HR面試銷售經(jīng)理時會問這些問題

1、1) 可不可以簡單介紹一下你自己?這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.2) 為何會來我們公司應(yīng)聘?為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3)對公司有了解嗎?這是公司想測試對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答

2、就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。4)對公司有何印象?因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 5)選擇這份工作的動機(jī)這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。6)你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。7)評價這個業(yè)界的現(xiàn)況沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解

3、才好。8)如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在*工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。這類崗位HR不會涉及到工作詳細(xì)業(yè)務(wù)的問題的，只會對你的工作經(jīng)驗和能力做出判斷，然后會移交到銷售部做二次面試。 說實話，去猜測HR問什么問題，或者面試時候的問題，這個非常的難，因為每個人都不一樣的，我面試的時候遇到的問題是，1、展示出你最好的一面。 2、這幾個面試的人中如果要你選擇，你會選擇誰留下來，為什么？ 還有其他的一些問題，這些都是提問題的人的思維上的東西，你要做的只是把你的能力和激情展現(xiàn)出來就好了，以前做過什么不重要，不要強(qiáng)調(diào)自己以前是做什么的，要強(qiáng)調(diào)自己以后會怎么去做，去完