質(zhì)量月演講稿

1、生活不止眼前的茍且 , 還有詩和遠方的質(zhì)量一、做一個有“質(zhì)量”的人一滴墨汁落在一杯清水里, 水立即變色 , 不能喝 ;一滴墨汁融在大海里 , 大海依然是蔚藍色的大海。為什么 ?因為兩者的肚量不一樣。不熟的麥穗直刺刺地向上挺著, 成熟的麥穗低垂著頭。為什么 ?因為兩者的份量不一樣。寬容別人 , 是肚量 ;謙卑自己 , 就是份量。合起來 , 就是一個人的質(zhì)量 !我們來自五湖四海 , 但走進這里我們有一個共同的名字 - 花花牛人。我們都是花花牛人 , 我們都深愛著自己的工作 ! 我們都深愛著我們共同的“家” - 花花牛。作為一名優(yōu)秀的花花牛的員工 , 在這樣一個高質(zhì)量的企業(yè)工作 , 首先要做一個有“

2、質(zhì)量”的人。擺正心態(tài) , 建立“包容、平等”的積極認知。生活和工作中的壓力來自人內(nèi)心不斷的有所“求”求知識收獲、求事業(yè)進步、求財富增持。人生本就面臨機會與條件并存、選擇與堅守同在的復(fù)雜格局 , 工作中和生活中發(fā)生不少事情 , 有些是我們能控制的 , 有些是我們不能控制的。惟有懂得感激、感念、感知 , 保持平和心境面對“予”和“求” , 懂得嚴(yán)己寬人、以己達人 , 順境時不自滿、逆境時不自棄 , 時時刻刻謙虛謹(jǐn)慎、戒急用忍 , 積極尋找事物發(fā)展規(guī)律的主要矛盾 , 善于以開闊視野、客觀審慎、健康積極地態(tài)度應(yīng)對和化解。勤勉修身 , 培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)奶幨伦黠L(fēng)。人需要通過做好當(dāng)下的事情來證實自己的能力和潛

3、力 , 從而得到更多的機會和更大的平臺。如何把當(dāng)下的事情做好 , 關(guān)鍵在素質(zhì)和能力 , 素質(zhì)靠修煉、能力靠培養(yǎng)。性格養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣養(yǎng)成行為 , 體現(xiàn)出來的是人的素質(zhì)。在學(xué)習(xí)和工作中注意修身以立德、立行、立言 , 養(yǎng)成積極進取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度?？鞓饭ぷ?, 提升“快樂、陽光”的工作要領(lǐng)。對自己在生活和工作的起點和軌跡做出合適的定位 , 不驕傲自大、不妄自菲薄 , 客觀評價自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能 , 取長補短 , 兼修并蓄 , 讓自己在可預(yù)測的范圍內(nèi)健康成長。把學(xué)習(xí)和奮斗作為生命給予自己的一種修行和錘煉 , 不以物喜、不以己悲 , 砥礪心志、淡泊名利 , 常懷感恩之心、多做施恩之行 , 懂得知足

4、常樂。愛自己、愛別人 , 做一個有質(zhì)量的人。二、做有質(zhì)量的工作有一段著名的話 , 當(dāng)我年輕的時候 , 我夢想改變這個世界 ; 當(dāng)我成熟以后 , 我發(fā)現(xiàn)我不能夠改變這個世界 , 我將目光縮短了些 , 決定只改變我的國家 ; 當(dāng)我進入暮年以后 , 我發(fā)現(xiàn)我不能夠改變我們的國家 , 我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭 , 但是 , 這也不可能 ; 當(dāng)我現(xiàn)在躺在床上 , 行將就木時 , 我突然意識到 : 如果一開始我僅僅去改變我自己 , 然后 , 我可能改變我的家庭 ; 在家人的幫助和鼓勵下 , 我可能為國家做一些事情 , 我甚至可能改變這個世界?，F(xiàn)在大家都在認真學(xué)習(xí)全面質(zhì)量管理知識并努力加以改進。那

