于每月 1 號(hào)以前完成，否則作相關(guān)扣罰。工作中應(yīng)嚴(yán)格按考勤及休假表來(lái)執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況需調(diào)班，須向主管或總經(jīng)辦申請(qǐng)，并做好與同事間的調(diào)班，如有私自離崗未做好調(diào)班，視作曠工進(jìn)行處理。2. 客服連休前，應(yīng)把旺旺頭像旁邊的說(shuō)明改成： 日 日我休假了，有事可以聯(lián)系其他在線客服。3. 國(guó)家法定節(jié)假日 :元旦，放假 1 天（1月 1日）春節(jié)，放假 8 天（農(nóng)歷除夕初七）

10、清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假 5 天（10 月 1 日-10 月 5 日）法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并支付員工加班工資。三、加班管理1. 確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作，中午超時(shí)工作的不視為加班；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班費(fèi)；加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。2. 加班可以補(bǔ)休，補(bǔ)休不再計(jì)算加班費(fèi)，補(bǔ)休不能用抵銷病假、事假和曠工等假期。四、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定（一）全勤獎(jiǎng)1. 本公

11、司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì) , 全勤獎(jiǎng)金50元。2. 當(dāng)月未出現(xiàn)任何缺卡、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予50 元/ 月的全勤獎(jiǎng)。3. 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假等，均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。4. 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。5. 全勤獎(jiǎng)金與工資一起發(fā)放。（二）扣罰情況1. 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者、客服人員超過(guò)上班時(shí)間未登陸客服旺旺或隱身掛起的 , 均視為遲到，遲到 5-10 分鐘扣罰 5 元/ 次， 10-20 分鐘扣罰 10 元 /次，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。2. 提前 5 分鐘至 30 分鐘以

12、內(nèi)下班，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、客服人員無(wú)故退出或隱身客服旺旺 , 停止接待客戶的，均視為早退，早退5-10 分鐘扣罰 5 元 / 次， 10-20 分鐘扣罰 10元 / 次，超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天處理。3. 缺卡 5 次按曠工半日處理，以此累計(jì)。如不按規(guī)定完成考勤及休假表者，每延遲一天扣罰10 元。4. 沒(méi)有請(qǐng)假或假期已滿沒(méi)有批準(zhǔn)續(xù)假而擅自不到崗者按曠工處理5. 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，一律開(kāi)除處理，扣罰半月基本工資。6. 考勤罰金在工資內(nèi)扣除。五、考勤統(tǒng)計(jì)1. 員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一 , 每月底人事處編制 出勤統(tǒng)計(jì)表，在計(jì)算工資前公布 , 如有疑問(wèn) , 可在三天內(nèi)提出更正申請(qǐng) , 超出三天 , 不予更正。2. 出勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：遲到早退情況、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)、全勤人員名單、加班統(tǒng)計(jì)。六、附件： 外出申請(qǐng)單、補(bǔ)卡申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單。七、本制度從年月日至年月日為試用期。