人力資源統(tǒng)計培訓課件(PPT 40頁)

1、1人力資源統(tǒng)計2第一講人力資源統(tǒng)計概論什么是統(tǒng)計？什么是人力資源統(tǒng)計？人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容體系我國人力資源統(tǒng)計的發(fā)展3一、統(tǒng)計的含義對現(xiàn)象的數(shù)量方面進行對現(xiàn)象的數(shù)量方面進行搜集搜集、整整 理理、分析分析的過程，研究現(xiàn)象的的過程，研究現(xiàn)象的數(shù)數(shù) 量特征量特征和和數(shù)量規(guī)律性數(shù)量規(guī)律性。4統(tǒng)計工作過程Phase 1Phase 2Phase 2Phase 3Phase 3統(tǒng)計統(tǒng)計 調(diào)查調(diào)查統(tǒng)計統(tǒng)計 整理整理統(tǒng)計統(tǒng)計 分析分析5二、人力資源統(tǒng)計的概念以人力資源現(xiàn)象為研究對象，應用各種統(tǒng)計方以人力資源現(xiàn)象為研究對象，應用各種統(tǒng)計方 法，研究各種人力資源現(xiàn)象的數(shù)量特征、數(shù)法，研究各種人力資源現(xiàn)象的數(shù)量特征、數(shù)

2、量量 關系和數(shù)量規(guī)律性。關系和數(shù)量規(guī)律性。研究對象人力資源現(xiàn)象研究內(nèi)容研究方法調(diào)查方法，整理方法，分析方法人力資源統(tǒng)計學：專業(yè)應用統(tǒng)計學6研究對象人力資源現(xiàn)象宏觀勞動力市場勞動力資源從業(yè)人員失業(yè)人員微觀單位單位人力資源工作時間勞動生產(chǎn)率勞動定額勞動報酬社會保險人工成本招聘、培訓、考 核研研 究究 內(nèi)內(nèi) 容容7人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容體系社會勞動力資源統(tǒng)計單位人力資源統(tǒng)計工作時間統(tǒng)計勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計勞動定額統(tǒng)計勞動報酬統(tǒng)計社會保險統(tǒng)計人工成本統(tǒng)計統(tǒng)計指標體系、統(tǒng)計調(diào)查方法體系、統(tǒng)計分析方法體系8研究方法調(diào)查方法：普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計報表整理方法分組，匯總（圖表）分析方法構成分析動態(tài)分析相關、回歸分析9我

3、國人力資源統(tǒng)計的發(fā)展 勞動統(tǒng)計報表制度統(tǒng)計對象統(tǒng)計指標體系統(tǒng)計調(diào)查方法勞動統(tǒng)計報表統(tǒng)計分析方法 發(fā)展統(tǒng)計對象的變化統(tǒng)計指標體系的變化統(tǒng)計調(diào)查方法的變化人口普查等全面調(diào)查為基礎，抽樣調(diào)查為主，統(tǒng)計報 表為輔統(tǒng)計分析方法的變化10參考書人力資源統(tǒng)計學王琪延 人民大學出版社企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學 陳嗣成 中國勞動社會保障出版社企業(yè)人力資源管理量化分析 王靜中國勞動社會保障出版社11第二講社會勞動力資源統(tǒng)計社會勞動力資源的數(shù)量統(tǒng)計社會勞動力資源的構成統(tǒng)計社會勞動力資源的變動統(tǒng)計12社會勞動力資源的數(shù)量統(tǒng)計基本數(shù)量指標體系基本數(shù)量指標的含義指標的計算13一、基本數(shù)量指標體系勞動力資源勞動力資源經(jīng)濟活動人

4、口經(jīng)濟活動人口（勞動力）（勞動力）非經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口（非勞動力）（非勞動力）從從 業(yè)業(yè) 人人 員員失失 業(yè)業(yè) 人人 員員14二、基本數(shù)量指標的含義（一）勞動力資源理論定義一定范圍內(nèi)，具有勞動能力的人口總和統(tǒng)計含義年齡標準：法定勞動年齡16歲及以上 實際勞動年齡1659（男），1654（女）身心健康標準 勞動力資源：16歲及以上勞動年齡人口的總和。15二、基本數(shù)量指標的含義（二）經(jīng)濟活動人口和非經(jīng)濟活動人口經(jīng)濟活動人口 有參與社會經(jīng)濟活動愿望實際參加或要求參 加社會經(jīng)濟活動反映勞動力市場總供 給狀況社會經(jīng)濟活動非經(jīng)濟活動人口 沒有參與社會經(jīng)濟活動愿望在校學生；家務勞動者；其它16二、基

5、本數(shù)量指標的含義（三）從業(yè)人員（調(diào)查）從業(yè)人員：一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能 力，一定時期內(nèi)，從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動 報酬或經(jīng)營收入的人員。一定年齡范圍內(nèi)：16歲及以上一定時期：參照期標準時點前一周社會經(jīng)濟活動：一定社會經(jīng)濟活動：一小時 注意：有工作單位或就業(yè)場所，但因生病、休假、培訓和各種原因的企 業(yè)短期停工等暫時性未工作的人，統(tǒng)計為從業(yè)人員指標的意義：反映勞動力資源的實際利用情況數(shù)據(jù)來源單位從業(yè)人員總數(shù)：根據(jù)勞動統(tǒng)計報表制度匯總數(shù)17二、基本數(shù)量指標的含義（四）失業(yè)人員調(diào)查失業(yè)人員：16歲及以上，有勞動能力， 一定時期內(nèi)，未從事有收入的工作，有就業(yè) 意愿，并正在積極尋找工作，如有就業(yè)

