國(guó)有企業(yè)黨建工作總結(jié)_1

1、國(guó)有企業(yè)黨建工作總結(jié)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，其 必要性和重要性已經(jīng)得到了廣泛的共識(shí)?？梢哉f，上至中央 領(lǐng)導(dǎo)，下至普遍黨員，都一致認(rèn)為這場(chǎng)活動(dòng)是必須進(jìn)行的， 再不進(jìn)行教育，中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基會(huì)發(fā)生動(dòng)搖就不再是 危言聳聽，而將成為一種實(shí)實(shí)在在的危險(xiǎn)擺在我們面前。毋 庸諱言，先進(jìn)性教育取得了一定的成績(jī)，許多黨員的先進(jìn)性 意識(shí)得到了增強(qiáng)，一些地方的黨建工作也得到了提高，等等但是，作為一名國(guó)有企業(yè)的專職黨務(wù)工作者，筆者以為，對(duì) 于這些取得的成績(jī)，我們必須保持清醒的頭腦，深刻認(rèn)識(shí)到 這些成績(jī)與我們預(yù)期的目標(biāo)還有相當(dāng)大的距離，甚至這些成 績(jī)中也還存在著相當(dāng)大的水分。在國(guó)有企業(yè)，黨建工

2、作的日 益被淡化已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，以至于黨建工作功利化傾向也 越來越嚴(yán)重，已經(jīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生了極大的負(fù)面 影響。一、國(guó)有企業(yè)黨建工作功利化傾向的表現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立后，國(guó)有企業(yè)面臨著新的更 大的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種新的歷史條件下，國(guó)有 企業(yè)固有的一些弊端逐漸暴露出來，如職工隊(duì)伍龐大、負(fù)擔(dān) 過重、機(jī)構(gòu)臃腫等。甚至在有些地方，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力急劇下降，難以為繼。當(dāng)然，也有一些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)歷了 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的洗禮后發(fā)展壯大起來，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)中的中流砥柱。但是，即使是在這樣的國(guó)有企業(yè)中，黨建 工作受到?jīng)_擊仍然不可避免。國(guó)有企業(yè)黨建工作中的功利化 傾向，主要有以

3、下兩種表現(xiàn)形式黨建工作急功近利和其他工作一樣，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也會(huì)產(chǎn)生一些數(shù) 字，上級(jí)部門也經(jīng)常會(huì)以數(shù)據(jù)也衡量評(píng)價(jià)一個(gè)單位黨建工作 的優(yōu)劣。這些數(shù)字，屬于基本情況方面的一般來說都比較真 實(shí)，如一個(gè)單位有多少黨員、幾個(gè)基層黨組織、一年發(fā)展了 幾名黨員，但是更多的數(shù)字應(yīng)該說是摻雜了許多水份在其中 的。比如說這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，各個(gè)單位都上報(bào)了一系列 的數(shù)字，多少人次參加，學(xué)習(xí)了多少個(gè)課時(shí)，參訓(xùn)率達(dá)到了 多少，等等。以這個(gè)課時(shí)計(jì)算方法為例，如果說黨委組織了 一次學(xué)習(xí)，那么這個(gè)參加人數(shù)和學(xué)習(xí)時(shí)間至少是要被計(jì)算三 次的，黨委一次，黨總支一次，黨支部一次。類似這樣的計(jì) 算方法應(yīng)該是普遍存在的，毫不夸張地

4、說，基本上各個(gè)單位 都是這種算法。事實(shí)上，這種虛報(bào)還不是太離譜，因?yàn)楫吘?事情還是做了，只是夸大了幾倍而已。更有甚者，有些事情 根本就沒有做，比如領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾談了幾次話這類 事，有些領(lǐng)導(dǎo)一次也沒談過，可數(shù)字還是按照上級(jí)要求的次 數(shù)報(bào)上去了。還有些基層黨組織平時(shí)基本上沒做什么事情，可是看他 們的工作總結(jié)卻是一條條很像那么回事?，F(xiàn)在上級(jí)要下去檢 查工作一般都提前通知，他們都會(huì)抽調(diào)幾個(gè)人連夜加班準(zhǔn)備 材料，有時(shí)候也會(huì)鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日 期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個(gè)詞來形容，那就是 急功近利。工作上的無所做為單從字面上看，無所作為與功利化似乎是自相矛盾的， 無所作為者怎

