J酒店員工請假休假銷假管理制度

1、j酒店員工請假休假銷假管理制度 j酒店員工請假休假銷假管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特別狀況,可事先口頭請假或來電 請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在. 酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度: 1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特別狀況,可事先口頭請假或來電 請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后馬上補(bǔ)辦請假手續(xù); 2、以下日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算 (1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午; (2)假日假設(shè)逢星期日,其隔

2、日不予補(bǔ)假; 3、員工請假分以下幾種: (1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)并申請病假,每年積計(jì)15天為限; (2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途); 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天; (3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可請假1天 (4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天; 其他直系親屬喪亡可請假一天; 4、假期薪金 (1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金; (2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金; 5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限 (1)

3、休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署看法后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案; (2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署看法,報(bào)辦公室核準(zhǔn); 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退; (4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資; 7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處; 8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假; 9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明; 10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證實(shí)報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證實(shí)和病歷本,否則作曠工處理; 11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如持續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假; 12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。 13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 更多相關(guān)制度推舉:咨客部員工手冊個(gè)人績效薪酬制度事業(yè)單位請假制度指紋機(jī)考勤管理制