新加坡的薪金制度(doc 3頁)

1、新加坡的薪金制度新加坡位于東南亞地區(qū),是一個面積只有700多平方公里、人口不足300 萬的小國。新加坡1959年實現(xiàn)自治,1965年退出馬來西亞聯(lián)邦,獲得完全獨立。自1959年以來,新加坡在以前總理李光耀為核心的人民行動黨領(lǐng)導(dǎo)下,政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。目前,新加坡已躋身亞洲“四小龍”,人均國民生產(chǎn)總值達(dá)1.3萬美元,僅次于日本,居亞洲第二位。 1.新加坡現(xiàn)行薪金制度的基本特征 (1)通過集體契約確定薪金幅度或薪金級別,薪金級別多,頂薪與底薪差別大 ； (2)常年加薪及其增長率預(yù)先在有效期為2-3年的集體契約中確定,幾乎所有雇員都自動享有常年加薪 ； (3)每年的工理會薪金調(diào)整用于補(bǔ)足常年加薪

2、 ； (4)企業(yè)一般都支付常年薪金補(bǔ)貼或獎金,常年薪金補(bǔ)貼法定為1-3個月的基本薪金。1985年,占總數(shù)66%的企業(yè)支付的常年薪水補(bǔ)貼一般均為1個月基本薪水； (5)表現(xiàn)突出的工人可以因為優(yōu)異表現(xiàn)得到加薪,計入正常的常年加薪 ； (6)常年加薪、優(yōu)異表現(xiàn)加薪和工理會薪水調(diào)整,一旦付給,便是基薪的一部分,并在以后各年中繼續(xù)支付。1985年,經(jīng)濟(jì)衰退后,新加坡進(jìn)行了薪金制度改革,提出要以靈活薪金制度取代現(xiàn)行薪金制度。 2.靈活薪金制度的特征是 (1)薪金結(jié)構(gòu)應(yīng)由三部分組成：基本薪金,幅度為1個月基本薪金的常年薪金補(bǔ)貼,以及幅度大約為2個月基本薪金的可變薪金部分； (2)薪金應(yīng)反映工作價值,所以薪金

3、幅度不宜太寬,頂薪與底薪之間的合理比率是1.5 ； (3)在正常情況下應(yīng)有一個較小的服務(wù)加薪；可變薪金部分應(yīng)在一年或半年支付一次。 3.實行靈活薪金制度的原則 (1)薪金應(yīng)反映工作價值 ； (2)薪金增長應(yīng)滯后于生產(chǎn)率增長 ； (3)薪金增長還應(yīng)考慮企業(yè)收益能力和個人表現(xiàn) ； (4)考慮了企業(yè)和個人表現(xiàn)的薪金增長不應(yīng)永久進(jìn)入基薪； (5)還應(yīng)有一個穩(wěn)定工人收入的措施。 4.靈活薪金制度的基本模式 靈活薪金制度的基本模式包括“利潤分享”和“可變生產(chǎn)率薪金”兩部分。分述如下： 利潤分享模式： (1)利潤分享=利潤分享率×企業(yè)利潤÷勞動力； (2)可變花紅相當(dāng)于月基本薪水比例=利潤分享率÷平均月基本薪金。 通過定期檢查利潤分享情況,利潤分享率和平均月基本薪金都可重新得以確定。 可變生產(chǎn)率薪金模式： （1）企業(yè)常年薪金成本中包括常年薪金補(bǔ)貼； （2）企業(yè)常年薪金成本=薪金調(diào)整引起的薪金成本變化+前一年的常年薪金成本； （3）可變生產(chǎn)率薪金=(企業(yè)常年薪金成本-平均