公司職工互助幫扶基金工作方案

1、- 1 - 職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對(duì)困難職工的互助幫扶力度， 為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會(huì)， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的積極性，特制定此方案。一、總體要求全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，以保民生促穩(wěn)定為根本，以密切黨群干群關(guān)系、增強(qiáng)黨總支部的生機(jī)和活力為目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，以解決困難職工生產(chǎn)生活問題為根本，逐步完善互助幫扶基金會(huì)的運(yùn)行制度，努力使企業(yè)困難職工的生產(chǎn)生活狀況得到改善，使企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。二、基金會(huì)的性質(zhì)和原則（一）職工

2、互助幫扶基金會(huì)是職工自愿參加、集體自籌資金，對(duì)遭遇重病、意外災(zāi)害、因貧困至子女難就學(xué)等困難職工而建立的互助互幫的群眾性慈善團(tuán)隊(duì)。（二）基金會(huì)以“入會(huì)自愿、退會(huì)自由、自愿繳費(fèi)，幫困解危、照顧重點(diǎn)，收支平衡、適度積累”為原則。三、基金會(huì)的管理制度（一）基金來源1. 在冊(cè)職工按每月5 元/ 人的額度進(jìn)行征集，每年組織發(fā)動(dòng)兩次，愿意參加本互助幫扶活動(dòng)的職工到車間、部門進(jìn)行登記確認(rèn)，- 2 - 并需一次性繳納滿一年的互助幫扶基金（即一次性代繳12 個(gè)月，共 60 元/ 人） ；由財(cái)務(wù)科設(shè)獨(dú)立賬戶進(jìn)行管理。2. 每年行政從福利費(fèi)提取不少于3 萬元納入幫扶基金。以上為基金的主要來源，如有外來的捐助等其它方面

3、的經(jīng)費(fèi)納入本基金統(tǒng)一管理。（二）基金管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：經(jīng)理副組長(zhǎng)：副經(jīng)理成員：工會(huì)委員職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)基金會(huì)工作的組織協(xié)調(diào)、幫扶對(duì)象的資格、資助的審批工作；職工互助幫扶基金會(huì)工作小組組長(zhǎng)：工會(huì)主席成員：工會(huì)副主席、工會(huì)干事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、人事職工互助幫扶基金會(huì)工作小組負(fù)責(zé)檔案的設(shè)立、幫扶對(duì)象的資格審查、幫扶資金的確定報(bào)批和日常管理工作。（三）基金管理模式1. 互助幫扶基金由財(cái)務(wù)科單獨(dú)設(shè)立賬戶管理，專款專用。2. 每年籌集的資金和幫扶基金存入金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的利息，全部進(jìn)行積累。3. 互助幫扶資金的支出：由幫扶對(duì)象提出申請(qǐng)，工作小組進(jìn)行資格審查、 基金會(huì)工

4、作小組開會(huì)討論確定幫扶金額后進(jìn)行公示，- 3 - 公示三天后，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放幫扶金。4. 基金的收支使用情況，每年公布一次。5. 職工可對(duì)監(jiān)督制約機(jī)制、資金管理方式等問題，提出補(bǔ)充完善的意見和建議。6. 本基金會(huì)每年于6 月、 12 月份各辦理一次入會(huì)手續(xù)。四、互助幫扶基金資助范圍（一）適用范圍凡是參加互助幫扶基金會(huì)的職工視為互助幫扶基金會(huì)會(huì)員，可在以下范圍內(nèi)得到互助幫扶資助。（二）幫扶情況范圍具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：1. 因職工及家庭成員患重大疾病、子女教育、喪失主要?jiǎng)趧?dòng)力等原因造成家庭生活困難，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1300 元的會(huì)員職工；2. 持有特困職工

5、家庭優(yōu)待證、 城鎮(zhèn)居民低保證的困難職工；3. 因患重大疾病等原因遇到特殊困難，生活難以維持的困難職工，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1500 元的會(huì)員職工；4. 遭受意外災(zāi)害造成家庭生活困難的困難職工家庭；5. 因生活困難造成子女輟學(xué)的困難職工家庭；6. 其他經(jīng)幫扶小組審核同意可以進(jìn)行幫扶的情況。（三）困難程度等級(jí)根據(jù)上述職工實(shí)際困難情況，結(jié)合當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)和貧困標(biāo)準(zhǔn)，- 4 - 將困難程度分為三個(gè)等級(jí)：1. 一級(jí)：屬于上述第1-2 條困難情況的列入一級(jí)困難等級(jí)；2. 二級(jí)：屬于上述第3-4 條困難情況的列入二級(jí)困難等級(jí)；3. 三級(jí)：屬于上述第5-6 條困難情況的列入三級(jí)困難等級(jí)。五、具體幫扶措施根據(jù)

