深圳勞動(dòng)合同范本

1、深圳勞動(dòng)合同范本法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者姓名 ： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法? 和?中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法? 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 老實(shí)信用的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止 。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件 下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲

2、方可 以根據(jù)生產(chǎn)工 作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)， 那么本合同自然解除。乙方在甲方的 從事上述工作。第三條 工作時(shí)間和休息休假1. 甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間 40小時(shí)。需要加班 加 點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí) 間的調(diào)休。2. 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假 違反方案生育 的除外等帶薪假期。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 遵守按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月 收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ; 或?qū)嵭杏?jì)件工資。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙 方的工資為稅前工

3、資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方交納社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金等，乙方應(yīng)繳納 的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配 合甲方辦理上述保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1. 按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng) 防護(hù)用品。3. 乙方患職業(yè)病或工傷，按?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定處理。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1. 乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方的

4、守那么，遵守甲方規(guī)定的工 作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必 要的處分。3. 乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。 以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1. 上下班制度 ;2. 平安生產(chǎn)制度 ;3. 質(zhì)量管理制度 ;4. 甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8.1 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;4. 乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;

5、5. 因?勞動(dòng)合同法?第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。8.2 有以下情形之一的，甲方提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3 乙方提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞

6、動(dòng)合同。乙 方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.4 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1. 未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的 ;4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;5. 因?勞動(dòng)合同法?第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.5 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 乙方依照?勞動(dòng)合同法?第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;2. 甲方依照?勞動(dòng)合同法?第 36條規(guī)定

7、向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ;3. 甲方依照?勞動(dòng)合同法?第 40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;4. 甲方依照?勞動(dòng)合同法?第 41條第 1 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;5. 除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同 意續(xù)訂的情形外，依照?勞動(dòng)合同法?第 44條第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期 限勞動(dòng)合同的 ;6. 依照?勞動(dòng)合同法?第 44 條第 4 項(xiàng)、第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1 年計(jì)算; 不滿 6 個(gè)

8、月 的，向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工 資。第九條 培訓(xùn)和效勞期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承當(dāng)。 乙方承諾在 甲方的工作年限不短于 年。乙方違反本條第 2 款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相 當(dāng)于 第 2 款所約定的效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條 保密和競(jìng)業(yè)限制 乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的 保 密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng) 營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第 2 款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元。乙方違反本條第 2 款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。 第十一條 離職手續(xù)11.1 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定 辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