員工離職管理制度

1、個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。員工離職管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作， 確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條相關(guān)人員職責1. 人力資源部負責員工的離職管理工作。2. 離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務的交接手續(xù)。3. 財務部負責員工款項的核算與支付。第二章離職定義第四條合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。第五條員工辭職員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形

2、。1. 公司同意，且視為辭職員工違約。2. 公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。第六條自動離職個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。員工因個人原因離開公司，有兩種形式：1. 不辭而別。2. 申請辭去工作，但公司未同意而離職。第七條 公司辭退、解聘1. 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。2. 因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關(guān)系，但提前 30 天發(fā)布預先辭退通知。3. 違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。第八條 公司開除違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。第三

3、章辦理離職手續(xù)第九條離職申請1.離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，并按照離職表相關(guān)要求逐級審批。2.員工離職的書面申報，應提前一個月報送。第十條員工離職應辦理以下交接手續(xù)。1.工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認，交接表見附表。第十一條結(jié)算1.結(jié)算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算。個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。2.結(jié)算部門。離職員工的工作、違約金等款項的結(jié)算由財務、人力資源部、行政部共同進行。3.結(jié)算項目

4、。（ 1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算， 包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。（ 2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。物品損失賠償金 公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。培訓賠償金 按培訓協(xié)議相關(guān)條款進行處理。（ 3）工資合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任。公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。項目損

5、失補償金 項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交，應賠付公司項目損失補償金。第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移條件交接工作全部完成（以交接單簽字確認）。違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認）。個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容檔案關(guān)系。社保關(guān)系。3.公司內(nèi)部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。第四章附則第十三條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十四條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)生異議， 經(jīng)雙方協(xié)商未能解決，任何一方可以提請當?shù)亟?jīng)濟仲裁機構(gòu)或人民法院解決。第十六條 本制度從

6、發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。離職交接表辭職解除終止調(diào)離填表日期：年月日姓名部門職務入職時間離職時間止薪日期本人同意移交以下事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)將按規(guī)定辦妥，確認從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)當事人確認系, 今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。簽名：日期：請各有關(guān)部門按下列程序在年月日前辦理移交手續(xù)交接部門交接事項交接人部門負責人備注簽字所屬部門工作交接文件 / 用品資料辦公室鑰匙部門印章電腦設施部門考勤表其他（未完工作交接請另紙記錄）工服工牌行政部通訊設備其他人力資源部社保手續(xù)考勤

7、核實其他財務部借支費用：。與公司業(yè)務有關(guān)的其他財務款項。發(fā)放薪資清算勞動報酬各類應扣款：結(jié)算憑據(jù)其他：離職人員簽名：日期：行政人事副總簽字注：1、各有關(guān)部門按移交事項確認收回在打“”未收回打 “×”并在備注處注明 （扣款）情況，無此項則劃 “”。2 、財務部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部，離職人員在手續(xù)辦清后即離開公司。注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。本表保存期限：2 年個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。員工離職管理流程總經(jīng)理人力資源部員工所在部門審核審核審核離職申請下發(fā)離辦理離職職通知單手續(xù) 工作

8、交接勞動關(guān)系辦公用品處理移交離職員工財務部開始 離職申請財 務款項交割工資福利結(jié)算領(lǐng)取工資 離職面談正式離職結(jié)束個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。員工離職面談表填表日期：年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期面談者職位薪金工作性質(zhì)工作環(huán)境工作時間健康因素1請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加 福利晉升機會工作量加班與公司關(guān)系或人際關(guān)系號），并加以說明其他 :2你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）3是什么促使你當初選擇加入本公司4在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5

9、你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6 在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力工作環(huán)境及設施員工發(fā)展機會工資與福利教育培訓與發(fā)展機會團隊合作精神其他 :個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。離職移交清單離職原因合同到期辭職辭退開除以下填寫工作移交手續(xù) 1企業(yè)的各項內(nèi)部文件 2經(jīng)管工作詳細說明 3客戶信息表、供銷關(guān)系信息表 4培訓資料原件所在 部門5企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）工作移交6項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細說明）附交接清單頁不附交接清單移交人日期接交人日期監(jiān)交人日期以下填寫事物移交手續(xù)借用資料文件資料辦公室鑰匙辦公用品本部門部門負責人簽字：交接人：日期：日期：人力資源解除勞動關(guān)系保險手續(xù)員工手冊檔案調(diào)出部經(jīng)理簽字：日期： 胸卡工作服勞保用品通訊設備行政部宿舍退房及用品驗