5、么會(huì)產(chǎn)生功利化思想呢。讓我們來看看這樣的 事實(shí)，有些基層黨組織長(zhǎng)期處于癱瘓狀態(tài)，幾年不發(fā)展一個(gè) 黨員，收個(gè)黨費(fèi)都非常困難，黨員基本上不過組織生活，個(gè) 別人甚至忘記了自己是個(gè)共產(chǎn)黨員。還是以此次先進(jìn)性教育 為例，極少數(shù)基層黨組織一直到活動(dòng)結(jié)束連學(xué)習(xí)讀本和記錄 本都沒有發(fā)下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。任上級(jí)黨組 織批評(píng)也好，督促也罷，這些基層黨組織都無動(dòng)于衷，甚至 連造假都不做。出現(xiàn)這種狀況，主要是因?yàn)檫@些基層黨組織 的負(fù)責(zé)人根本無心黨建工作，也知道在國(guó)有企業(yè)干部好上難 下，他也不犯什么大錯(cuò)也就奈何不了他，于是就這么做著和 尚不念經(jīng)。他們想干什么呢 ？明擺著，他們覺得在企業(yè)干黨 建工作沒有前途，

6、一直等待著調(diào)離的機(jī)會(huì)。若是因?yàn)樽鳇h建 工作不力而把他調(diào)換到行政工作崗位上，正是他們求之不得 的事情。這事實(shí)上是另一種形式的功利化傾向，即認(rèn)為有前 途的事情就做，沒前途的事情就不做。國(guó)有企業(yè)黨建工作的功利化傾向還有其他表現(xiàn)形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮 譽(yù)，而后者收獲的多是批評(píng)。功利化傾向不論以何種形式出 現(xiàn)，其結(jié)果都是一樣的，既對(duì)黨的事業(yè)造成嚴(yán)重的危害，影 響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，并且 很容易讓人產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可以不要黨的領(lǐng)導(dǎo) 了。二、國(guó)有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)功利化傾向的原因。毫無疑問，國(guó)有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)功利化傾向，絕對(duì) 是人為的因

7、素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也 就是我們常說的政工人員應(yīng)該是思想覺悟較高、政治理論性 較強(qiáng)、道德品質(zhì)相對(duì)高尚的人員。一般情況下，這樣的人對(duì) 待自己的工作應(yīng)該是兢兢業(yè)業(yè)并且淡泊名利的，怎么會(huì)出現(xiàn) 功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個(gè)方面的原 因造成的。國(guó)有企業(yè)客觀方面分析近些年來，雖然中央多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的 黨建工作，也出臺(tái)了一些文件，但是，國(guó)有企業(yè)的黨建工作 不僅沒有得到加強(qiáng)，反而是被削弱了。從社會(huì)大環(huán)境來看， 弱化企業(yè)黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現(xiàn)在的職工 尤其是年輕人思想比較復(fù)雜， 崇尚個(gè)性解放，追求個(gè)人享受， 缺乏集體主義精神，紀(jì)律性差等，加大了黨建

8、工作的難度。 從企業(yè)內(nèi)部來說，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花 費(fèi)一定的人力物力，又不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，以致于有些 企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作缺乏必要的認(rèn)識(shí)，不支持不理解 不配合。在有些企業(yè)，對(duì)于相同級(jí)別的黨政干部，待遇上卻 不相同，甚至差距很大。企業(yè)如果取得了一些成績(jī)，受到表 彰的基本上也是行政領(lǐng)導(dǎo)，似乎與黨務(wù)工作者無關(guān)。所有這 些，極易導(dǎo)致黨務(wù)工作者失去信心，工作上也沒有動(dòng)力。在國(guó)有企業(yè)，如果黨委書記與行政主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較 好，黨建工作可能還好做一點(diǎn)，要點(diǎn)經(jīng)費(fèi)開展個(gè)活動(dòng)就方便 一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務(wù)工作 者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以

