Z超市員工考勤制度

1、z超市員工考勤制度 z超市員工考勤制度之相關(guān)制度和職責(zé)，每一個(gè)超市也同樣有多個(gè)崗位的員工,如總經(jīng)理,后勤人員,促銷員,店員等。關(guān)于這些不同崗位的員工如何進(jìn)行考勤管理呢以下整理了具體的超市員工考勤制度,可供參照。一、目的:為規(guī)范公. 每一個(gè)超市也同樣有多個(gè)崗位的員工,如總經(jīng)理,后勤人員,促銷員,店員等。關(guān)于這些不同崗位的員工如何進(jìn)行考勤管理呢以下整理了具體的超市員工考勤制度,可供參照。 一、目的: 為規(guī)范公司關(guān)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程,制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn),以保證公司正常的管理秩序。 二、范圍: 本規(guī)定適用公司全體員工 三、職責(zé): 1.總經(jīng)理:關(guān)于本制度具有最終審批權(quán)

2、 2.人力資源部:考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門,對全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。 3.各店長(店長):負(fù)責(zé)依據(jù)本制度對員工加班進(jìn)行一級審核,對員工事假具有最終審批權(quán),對員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級審批。店面員工考勤執(zhí)行店長負(fù)責(zé)制,不受此限制,但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清楚、完整的考勤報(bào)備。 4.店面考勤管-理-員:負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總,并負(fù)責(zé)保證考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。 四、內(nèi)容: 1工作時(shí)間: 公司營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工作制,各店面依據(jù)自己的工作任務(wù),制定與營運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度。 公司總部支持部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),早8:30晚17:30周一至周五,各部門依據(jù)部門任務(wù)

3、的周六日加班記存休。 2休息時(shí)間: 、公休日:營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工時(shí),總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 、法定節(jié)假日:執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。 、公司給予員工的帶薪年休假福利。 、浮動(dòng)假:除公共和法定節(jié)假日外,公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日,公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假,公司將保留對公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。 、除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外,還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事,例如:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外,所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。 3各種類別考勤的說明 遲到、早退: 1.每月遲到或早退2次以內(nèi)的,每次均在30分鐘以內(nèi)的,一分鐘扣一

4、元錢。 2.遲到或早退超過30分鐘以上,一分鐘扣2塊錢. 3.遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)者,按曠工半天處理。 4.員工遲到、早退,主管上級應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評,月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次(含)以上公司將給予警告處分;每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞作紀(jì)律,公司將給予記過處分,并有權(quán)與其解除勞作合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 病假: 1.員工在勞作合同期間患病或非因工負(fù)傷,月度請病假不超過5天(2天)以上可提供2級甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證實(shí)、看病記錄及診斷證實(shí)的,視為病假。無法提供上述材料的,按事假處理。 2.員工月累計(jì)病假超過5天(>5天)以上者,辦理病假手續(xù),必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或

5、3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證實(shí)、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證實(shí)、假條或住院證實(shí)等證實(shí)材料原件,交人力資源部備案,方可請假,否則按事假處理; 3.在試用期期間請病假者,試用期按請假天數(shù)順延;在離職工作交接期請病假者,離職交接期按請假天數(shù)順延。 4.不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證實(shí)的,視為曠工; 5.病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 病假超過一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。 當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間5天(含5天),且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間15天(含15天)時(shí),日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%÷當(dāng)月營運(yùn)天數(shù) 注:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 事假: 1.員工不得不占用工作時(shí)間

6、請假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的,視為事假; 2.由于任何請假都將會(huì)影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展,因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,必須說明請假事由。 3.在試用期期間請事假者,試用期按請假天數(shù)順延;在離職工作交接期請事假者,離職交接期按請假天數(shù)順延。 4.事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 已批準(zhǔn)的事假,按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款; 事假期間不享有公司提供的福利待遇; 曠工: 1.以下情形視為曠工: 未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工; 超假未按規(guī)定續(xù)假者; 3工作時(shí)間開始后到崗者,而又未請假者; 5因違法亂紀(jì),被公安機(jī)關(guān)收容、審查、

7、拘留、傳訊不能正常工; 2.曠工3小時(shí)(含)以內(nèi)的計(jì)曠工0.5天,3小時(shí)以上計(jì)曠工1天; 3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天,公司有權(quán)馬上解除其勞作合同,并且不承當(dāng)任何因單方解除勞作合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。 4.曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款,曠工期間不享受公司提供的福利待遇; 2當(dāng)月曠工達(dá)五天(含),扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額,停辦當(dāng)月福利。 婚假: 1本公司正式員工,符合晚婚條件(女滿23周歲,男滿25周歲)初婚者給予10天(不含休息日)婚假,不符合晚婚條件的則給予3天婚假。 2.婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完,一次未休完或未