5、到底什么是質(zhì)量 ?可能每個人的定義都不一樣 , 有人說質(zhì)量就是產(chǎn)品符合規(guī)定要求的程度 ; 有人說質(zhì)量就是滿足客戶的需要 ; 有人說質(zhì)量就是產(chǎn)品免于不良 , 即沒有需要返工或?qū)е卢F(xiàn)場失效、顧客不滿投訴等差錯 ; 有人說質(zhì)量就是 .怎樣才能做好質(zhì)量管理工作 , 可能每個人心里也有一桿秤 , 就全面質(zhì)量管理的定義來說 , 全面質(zhì)量管理是以產(chǎn)品質(zhì)量為核心 , 以全員參與為基礎(chǔ) , 建立起一套科學(xué)嚴(yán)密高效的質(zhì)量體系 , 以提供滿足用戶需要的產(chǎn)品或服務(wù)的全部活動 , 目的在于通過顧客滿意和本企業(yè)所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑。因此提升質(zhì)量管理工作 , 首先要做好每個人的本職工作 , 每一位人員

6、的工作質(zhì)量將會直接影響到最終的質(zhì)量結(jié)果。從身邊的小事改起 , 無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工 , 只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工 , 才能在質(zhì)量管理環(huán)節(jié)中是稱職的部分 , 如果全部門的人都在努力地做好自己的本職工作 , 你所在的部門就會朝氣蓬勃 , 充滿生命力 !只要每個人按質(zhì)按量的完成自己的工作 , 企業(yè)的全面質(zhì)量管理工作一定會有一個質(zhì)的飛躍 !三、建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化質(zhì)量是一種企業(yè)文化 , 同時也是一種企業(yè)戰(zhàn)略。在競爭日益激烈的現(xiàn)代市場經(jīng)濟中 , “以質(zhì)量求生存 , 以信譽求發(fā)展”已成了企業(yè)制勝的法寶。實踐證明 , 企業(yè)要想在競爭中長盛不衰 , 最關(guān)鍵的因素不是先進的設(shè)備和技術(shù) , 也不是嚴(yán)格

7、的規(guī)章制度 , 而是依靠先進的質(zhì)量管理和質(zhì)量文化。質(zhì)量是企業(yè)追求的 , 也是顧客想要得到的 , 要做到向顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品 , 企業(yè)不僅要加強自身硬件的建設(shè) , 更重要的是要建立起一種自上而下的企業(yè)質(zhì)量文化。質(zhì)量不僅僅能夠使得顧客滿意 , 還能為企業(yè)的長遠發(fā)展帶來源源不斷的經(jīng)濟利益。在今天 , 越來越多的企業(yè)意識到了質(zhì)量的作用 , 在競爭激烈的現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下 , 傳統(tǒng)的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量的競爭手段已顯出其局限性 , 建立包含服務(wù)以及價值觀在內(nèi)的企業(yè)質(zhì)量文化已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。企業(yè)質(zhì)量文化可以持續(xù)的作用于企業(yè)質(zhì)量活動的全過程 , 對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況產(chǎn)生長遠的影響。它能夠通過從事質(zhì)量活

8、動的人員的行為 , 被相關(guān)方所感知和傳遞 , 從而影響相關(guān)方對企業(yè)的評價和信譽度 , 影響企業(yè)開拓市場的機會和社會影響力; 它還能通過員工的行為改變生產(chǎn)程序、制度以及管理要求的執(zhí)行效果, 改變產(chǎn)品質(zhì)量成本和最終產(chǎn)品的質(zhì)量, 從而對企業(yè)的管理目標(biāo)和經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響。此外, 質(zhì)量文化可以在很大程度上影響員工的自信心、責(zé)任感以及員工自身潛力的發(fā)掘, 員工們會在良好的質(zhì)量文化氛圍中自覺的參與質(zhì)量管理活動 , 并且積極完成各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此, 對于企業(yè)來說 , 自身的質(zhì)量文化建設(shè)是十分必要的。從質(zhì)量管理發(fā)展史來看 , 企業(yè)質(zhì)量文化是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。可以說 , 企業(yè)質(zhì)量文化是一種特殊的企業(yè)產(chǎn)品 , 也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中確立自己的優(yōu)勢地位 , 使自己立于不敗之地 , 就必須從內(nèi)部提高員工的質(zhì)量文化素質(zhì) , 從外部樹立以質(zhì)量為根本的企業(yè)信譽和形象。如何做好企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)是我們未來發(fā)展的一項重要任務(wù)。質(zhì)量文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下 , 企業(yè)的環(huán)境有了較大改變 , 市場對企業(yè)提出了更高的要求 , 企業(yè)的質(zhì)量文化建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)。因此 , 吸收國內(nèi)外成功企業(yè)的優(yōu)秀質(zhì)量文化成果 , 總結(jié)先進企業(yè)建設(shè)質(zhì)量文化的典型經(jīng)驗 , 創(chuàng)造出有針