9、私人之間關(guān)系的好壞來處理。事實(shí)上，在很多企業(yè)，更多的時(shí)候是黨務(wù)工作者委曲求 全，因?yàn)樵谄髽I(yè)，畢竟行政領(lǐng)導(dǎo)是一把手。說得難聽一點(diǎn)， 黨務(wù)工作者要看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，否則行政領(lǐng)導(dǎo)如果有 意設(shè)置障礙，工作就更加難做了。還有一個(gè)原因，就是現(xiàn)在 很多企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏一整套科學(xué)、完備的考核體系，也 在一定程度上對(duì)急功近利者起到了推波助瀾的作用。國(guó)有企業(yè)主觀方面分析前面說過，國(guó)有企業(yè)的黨建工作確實(shí)遭遇到了新的難 題，甚至可以說是一種困境。這種困境，對(duì)所有共產(chǎn)黨人特 別是黨務(wù)工作者的意志品質(zhì)都是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。我們有理 由相信，多數(shù)黨務(wù)工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢 記自己在黨旗下的誓言， 以黨和人

10、民和利益為重， 任勞任怨， 顧全大局，表現(xiàn)出了一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的風(fēng)范。但是，也有 為數(shù)不少的黨務(wù)工作者喪失了信心，對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出 現(xiàn)的新情況新問題不去進(jìn)行認(rèn)真的思考分析，在難題面前束 手無策，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要看經(jīng)濟(jì)效益， 只要有錢，什么無私奉獻(xiàn)啊、克已奉公啊統(tǒng)統(tǒng)不講了。在這 種思想的影響下，他們?cè)诠ぷ髦薪锝镉?jì)較自己的得失，喜歡 和那些升遷比較快的人相比，認(rèn)為自己從事黨務(wù)工作是出力 不討好，所以就出現(xiàn)了前面說的兩種情況， 要么是虛報(bào)浮夸， 工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽(yù)拿到手再 說;要么是什么也不做，伺機(jī)想方設(shè)法離開黨務(wù)工作崗位。 當(dāng)然也不排除有這樣的情況，有

11、些黨務(wù)工作者剛開始還是想 把工作做好的，但是默默無聞地做了很多工作后卻發(fā)現(xiàn)，那 些投機(jī)取巧者比他們更容易得到上級(jí)的青睞，久而久之，也 就失去了工作熱情而疲于應(yīng)付了。三、克服國(guó)有企業(yè)黨建工作功利化傾向的途徑。黨的十六大報(bào)告明確指出“黨的基層組織是黨的全部工 作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為三個(gè)代表重要思想的組織 者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng) 域、強(qiáng)化功能，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層 組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！笨梢钥隙ǖ卣f，雖然國(guó)有企業(yè)的 黨建工作目前面臨著新的挑戰(zhàn)，但是黨建工作必須要加強(qiáng)， 這是不容置疑的。在紛繁復(fù)雜的各種變化面前，筆者以為， 國(guó)有企業(yè)的黨建工作，首先

12、要做的就是克服功利思想，回歸 到正確的軌道上來。把好選聘關(guān)，打造一支品德高尚、作用過硬的黨務(wù)工作 者隊(duì)伍在當(dāng)前的黨務(wù)工作者隊(duì)伍中，有兩種人比較具有代表 性。一是超俗。這類人有較高的品德和優(yōu)良的作風(fēng)，各方面 堪稱為人師表。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往 上，動(dòng)輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒有親和力，令職工敬而遠(yuǎn)之。二是低俗。這 類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負(fù)， 道德水平低下，貪圖錢財(cái)和享樂，工作中沒有原則，甚至迎 合錯(cuò)誤的思想觀念和行為。這類人雖然在黨務(wù)工作者中只是 少數(shù)，但影響很壞，危害極大。這兩種人在企業(yè)黨建工作以 及對(duì)職工的思想教