8、休者視為自動(dòng)放棄; 3因公司原因未休完或未休者,需重新補(bǔ)寫申請報(bào)公司另行處理; 4員工請婚假需提前1個(gè)月遞交申請,經(jīng)公司同意,員工方可使用假期。 5婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):帶薪婚假 6婚假需提交資料:夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件;不能提交資料者按事假處理 產(chǎn)假: 1.本公司正式員工,符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假(含節(jié)假日及公休日),男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。 2.女性員工正常產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加15天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育,晚育可增加晚育產(chǎn)假30天; 3.女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用,產(chǎn)前與產(chǎn)后

9、連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù); 4.女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查,需出示正式的醫(yī)院證實(shí),可視為正常出勤。 5.男性員工,配偶分娩,給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日 6.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月遞交請假申請單,店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn),交人力資源部核查批準(zhǔn)后,員工方可使用假期; 7.男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù),如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù),應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。 8.產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理; 男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。 產(chǎn)假需提供資料:結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證實(shí),準(zhǔn)生證 喪假: 1員工的直系親屬(含父母、公婆或岳父母、配偶、

10、子女)去世,公司同意申請喪事假; 2本市員工喪假為3天。外省員工可依據(jù)實(shí)際狀況給予所必需的路程時(shí)間的路程假,路程假薪酬按照事假處理,但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中。 3喪事假要求一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理; 4員工請喪事假可隨時(shí)遞交請假申請單,店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn),交人力資源部核查批準(zhǔn),最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后,員工方可使用假期。 5喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù)。 6喪假需提供資料:死亡人死亡證實(shí),請假者與死亡者關(guān)系證實(shí)。 年休假: 1適用范圍:本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假。 2.休

11、假天數(shù):職工累計(jì)進(jìn)入公司 已滿1年,年休假5個(gè)工作日;已滿2年,年休假7個(gè)工作日; 已滿3年,年休假9個(gè)工作日;已滿4年,年休假10個(gè)工作日; 已滿5年,年休假11個(gè)工作日;已滿6年,年休假12個(gè)工作日; 已滿7年,年休假13個(gè)工作日;已滿8年,年休假14個(gè)工作日; 帶薪年假最多不超過14個(gè)工作日。 3.獎(jiǎng)勵(lì)年假:為了獎(jiǎng)勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長的員工, 凡進(jìn)入公司滿第十年者,除享受當(dāng)年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假,即10個(gè)工作日。 凡進(jìn)入公司滿第十五年者,除享受當(dāng)年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假,即15個(gè)工作日。 凡進(jìn)入公司滿第二十年者,除享受當(dāng)年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡

12、獎(jiǎng)勵(lì)年假,即20個(gè)工作日。 4.員工如有以下任一狀況的,不再享受年假: 1因違反國家法律被刑事羈押不能持續(xù)任職的; 2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的; 3以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的。 4未經(jīng)公司批準(zhǔn),年休假不可以用于沖抵其他類型的假期,公司浮動(dòng)假除外 5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。 6年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。 7假設(shè)員工提出離職申請時(shí)有未休年假,為保證交接工作的順利進(jìn)

13、行,從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,待工作交接完畢后,方可申請補(bǔ)休。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù),不申請補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。(離職提前一個(gè)月辦理交接手續(xù)) 7年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù)。 加班: 1本公司的加班僅適用于店面部門的一般級別員工和業(yè)務(wù)部門的一般級別職能崗位員工,除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管理,不做加班考勤統(tǒng)計(jì),不計(jì)加班工資(三薪工作日除外)。 2加班,是指公司在員工完成勞作定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,依據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時(shí)間以外的工作。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒有按

14、時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù),由員工自行安排,保證公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行,此種狀況不在加班范圍之內(nèi)。 3員工因公異地外出,如遇國家節(jié)假日或雙休日,如公司安排在異地進(jìn)行工作,可視為加班,如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作,視為異地休息,不做加班處理,但享受因公異地出差補(bǔ)助,具體處理辦法參加差旅管理規(guī)定。 4店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人,由帶班人負(fù)責(zé)依據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證,經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后,該次加班審批結(jié)果真正生效。 5假設(shè)員工提出離職申請時(shí)有加班備案的,待工作交接完畢后,公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償;離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù),不申請補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。 6加班薪資計(jì)算

15、標(biāo)準(zhǔn): 1在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休,可依據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算: 2國家法定節(jié)假日加班,公司將支付員工日全額工資的300%的工資報(bào)酬。、 3日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。 4.4假期審批權(quán)限: 4.4.1店長的假期審批權(quán)限:店面員工的所有假別,店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長報(bào)批,由店長在不影響營運(yùn)的狀況下進(jìn)行審批。 4.5請假流程: 4.5.1辦理請假事宜的前提: 4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長已對工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排,工作已找到其它的代理人,不會(huì)因本部門員工請假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計(jì)劃; 4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)的請假原因,不得以虛假理由請假; 4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外,當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的狀況下,個(gè)人的利益必須服從于公司利益; 4.5.2以上狀況如店長未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。 4.6考勤執(zhí)行方法: 4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤,每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后,于下月5日前報(bào)送至人力資源部。 4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班,不算做加班考勤 4.6.3在核算