XX人事半年工作總結(jié)：人事管理年終工作總結(jié)

1、XX人事半年工作總結(jié)：人事管理年終工作總結(jié)以下是為大家準(zhǔn)備的關(guān)于 XX人事半年工作總結(jié)：人事 管理年終工作總結(jié)范文，歡迎大家前來參考查閱！上半年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的 指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省人事 工作會(huì)議、縣第十一次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府 的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，求真務(wù) 實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)筑牢“十二五”開局之年人事人才工作 基礎(chǔ)，為推動(dòng)泰寧在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提 供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證?，F(xiàn)將上半年來工作情況總 結(jié)如下：一、圍繞服務(wù)民生，扎實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)工作一是積極開展就業(yè)調(diào)研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠

2、道上“廣 探索”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報(bào)到、 實(shí)習(xí)、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺(tái)。組織人 員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位 26個(gè)，上半年共發(fā)布招聘崗位 72個(gè)，求職登記146人次。 二是認(rèn)真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份，會(huì)同縣勞保局、團(tuán)縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會(huì)， 32家用人單位進(jìn)場招聘，提供 1300余個(gè)就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門 聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動(dòng)，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳 資料600余份，進(jìn)行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬，派員參與市局組織

3、的招聘團(tuán)赴西安、蘭 州、西寧等地高校招聘我縣 XX年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共 11名高校畢業(yè)生與我縣文化、 衛(wèi)生事業(yè)單位達(dá)成初步就業(yè)意 向。三是全面推行聘用制管理， 在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。 根據(jù)泰寧縣人事局關(guān)于貫徹事業(yè)單位公開招聘人員暫行 規(guī)定等相關(guān)文件的通知規(guī)定，對事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行 聘用制管理，簽訂泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書和人事 代理合同，同時(shí)針對我縣非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才難進(jìn)難留 的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建功立業(yè)的大中專畢 業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱 評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務(wù)。半年來，為我 縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人

4、，辦理人員交流手續(xù)85人。四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo)，在基層志愿者服 務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù) 員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、 支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求，做好政策咨詢和崗 位征集工作。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，先后實(shí)施了 “三支一扶”、 選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項(xiàng)目。共征集上報(bào)“三支一扶”崗位16個(gè)，實(shí)際到位10人。同時(shí)，招募 3名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù)，招募選 調(diào)生2名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人員6名到基層

5、工作。二、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略一是貫徹落實(shí)各類人才政策“不動(dòng)搖”。加大對泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見、泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng) 人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見和泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦 法政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會(huì)著力營造尊重勞 動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵(lì)專業(yè) 技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會(huì) 同財(cái)政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺(tái)試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù) 骨干的評選管理辦法，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué) 科帶頭人各12名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為 33名和22名。牽 頭抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及

6、農(nóng)村實(shí)用培訓(xùn)等54個(gè)辦班計(jì)劃報(bào)審工作，今年報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人 數(shù)達(dá)1980人，占應(yīng)參訓(xùn)人員99%為歷年來報(bào)名人數(shù)最多的 年。二是抓好急需緊缺人才引進(jìn) “不松懈”。編制發(fā)布XX 年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，對列入該指導(dǎo)目錄專業(yè) 畢業(yè)的以及國家“ 211 ”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高 校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。今年擬引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專 業(yè)人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動(dòng)將引進(jìn) 國外智力工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，以福建漢堂生物制藥有 限公司被命名為“國家引進(jìn)國外智力成果示范單位”為契機(jī)，加強(qiáng)對外國專家工作的科學(xué)管理和引智成果的推廣應(yīng)用，加 強(qiáng)對引智專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理，提高資金使用效益。同 時(shí)推薦上報(bào)了福建陶金峰高嶺土有限公司申請?jiān)O(shè)立博士后 創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作。 四是創(chuàng)新引才工作機(jī)制 “不停滯” 繼續(xù)鼓勵(lì)縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達(dá)化工有限公司建 立博士實(shí)習(xí)工作站，目前吸引 3名總工程師及在讀博士在