13、育中，不僅起不到應(yīng)有的正面作用，甚至 會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以在選拔任用黨務(wù)工作者時(shí)，一定要好 選聘關(guān)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”諸方面進(jìn)行全面考察， 把那些真正熱愛黨建工作又具備多方面能力的同志提拔到 黨建工作崗位上。建立科學(xué)完備的考核體系量化考核是一種比較先進(jìn)的考核方法，把各種工作通過 數(shù)字顯示出來既能直觀反映被考核者的工作業(yè)績(jī)，又能夠在 一定程度上杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。但是，這種考核方法 對(duì)黨建工作是不適宜的，至少是不完整的。因?yàn)辄h建工作不 同于經(jīng)濟(jì)工作，生產(chǎn)指標(biāo)完成了多少，實(shí)現(xiàn)了多少利潤(rùn)，消 耗了多少材料，這些東西都是能夠通過數(shù)字來計(jì)算的。而黨 建工作的工作對(duì)象是人，是做人的思想工作的，人

14、的思想不 是產(chǎn)品，看不見摸不著。比如思想工作的效果如何用數(shù)字來 反映？我們可以計(jì)算出做了多少次工作，談了多少次話，卻 不可能用數(shù)字表示人的思想發(fā)生了多少變化。而這個(gè)不能用 數(shù)字來表示的結(jié)果恰恰是最重要的。所以，衡量一個(gè)基層黨 組織黨建工作的優(yōu)劣，不能老是讓基層報(bào)數(shù)字，更不能依賴 于聽匯報(bào)看材料，而是要從平時(shí)著手，深入地了解這個(gè)單位 職工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)以及取得的成績(jī)。從思想政治素 質(zhì)、協(xié)助生產(chǎn)任務(wù)完成情況、職工隊(duì)伍建設(shè)、獲得的榮譽(yù)、 基層黨組織活動(dòng)開展等各個(gè)方面，制定出具體的考核細(xì)則。 對(duì)于弄虛作假者要有一定的鑒別能力，必要時(shí)提出嚴(yán)厲的批 評(píng)，不能總是讓踏實(shí)工作的人吃虧。對(duì)于那些無所作為者

15、， 他們根本就不適合做黨務(wù)工作，當(dāng)然也不能因?yàn)樗麄兊谋韭?工作未做好反而讓他們?nèi)缭敢詢?，要采取一定的懲罰措施。黨務(wù)工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識(shí)技能和領(lǐng) 導(dǎo)水平黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的最大區(qū)別，就在于這項(xiàng)工作的效 果不是立竿見影的，不是今天做了一次工作明天就會(huì)看到結(jié) 果。所以從事黨建工作的人必須要有這樣的思想準(zhǔn)備，那就 是也許做這個(gè)工作付出了很多，卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，甚 至可能一輩子都在默默無聞中度過。我們常常吟頌的那首詩(shī) “隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”就是黨務(wù)工作的真實(shí)寫照。但 是，這項(xiàng)工作是一項(xiàng)崇高的使命，特別是在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，它 對(duì)于解決職工的思想問題，化解改革進(jìn)程中出現(xiàn)的各種問 題，始終

16、發(fā)揮著自己獨(dú)特的作用。當(dāng)然，要做好這項(xiàng)工作，光有耐得往寂寞的心境是遠(yuǎn)遠(yuǎn) 不夠的。隨著社會(huì)改革步伐的加快，黨務(wù)工作者除了必須掌 握黨建工作知識(shí)外，還要廣泛涉獵基本的科技知識(shí)、企業(yè)管 理知識(shí)及所在單位的專業(yè)知識(shí)，具有務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、良好 的語言表達(dá)能力、敏銳的政治洞察力和具有全面掌握信息、 分析信息的能力，努力使自己成為一名復(fù)合型人才。這些， 都是扎實(shí)開展黨建工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的黨建工作必須同經(jīng)濟(jì)工作緊密聯(lián)系起來國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展，必須要隨著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化 而變化，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上要具備前瞻性和主動(dòng)性，與生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，以黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面完成企業(yè) 的各項(xiàng)工作保駕護(hù)航。開展深入細(xì)致的思想政治工作是黨建工作的重要組成 部分，是黨務(wù)工作者的主要工作職責(zé)。要做好這項(xiàng)工作，必 須牢固樹立“以人為本”的意識(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解 和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，特別是在改革不斷深入的新形勢(shì) 下，職工的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，因此要采取多種