6、會(huì)員職工遇到的具體困難情況，健全生活、醫(yī)療、教育及意外災(zāi)害等四大幫扶措施，分類施助。幫扶標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）生活補(bǔ)助當(dāng)會(huì)員職工發(fā)生困難情況時(shí)，由本人申請(qǐng)， 由各部門 （車間）及廠部工會(huì)核實(shí)情況后，本基金每季度按照困難等級(jí)，給予困難職工生活救助。其中，一級(jí)困難情況給予1000 元補(bǔ)助；二級(jí)困難給予 800 元補(bǔ)助；三級(jí)困難職工給予500 元補(bǔ)助。（二）醫(yī)療互助幫扶1. 會(huì)員在參加互助幫扶基金會(huì)后，當(dāng)會(huì)員本人被廣州市或當(dāng)?shù)氐娜?jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有重大疾?。ǜ飨到y(tǒng)惡性腫瘤、尿毒癥需洗腎治療、血液病變（白血病）、心臟搭橋手術(shù)、腦顱內(nèi)占位性病變、高位截肢、30% 以上大面積深度燒傷、骨髓置換、器官移植手術(shù)）需

7、住院治療， 住醫(yī)院治療費(fèi)用 （自付部分） 超過 3 萬元的，每年度可申請(qǐng)互助幫扶金3000 元。若有特殊情況（如所屬病種不在以上范圍內(nèi)，但也產(chǎn)生了較高的治療費(fèi)），經(jīng)職工互助幫扶基金會(huì)工作小組全體工作人員集體討論后，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的幫扶。2. 會(huì)員在參加互助幫扶基金會(huì)后，會(huì)員的直系親屬（注：必- 5 - 須是符合計(jì)劃生育政策）被廣州市或當(dāng)?shù)氐娜?jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有上述重大疾病需住院治療，住醫(yī)院治療費(fèi)用（自付部分）超5萬元以上的，每年度可申請(qǐng)一次性互助幫扶金2000 元。若有特殊情況（如所屬病種不在以上范圍內(nèi)，但也產(chǎn)生了較高的治療費(fèi)），經(jīng)職工互助幫扶基金會(huì)工作小組全體工作人員集體討論后，可根

8、據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的幫扶。（三）自然災(zāi)害、意外事件互助幫扶會(huì)員家居因遭受自然災(zāi)害或意外事件造成嚴(yán)重?fù)p毀，使家庭生活、經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重影響（只限會(huì)員自有房屋并是常年居住，而且享有所有權(quán)的住宅） ，經(jīng)屬地公安部門或街道辦事處出具證明材料證實(shí)、職工互助幫扶基金會(huì)工作小組核實(shí)情況后，損失在5 萬元以上 10 萬元以下的， 可申請(qǐng)基金會(huì)給予一次性互助金資助3000元；損失在10 萬元以上20 萬元以下的，可申請(qǐng)基金會(huì)給予一次性互助金資助5000 元；損失在20 萬元以上的，可申請(qǐng)基金會(huì)給予一次性互助金資助8000 元。（四）教育助學(xué)幫扶資助家庭月人均收入低于廣州市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線（1300 元）的

9、會(huì)員職工，其子女上學(xué)（必須是符合計(jì)劃生育的子女）可以得到資助。互助幫扶基金會(huì)教育助學(xué)具體資助辦法：1. 就讀幼兒園階段的貧困會(huì)員職工子女，給予該階段每人一次性助學(xué)資助金1000 元；2. 就讀小學(xué)、初中階段的貧困會(huì)員職工子女，給予該階段每人一次性助學(xué)資助金800 元；- 6 - 3. 就讀高中階段的貧困會(huì)員職工子女，給予該階段每人一次性助學(xué)資助金1200 元；4. 考入正規(guī)院?；蛘诰妥x高等教育學(xué)校（全日制）的貧困會(huì)員職工子女（貧困職工子女就讀于私立、函授、夜大、成人高校的不在資助范圍內(nèi)）；給予該階段每人一次性助學(xué)資助：一本4000 元、二本 2000 元、大專 1000 元。本救助基金只限于