6、機會 可以馬上就業(yè)的人員 。一定年齡范圍內(nèi)一定時期：標準時點前一周未從事有收入的工作積極尋找工作：調(diào)查時點前3個月馬上就業(yè)：調(diào)查時點后兩周18（四）失業(yè)人員城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)人員：城鎮(zhèn)常住人口中城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：非農(nóng)業(yè)戶口，在一定勞 動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)， 并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人 員。數(shù)據(jù)來源19數(shù)據(jù)來源中國統(tǒng)計年鑒中國勞動統(tǒng)計年鑒中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒20三、基本數(shù)量指標的計算總量指標平均指標相對指標21（一）總量指標總量指標：一定時點的總量特定時點：調(diào)查時點期末：季末，年末時期指標 時點指標22（二）平均指標平均指標：一定時間范圍內(nèi)，總量指標的 平均水平序時平均數(shù)總

7、量幾何平均數(shù)平均增長速度23（三）相對指標：兩個有聯(lián)系的指標之比，反映 現(xiàn)象間的聯(lián)系和對比關系勞動力資源率=勞動力資源總量/人口總量*100% 經(jīng)濟活動參與率：人們參與經(jīng)濟活動的普遍程度總人口參與率=經(jīng)濟活動人口/總人口*100% 勞動力資源參與率=經(jīng)濟活動人口/勞動力資源總量*100%年齡（性別）的人口參與率=某年齡（性別）經(jīng)濟活動人 口/同年齡（性別）的總人口*100%國際比較就業(yè)率=從業(yè)人員總數(shù)/勞動力總數(shù)*100%24（三）相對指標失業(yè)程度指標失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力總數(shù)*100%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城 鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%其中：城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)=（城鎮(zhèn)單位

8、從業(yè)人員使用的農(nóng)村勞 動力聘用的離退休人員聘用的港澳臺人員外方人員+不 在崗職工）+城鎮(zhèn)私營業(yè)主+城鎮(zhèn)個體戶主+城鎮(zhèn)個體、私營 從業(yè)人員平均失業(yè)持續(xù)期=（失業(yè)周數(shù)*相應失業(yè)人數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=（年度內(nèi)有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)/勞動力總數(shù)）*（平 均失業(yè)持續(xù)期/52周）25社會勞動力資源的構成統(tǒng)計勞動力資源的結構分析從業(yè)人員的結構分析失業(yè)人員的結構分析26勞動力資源結構分析年齡結構性別結構文化程度結構地區(qū)分布271.年齡結構分組：等距分組： 1619；2024；2529； 6064；65+年齡段分組：體現(xiàn)勞動能力的差異28年齡結構分析指標： 各年齡段比重=各年齡段人數(shù)/勞動力資源總數(shù)年齡結構偏勢程

9、度 年輕化程度 老齡化程度292. 性別結構分組男女分析指標：性別比重=男性（女性）勞動力資源數(shù)/勞動力資源總 量，性別比例=男性勞動力資源數(shù)：女性勞動力資源數(shù)=*： 1 各性別的勞動力資源參與率=各性別經(jīng)濟活動人口/相應 性別的勞動力資源數(shù)重點分析303. 文化程度結構分組：文盲，小學，初中，高中，大學，研究 生；分析指標：各文化層次的比重=各文化層次的勞動力資源數(shù)/勞動力資源總量，平均受教育年限=（受教育年限*相應勞動力 資源數(shù)）/勞動力資源總量314. 地區(qū)分布地區(qū)分布行政區(qū)域分布城鄉(xiāng)分布32從業(yè)人員的結構分析產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結構分析職業(yè)結構經(jīng)濟類型結構地區(qū)分布年齡結構性別結構文化程度331.

10、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結構分析產(chǎn)業(yè)：第一第二第三分析指標各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重=各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)/從業(yè)人 員總數(shù)各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例，以第一產(chǎn)業(yè)數(shù)為基數(shù)341. 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結構分析行業(yè)分類農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務服務業(yè)科學研究、技術服務和地質勘 查業(yè)水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)居民服務和其他服務業(yè)教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理和社會組織國際組織352. 職業(yè)結構分析職業(yè)國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人專業(yè)技術人員辦事人員商業(yè)、服務業(yè)人員農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運輸設備操作人員軍人其他36經(jīng)濟類型構成分類國有經(jīng)濟城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟聯(lián)營經(jīng)濟股份制經(jīng)濟私營外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟其他經(jīng)濟37失業(yè)人員的結構分析年齡結構162526404155性別結構失業(yè)時間結構6個月以下6月1年1年及以上地區(qū)分布（失業(yè)前）產(chǎn)