10、每年9 月 1 日至 9 月 30 日期間進(jìn)行辦理。六、基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)（一）參加基金會(huì)的條件1. 與公司正式簽訂了勞動(dòng)合同的在職職工，辦理了離退休手續(xù)人員和辦理了離退休手續(xù)后的返聘人員不參加基金會(huì)。2. 以自愿為原則，不分崗位，新入會(huì)的職工均須填寫職工互助幫扶基金會(huì)入會(huì)登記表（附表 1） 。（二）會(huì)員權(quán)利1. 享有基金會(huì)規(guī)定的互助幫扶資助。2. 監(jiān)督基金的管理和使用。3. 對(duì)基金會(huì)的管理運(yùn)作提出意見和建議。（三）會(huì)員義務(wù)1. 會(huì)員須遵守基金會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，按期繳納互助幫扶基金會(huì)費(fèi)，并對(duì)基金會(huì)誠實(shí)、守信，不做損害基金會(huì)和其他會(huì)員利益的行為。2. 在互助幫扶活動(dòng)期間，參與本互助活動(dòng)的職工若出

11、現(xiàn)上述情況的，可申請(qǐng)辦理互助幫扶資助手續(xù)。- 7 - 3. 符合需要互助幫扶申請(qǐng)要求的，而且住院醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)自付部分達(dá)到或超出規(guī)定范圍（必須提交有效診斷憑據(jù)原件和復(fù)印件），可由本人或委托家屬提出需要互助的書面申請(qǐng)。（四）困難職工困難幫扶終止的情況列為公司一至三級(jí)困難情況的職工，出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)其困難幫扶可以終止：1. 職工因退休、解除勞動(dòng)合同等原因離開企業(yè)；2. 違章、違紀(jì)、違反計(jì)劃生育條例、違反勞動(dòng)合同等情節(jié)嚴(yán)重的困難職工；3. 職工家庭人均收入增長(zhǎng)，包括本人收入增長(zhǎng)、家庭成員收入增長(zhǎng)、子女就業(yè)等情況；4. 其它經(jīng)公司審核不適宜繼續(xù)進(jìn)行幫扶的情況。七、基金審批流程會(huì)員個(gè)人或直系親屬發(fā)生重

12、大疾病以及重大災(zāi)害事件、貧困職工子女上學(xué)難等因素急急需資助時(shí)，由會(huì)員本人提出書面申請(qǐng)，并提供有效憑據(jù)，經(jīng)幫扶基金會(huì)工作小組調(diào)查核實(shí)后，填寫職工互助幫扶基金申請(qǐng)表 （附表 2） ，由幫扶基金會(huì)工作小組討論研究后提出資助意見或建議，公示三天，如無異議提交職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。八、附則1. 本方案在運(yùn)作期間將不斷補(bǔ)充完善，如與國家或地方政府有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家或地方政府有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)，如出現(xiàn)特殊情況需修改方案條款時(shí)，經(jīng)職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組討論- 8 - 研究，提交職工代表大會(huì)通過確定修改，修訂的條款與原工作方案同等有效。2. 本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過后試行。3. 本方案的最終解釋權(quán)歸全體會(huì)員代表。附件： 1. 公司職工互助幫扶基金入會(huì)登記表2. 公司職工互助幫扶金申請(qǐng)表- 9 - 附件 1 公司職工互助幫扶基金會(huì)入會(huì)登記表序號(hào)姓名性別出生年月部門/ 車間聯(lián)系電話自愿放棄簽名確認(rèn)自愿入會(huì)簽名確認(rèn)備注1 2 3 4 5 保障期限：年月日至年 月日說明： 1. 本職工互助保障基金是職工自愿參加、集體自籌資金，對(duì)職工遭遇意外傷害、災(zāi)害，患重病、職工子女“幫困助學(xué)”等特殊困難，而建立互助互濟(jì)的群眾性保險(xiǎn)組織。2. 會(huì)員自愿每年繳納60 元/ 人作